1.在下列情況下可以簽署就業協議:
(1)畢業生找到的接收單位是股份制改革的國企，聘用制的事業單位；
(2)畢業生找到的接收單位是壹些經濟發達地區的外資、合資等非國有經濟單位；
(3)畢業生找到的接收單位為民辦、私營、個體、鄉鎮、區非國有經濟單位。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
第十壹條
用人單位未同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應當實行同工同酬。
二、簽訂就業協議的流程是怎樣的？
簽署就業協議的過程如下:
1，畢業生自行填寫就業協議內容；
2、給用人單位的，由用人單位簽署意見並加蓋單位公章；
3.用人單位或畢業生本人向學校提交就業協議書，簽署意見並加蓋公章；
4.將就業協議壹式四份，畢業生和用人單位各壹份，學校兩份。