壹、負責公司品牌經營、品牌管理的日常性工作。
1．負責擬定，並協助公司領導制定公司品牌發展規劃、經營 策略、實施計劃。
2．負責公司品牌設計、開拓、建設和管理維護的具體實施。
3．負責探索和建立公司品牌建設的方式和工具，建立高效的 品牌管理體系及品牌標識系統，制定完善品牌管理制度與流程，實施規範、高效和科學化的管理
4．全面負責公司品牌合作、招商引資、清退等各項品牌外延 管理工作。
5．負責公司新產品市場調研、設計開發，確保公司各類品牌 市場競爭力。
6．創造和維護品牌的壹致性。確保品牌與公司企業文化保持 壹致，確保客戶關系管理方案與品牌保持同步。
7．確保公司的廣告傳播的策略和投入能增加品牌體驗，做好 目標消費群調查和品牌跟蹤調查，確保產品文化滿足更準確的、更深層次的用戶需求，為品牌帶來正面的影響，提升品牌的形象。
二、負責公司市場營銷、產品銷售管理的日常性工作。
1．負責公司產品營銷計劃、方案的擬定，負責公司產品銷售 過程的管理。
2．負責執行公司的營銷策略，全面完成公司制定的銷售計劃和營銷任務。
3．負責打造公司產品營銷模式，建立符合公司的營銷渠道， 管理好公司的經銷商隊伍。
4．負責自營商品的進、銷、調、存、退的管理。
5．負責公司業務流程的不斷優化。
6．負責公司產品銷售市場的開拓、管理和維護。
三、負責組建壹支集市場調研、品牌設計、品牌營銷、市場銷售四位壹體的公司營銷戰鬥團隊，盡快完善部門的架構和人員配備。
四、做好公司員工品牌意識培訓，做好部門員工的市場營銷技能和品牌管理能力的培訓。
五、制定公司年度品牌營銷和市場推廣費用預算及損益預估。
六、做好本部門的資產管理、費用管理、文檔管理、品質管理、預算管理等各項基礎性工作，提升部門工作效率。
七、負責有關產品營銷信息的收集、分析、整理和報告，準確地掌握同類企業的經營狀況，明確市場需求和變化，為領導提供正確的決策依據。
八、負責定期向公司總裁、總經理提交部門階段性工作的總結報告、匯報、分析和提出意見。非正常問題及時向總經理請示和匯報。
九、執行總經理辦公會議決議，抓好部門日常管理經營工作。
十、做好部門間的協調溝通。根據公司需要，協助公司其他部門完成工作任務。
十壹、完成總經理交辦的其他工作任務。
品牌管理崗位職責2第壹節 部門性質
品牌策劃管理部作為公司品牌運營與品牌相關系列活動策劃的管理部門，根據公司經營與營銷目標，制定品牌運作與公關活動策劃管理方案，促進品牌資產增值與產品的銷售，處理公司內、外各類新聞媒體與品牌管理相關事務，對分公司各終端活動進行新聞媒體和公關活動支持。
第二節 基本工作原則
1、 將品牌策劃與市場營銷組合有效相結合，準確有效制定和管控各類公關活動，有效促進產品銷售與品牌資產增值，降低相關成本。
2、服務分公司市場壹線，及時處理各分公司各類公關活動、新聞信息，有效對分公司給予策略方向支持與新聞公關專業指導。
3、 以高效性，專業化之運作方式，完成公司品牌管理各類公關事務和媒體投放組合策略的指引。
第三節 基本工作目標
1、 延伸擴張紅牛品牌，增加品牌資產；
2、 建立有效的終端新聞配合體系，提高消費者關註；
3、 降低廣宣成本，促進效應最大化；
4、 防控各類媒體公關危機，積極調動輿論為企業品牌服務。
第四節 主要職能
壹、 工作中心
品牌策略制定及管理
企業新聞熱點的運作及新聞媒體的管理
大型公關活動策劃及執行並評估
媒體投放組合的策略指導
二、 工作職能
1、品牌（研究&策略）
建立品牌文化內涵，創建獨特品牌個性
分析品牌現狀與評估管理品牌資產
制定年度品牌策略與實施規劃
2、公關活動
贊助類大型公關活動選擇、組織與實施
品牌公關活動的部署與組織實施
終端推廣活動的指導配合
3、新聞媒體
建立服務企業的新聞媒體網絡
制定季度、月度新聞媒體運作計劃
指導媒體投放方向，建議最佳媒體組合
4、調研
品牌研究、消費者心理研究、
媒體策略調查與廣告效應評估
三、整體運作標準
品牌策劃管理部各成員有各自明確分工與職責，在運作上強調整體團隊精神和協作精神，強調交流和溝通。涉及到大型活動計劃或專案計劃，要求各成員聯合整體進行工作。遇到本部成員出差或外出，其它成員主動協辦其工作事務。
第五節、品牌策劃管理部與各部門數據***享內容
1、品牌策劃管理部-市場部
（1）年、季、月度銷量計劃；
（2）周報、月報銷量統計（分公司、經銷商）
（3）促進物制作種類和數量；
2、品牌策劃管理部－客戶服務部
（1） 廣宣促銷費用批復；
（2） 地方廣告公關活動費用批復。
3、品牌策劃管理部－媒體公關部
（1） 年度廣告媒體計劃和預算。
（2） 相關廣告計劃和投放數據。
4、品牌策劃管理部－條法部
（1）相關合同、批文資料。
5、品牌策劃管理部-辦公廳
（1） 品牌公關人員招聘、培訓、調配等相關資料
6、品牌策劃管理部－儲運部
（1） 廣宣品使用和庫存。
品牌管理崗位職責3崗位職責：
1.負責中小盤遊戲品牌評估診斷，主要包含消費者研究、品牌健康度診斷和傳播效果評估等；
2.負責中小盤遊戲品牌定位研究、品牌傳播和品牌管理；
3.負責落實母品牌相關工作的落實和執行；
4.負責中小盤遊戲品牌活動的策劃、執行；
5.負責中小盤遊戲品牌管理，負責中小盤遊戲各遊戲品牌管理制度的制定、審核備案等；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.全日制統招大學本科及以上學歷，市場、營銷、媒體、新聞等相關專業，5年及以上相關工作經驗；
2.熟悉品牌診斷的模型和方法，掌握市場調研的方法；熟悉品牌定位、傳播和管理的方法和流程，具有壹定的品牌推廣活動經驗；熟悉媒體關系管理的方法，具備相關專業知識；
3.有全局意識，善於協調各類資源，具有良好的溝通能力和商務談判能力，良好的活動策劃和執行能力；
4.有較強的溝通能力和語言文字功底，熟練掌握各種辦公軟件及文檔處理能力，能夠承受工作壓力；
5.具有良好的團隊精神，熱愛彩票事業。
品牌管理崗位職責4崗位職責：
1.制定總公司品牌活動及廣告投放的規劃/方案並跟進執行。
2.對品牌推廣有獨到見解，善於利用活動或事件進行策劃、創意。在大型品牌/市場活動方面，有豐富的線上、線下經驗，以及統籌和管理的能力。
3.善於利用新媒體、自媒體，進行項目的宣傳推廣，深諳各類媒體的運作特點。
4.善於對媒介廣告投放的效果進行優化和評估。
5.協助集團公益項目在中國的落地與推廣，制定項目的規劃並宣傳推廣執行。
6.根據集團要求，完成公司品牌cr報告及各類數據的統計和提報。
任職要求：
1.本科及以上學歷，市場營銷、保險、新聞、廣告、金融等相關專業。
2.具有良好的中文和英文文字功底，並具備英文撰寫和口頭溝通能力。
3.具備壹定項目管理的.工作經驗，有廣告公司公關相關工作經驗為佳。
4.五年或以上品牌/市場項目管理的工作經驗。
4.熟悉保險行業，有相關工作經驗優先考慮。
5.具有良好的團隊協作與溝通能力，執行力強
品牌管理崗位職責5崗位職責：
1、協助制定新產品研發年度規劃；
2、協助制定新產品傳播推廣計劃；
3、協助制定高端品牌年度策略與規劃制定以及高端產品傳播方案制定與跟進
崗位要求：
1、40周歲以下，統招本科及以上；
2、具備3年以上品牌管理相關工作經驗，較為紮實的品牌管理專業知識儲備和實操經驗，具備較好品牌設計及策劃管理能力；
3、具備較好的溝通能力、規劃能力、協調能力強.
品牌管理崗位職責6職責描述：
1、根據公司的經營與發展規劃，擬訂企業品牌發展戰略與品牌推廣計劃。
2、負責公司品牌資源的保障、維護與榮譽創建工作。
3、負責公司品牌形象策劃與產品形象提升工作。
4、負責公司品牌宣傳策劃與與宣傳推廣工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，企業管理、廣告學等專業；
2、五年以上相關工作經歷，或醫藥企業同等級別三年以上相關工作經歷；
3、具體較強的業務能力和團隊管理能力。
品牌管理崗位職責71、根據發展目標規劃、市場競爭狀況及消費者需求，制定產品品牌及傳播策略，包括市場及消費者信息調研、品牌定位、品牌形象、品牌推廣活動計劃、媒介傳播活動計劃、營銷推廣費用。
2、根據公司品牌戰略目標要求和短、中、長期發展目標，貫徹執行品牌推廣管理各項工作，策劃、組織及執行品牌合作與推廣活動；
3、建立並完善品牌傳播渠道，保證工作目標有效達成；
4、建立公司媒體資源庫，負責維護、拓展與發展傳媒界的關系；
5、推動公司品牌職能體系在地區的貫徹和實施，為地區品牌管理和專業工作提供支持；
6、監控品牌推廣項目進行過程，收集用戶部門提出的相關需求，提出合理化建議；
要求：
1、本科以上學歷，市場營銷、廣告學或電商專業優先。
2、5年以上工作經驗，至少3年品牌管理或品牌推廣工作經歷，掌握品牌形象相關專業的知識與技能；具備良好的品牌形象系統規範、維護管理經驗；
3、具有較強的溝通協調、執行、抗壓能力及較強的責任心與敬業精神；
4、書面表達能力、宣傳策劃能力及文字功底較強，富有創造力。
品牌管理崗位職責8崗位職責：
1、負責集團品牌發展戰略的制定及執行管理；
2、搭建品牌管理工作體系，根據企業發展制定階段性的品牌宣傳策略、方案及執行；
3、管理、協調集團及下屬平臺公司的品牌傳播活動、公關活動、媒體關系管理等品牌工作，參與重點項目策劃、組織、統籌並推動實施；
4、組織修訂、完善企業vi標準規範並督導集團及下屬公司實施。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，品牌管理、市場營銷、工商管理、廣告學、新聞學等相關專業優先；
2、10年相關工作經驗，具有多元化企業集團總部、大型房企品牌、營銷中心中層及以上級別工作經驗，或大型廣告公司策略、策劃、客戶管理總監及以上級別工作經驗優先；
3、擅長集團品牌管理工作體系搭建全流程；
4、具有較好的組織能力、管理能力、文字撰寫能力和策劃能力；
品牌管理崗位職責9組織、帶領公司經營班子，全面主持公司的各項經營管理工作，包括領導制訂公司戰略規劃、年度經營計劃及預算，日常經營管理，建立健全各種規章制度，塑造公司企業文化以及組織協調分管部門的工作，保證股東利益最大化，確保公司的高效率運轉。
1、對集團公司和董事會、監事會負責，全面抓好公司各項工作。
2、根據董事會提出的戰略目標，組織制訂公司發展戰略，報批董事會，並根據審批意見組織修正、實施。
3、根據公司發展戰略，組織制訂公司的年度經營計劃、預算方案、業務發展計劃，完成責任目標和年度計劃。報批董事會，並根據審批意見組織修正、實施，並落實分解至季度、月度。
4、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；堅持集體決策、科學決策、民主決策和依法決策公司重大事項，推進經營管理優勢與核心競爭力同步提升，促進公司發展。
5、組織制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度，內部管理制度化、規範化、精細化。 6、召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。
7、對公司運作與各職能部門進行管理，監督各項管理制度的制定及推行。
8、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，實施公司的經營管理目標及發展目標。
9、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立壹支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。 10、組織開展企業形象宣傳工作，推進公司企業文化的建設工作。
11、搞好社會公***關系，做好外部協調及集團內部協調工作，為公司樹立良好的企業形象。
12、代表公司對外簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
13、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。
14、完成董事長及集團領導交辦的其它工作。
15、處理公司重大突發事件。