新勞動法中關於休假的規定

法律分析:請假有以下幾種:1，病假，病假證明必須由公司指定的醫院開具；2.事假，不管是什麽原因請的事假，這個月沒有全勤獎金，會根據請假的天數和比例扣除壹定的工資；3.喪假:員工父母或子女去世後可享受5天喪假，祖父母去世後可享受2天喪假。如果用人單位不準予休假，可以向有關部門投訴。

法律依據:勞動部《關於印發〈工資支付暫行規定〉的補充規定的通知》第三條和《規定》第十五條所說的“克扣”，是指用人單位無正當理由克扣勞動者應得的工資(即用人單位在勞動者已提供正常勞動的前提下，應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬)。(1)事假。壹般情況下，員工必須提前拿著請假條向領導請假。特殊情況下，可以電話向領導請假。請假原則應以下級向上級領導請假為原則。工人請假壹天要科長批準，兩天要部長批準，三天以上要主管經理批準。(2)病假。患病兩天以上者，憑市醫院診斷證明請假。