隨著個人文明程度的不斷提高，舉報不再是稀罕事，舉報具有語言陳述的特點。其實寫報告沒有我想象的那麽難。以下是我收集的壹份績效評估自查報告，希望對妳有所幫助。
績效評價自查報告1根據X教委[xx]77號《關於本市民辦小學第二輪績效評價的通知》精神，我校決定申報績效評價，並根據學校實際情況，對照xx市主要招收外來務工人員子女的民辦小學第二輪績效評價指標內容， 以及XX區教育局主管部門的相關要求，並本著實事求是的原則，認真完成。
第壹，學校管理
學校簡介
xxxx區私立復興小學位於。xx區海灣鎮五四路X號，占地面積X余平方米，建築面積X余平方米。有X個班級，X個學生。學校於xx年9月由臺灣企業家賴XX女士投資X萬余元創辦，並於XX年9月轉型為。它是壹所充滿愛心的學校，以愛為源泉，有教無類，不以營利為目的。每年都有賴xx女士等臺資企業愛心人士幫助和獎勵學生共計X元以上的資金和實物。
(壹)、行政管理
1.學校章程合法合規。XX年修改了章程的相關內容，並報主管部門審批。董事會由五人組成，其中三人具有五年以上教育教學經歷，符合法定條件；公司治理結構完整，董事會、監事會和校長辦公室各司其職，有效制衡，運轉高效。董事會每年至少召開兩次會議，正常開展工作，履行職責到位。相關會議的紀要和記錄完整。校長具備任職資格，辦學思想正確，熟悉教育教學業務。校長李xx，xx師範大學全日制本科，高級經濟師，中學壹級教師，律師技術職稱，教師資格證，校長在職培訓證，有十余年教育管理經驗。xx年被評為XX市隨遷子女農民工義務教育先進工作者。
2.學校現有教職工28人，其中專任教師21人。根據法律和管理的要求，學校設立了董事會、校長辦公室、黨支部、團支部、教務處、總務辦公室、鮮少大隊、教研組等組織機構。各機構之間職責明確，分工明確，運作規範，嚴格實行董事會領導下的校長負責制和黨組織、工會的保證監督。學校非常重視師資隊伍的建設和教師隊伍的結構調整；加強凝聚力項目；培養年輕幹部...逐步形成了學生健康快樂成長、教師專業成長敬業、學校健康發展的良好勢頭。在第壹輪績效評估中被評為同類優秀學校。
3.學校實行民主管理，認真執行校務公開制度；重大問題由班子研究，集體決定。黨支部通過教代會對學校的發展規劃、環境布局、薪酬方案、群眾福利等進行民主決策和監督，充分維護教職工和學生的合法權益。
學校民主管理氛圍濃厚，實行校務、黨務公開，每周上墻辦公。涉及教職工、黨員和學生的重大問題，由教代會和黨員大會民主決定。比如，涉及學生切身利益的事情(比如學生的夥食、校服)，要征求家長的意見；學校通過家長問卷、家長會、家委會代表會等形式聽取家長對學校管理的意見。，共同解決學生管理難題，與社團共建，有效借用社團資源參與學生成長教育。由於家校和社區教育資源的有效整合，我們的教育教學管理工作呈現出逐年上升的勢頭。
(二)，金融資產管理
4.主辦者沒有抽回出資或挪用學校資金。政府撥給的辦學經費都是專款專用的。董事會和常務會議研究政府撥付的辦學經費使用情況，編制並通過經費使用預算，形成相關決議。資金使用經濟合理規範，歷次檢查均得到上級相關部門的積極肯定。
5.學校以“量入為出、規範運作、合理使用”為原則，通過提前編制預算，控制和合理使用所有分配的辦學經費，建立了預決算制度。預決算執行情況良好，預決算和年度審計報告完整。嚴格執行《xx民辦中小學財務管理辦法(修訂草案)》和《xx民辦中小學會計核算辦法(修訂草案)》；財務人員持證上崗，學校建立了財務會計制度，明確了會計和出納的職責。財務賬冊完整，會計報表規範、真實、完整。
6.每學期公示收費，做到三統壹:統壹收費項目、統壹收費標準、統壹使用稅務機關印制的收費(代收)票據。學校從未自行收費，也不存在提高收費標準的現象。每次收費按照教育、物價部門核定的項目和標準收取。收費意願的協商解決合法規範，存根保存完好，從未發生過收費投訴。通過校務公開，讓群眾了解黨員發展、幹部選拔等群眾關心的事項；通過黨員幹部責任區制度，形成學校領導與教職工的溝通；通過工會組織，建立群眾聯系，讓學校領導和教職工順暢平等地交流信息。在團隊建設方面，學校將每壹位員工視為共同的事業夥伴，充分發揮教職工的集體智慧和主觀能動性，倡導互信、互助、共創、共享、共同發展的團隊精神，促進了學校的可持續發展。
7.學校建立了學校財產管理制度，涉及資產采購與驗收、物資保護、物資登記與使用、賬卡、資產報廢、掛失、報修與損壞賠償、機房管理等。資產管理有專人負責，按所有權分別登記。資產日常管理良好，收款規範，賬目完整，賬實相符，賬賬相符。
(3)、安全與健康管理
8.學校有足夠的房間。有24間教室和辦公室，還有近200平方米的圖書館和閱覽室。房屋采光充足，采光良好，通風達標；教具、桌椅、250米瀝青跑道、兩個標準籃球場、體育設施設備安全無隱患，滿足辦學需要。安全教育分上級、校級、班級三級實施。教育的內容從矯正延伸到矯正和預防，教育的對象從學生延伸到家長(社會)。有效建立了傳染病監測機制。
學校在食堂、倉庫、圖書館、計算機教室等防火重點部位配備滅火器。，方便遇到緊急情況時的自救。
安全設備方面，學校路口監控系統接入派出所，學校門衛室政府配備三個監控探頭。學校自費增加1探頭，定期檢查攝像頭的工作情況。同時警衛室的紅色按鈕與報警指揮中心相連，遇到緊急情況可以快速報警。
傳染病防控體系完備，工作到位。在區、鎮愛委、區疾控中心和社區防保組的指導下，結合季節性傳染病的流行特點，準備消毒物品，開展宣傳教育，向家長發放通知，增強防病意識。落實了傳染病日常調查登記流程，按照預案立即進行了疾病消毒、隔離和報告，並按照醫療要求進行了善後處置。
9.食堂安全衛生，各項食品衛生管理制度完善。XX年上半年，在民辦小學率先建立食堂管理“六T”。現在“六T”管理認證達標，被評為XX示範食堂。從XX年開始，食堂統壹配送和學生直飲水工程正在進行。
學校成立安全管理組織，由校長擔任領導小組組長；副總裁兼副總裁；有治安管理專員和治安管理員(班主任)。共同制定重大事故應急預案和應急機制文本，強化安全第壹意識，完善相關制度，開展安全健康教育。結合社會案例，及時開展校園排查整改，制定或修改事故應急預案，指導學校安全管理。學校每月進行壹次疏散演練，每年進行壹次消防演練，不定期進行防入侵演練。每周召開壹次校級、班級安全宣傳教育、日常安全檢查、月度安全工作會議，有效制定各類重大事故應急預案。
第二，團隊建設
團隊管理
10，教師嚴格按照2: 1的班比配備。9個班配備21名專任教師。教師數量和教學能力滿足教學要求。教師的工作熱情和責任感適應了學校的發展。教師在完善能力結構、提高文化知識上體現了學習的精神。
按照上級要求，通過面試、試用、考核、聘用程序，保證教師的專業水平和綜合素質能夠勝任教學工作。專任教師合格率100%。學校已經規範了教師的聘用。根據勞動法規，學校建立了人事聘用制度和職員聘用制度。學校在平等自願的基礎上與每位教職工簽訂勞動用工合同，嚴格執行各項勞動保障制度，保障勞動者權益。
根據市教委關於資金使用的規定，我們精心將資金向教職工傾斜，建立並實施了優勞優酬的結構性工資方案，按月、定期足額發放工資，及時為教職工繳納社會保險，保障教師應有的福利待遇。學校為教師和工人提供假期費用以及短途和長途治療和休息。無異議投訴(請願)發生。
11.學校壹直堅持德育第壹的管理原則。學校建立了全員參與的德育工作網絡和長遠發展規劃，明確了“四化兩建”(常態化、全員化、精細化、精品化；關註教師的專業發展，關註學生學習能力的構建)，制定各階段德育工作計劃。我們有計劃地把學生在學校、家庭和社會的教育工作結合起來，認真開展家庭、學校和社區合作的德育工作。針對不同層次的德育認知，開展了中隊特長生幫教活動、學校師生結對、家校財政補貼、單親家庭送溫暖等活動，有效拓寬了小學生德育實踐渠道，為德育工作順利開展做出了積極嘗試。暢通了以學校為主導、學生和家長為主體的家校合作之路。通過老師們的共同努力，改變了家長的教育方式和觀念。
(5)專業發展
12.學校高度重視教師專業發展，制定了《XX-XX教師專業發展五年規劃》，在《XX-XX三年發展規劃》中進行了修訂，制定了《教師自身建設六項要求》和《師德建設考核大綱》，通過政策鼓勵、計劃推動等措施，倡導全體教師自主學習和發展。學校已有8名教師完成學歷認證，9名教師被評為海灣鎮骨幹教師。
13，在校本培訓中，除了聘請專家授課；開展了德育講座、紅十字救助、信息技術培訓等互動學習和研究，安排教師到區域教育資源龍頭弘文學校、閔行詠梅學校學習壹周。開創了外出聽課、校內觀摩、公開展示等活動，使更多的教師通過學習形成了正確的質量觀和教育觀，促進了自身的專業成長。
(6)課程改革
14年，我校1-2年級嚴格按照市二期課改課程方案執行，其他年級按照人教版規定執行。XX年9月，五年制小學全部按照XX二期課改的課程方案實施。開全課程，不停課不減課。使用規定的教材，嚴格執行課程計劃。
學校在教學組織、學期教學工作安排、課程設置、作息時間安排、教材清單、學期教材簽署、學校日常教學工作檢查指導等方面未發現違規行為。
15，學校非常重視信息技術的應用。因此，在資金困難的情況下，於XX年2月實施了全部多媒體教學。XX年，學校建立了校際局域網，並開通了門戶網站。計劃在XX為所有教師配備教學平板電腦，在有條件的班級鼓勵電子書的應用和學習。
(七)教育教學
16.建立並不斷修訂學校教學常規管理，明確計劃、備課、聽課、輔導、練習、評價等教學環節。，通過合理的評價有效激發教師參與教育教學研究的積極性，使教師的工作更加有序，教學質量穩步提高。XX年，我校在全區五年級整體調查考核中排名前四，學校的教學工作、教務等資料齊全；初步建立了教學業務檔案；收集了質量分析、計劃、制度、教研活動、教學過程質量檢查等各類資料。
17.組織學生參加以“兩綱教育”為主線的各種德育活動。學校長期開展小學生日常行為規範“學、練、評”活動，經常組織學生開展防災減災演練，精心組織小學生社會實踐活動，組織師生主要是共青團青年走進社區、走近孤寡老人、走近貧困家庭等實踐活動。我們的學雷鋒活動、校園自我管理活動、小學生常規教育活動、“明星”班級集體和個人創建活動、小學生道路安全教育活動等。使學生愛護公物，愛護集體，培養文明禮貌，個人衛生等習慣，學校風氣始終處於良好狀態。
學校非常重視小學生的環境建設。XX年舉辦了五期家長培訓班，今年6月65438+10月65438+8月舉辦了五期家長培訓班。學校德育處和少先隊建立了紅領巾幹部培訓、考核、激勵等機制。邀請優秀德育老師到校授課，師生結對，幫助指導和引導學生端正學習態度，掌握學習方法，發揮聰明才智，提高學習成績。
18，借助各種教育資源，學校在實施卓越德育管理中，堅持把感恩教育作為學生德育實踐的重要內容，通過環境美化、校園布置、人文熏陶、國旗下講話、海報宣傳、少先隊廣播、藝術節、運動會等形式，不斷推進小學生思想文化建設進程。通過外部引導，與復旦大學mba工商管理學院、ibm機器研究院(中國)公司、xx師範大學、xx華東理工大學等單位和組織聯合開展了“尊xx人，會賢，做現代優秀學生”的德育活動。借助“新世界百貨@學習——約翰·揚助學計劃”，學校還開展了以學生學習科學為主題的教育活動。學生積極參與，家長高度配合，激發了學生學習和熱愛科學的熱情。
(8)環境建設
19，學校環境安靜，空氣清新，壹草壹木形成的氛圍對師生的生活都有積極的影響。
20、學校設立動態宣傳場地，及時把各類學校管理規定、動態，張貼在公告欄上，讓更多的家長了解和參與學校管理。
(十)精神面貌
學校自成立以來，始終堅持“不以營利為目的”的辦學目標和“壹切為了孩子”、“壹切為了孩子”的辦學宗旨。學校制定了XX-XX年教師隊伍五年規劃，努力打造壹支敬業、專業、優秀的教師隊伍，推動學校快速發展。特色項目是“感恩教育，愛心傳遞”。通過系統全面的德育建設，“感恩與愛”滲透到學校的每壹個環境和活動中，凝結成校園文化和精神，讓學校的每壹個人都受到熏陶，懂得感恩，傳遞愛。精心制定學校的發展規劃。XX-XX第二個三年計劃以“發展趕超”為主線，細化了階段性目標，落實了保障措施。科學布局，精心規劃，努力把學校建成“快樂的學府”和“健康的家園”，為孩子的終身發展打下堅實的基礎。
因為我們壹直把“感恩教育，傳遞愛心”作為德育主題，把規範化管理落到實處，把“關註每壹個學生的終身發展”作為辦學目標，逐漸形成了校園的共同特色，受到全體教師的敬業精神和教師無私奉獻精神的感召。家長和社會對復興小學給予了積極的認可。
學校壹直積極與五四社區洪煒居委會共建。學校全體黨員自覺參與社區文明建設，日常走動、互動、聯系，定期參加雙方組織的公益活動。因此，我們在之前的社區評估中得到了他們的滿意評價。
轉型招人以來，我們以教育督導和辦學年檢標準為自評標準，按照要求調整辦學思路，改進工作；在順利通過2009-XX年五輪年檢和第壹輪市、區績效評估後，學校進壹步加強管理，不斷改善辦學條件，教學質量穩步提升。
綜上所述，在教育局和鎮教委的正確領導和指導下，在社會各界專家的指導和幫助下，我校教職工將以此次評估為新的起點。在今後的工作中，他們將團結拼搏，大膽創新，勇於實踐，為提高農民工子弟民辦小學的辦學水平做出更大的成績。
以上如有不足之處，請提出寶貴意見。
績效考評自查報告2今年1月至6月5438+00，在縣委、縣政府的堅強領導和市局的指導下，我局領導班子團結帶領全體幹部職工，圍繞“解放思想、理清思路、以嚴作風促發展”主題活動，以“創新創先爭優”為契機，以“三個提升、三個確保”為中心工作目標，攻克組織紮實開展食品藥品安全監管，全力推進農村藥品“兩網”建設，已基本完成全年各項任務，取得良好成效，其中民營農村藥品“兩網”建設項目已超額完成市政府下達的考核指標。全縣未發生食品藥品安全事件。工作簡述如下。
第壹，明確目標，制定計劃。
年初，我局根據全市綜合績效考核指標和全縣實際情況，確定了安仁縣食品藥品安全監管工作目標，印發了《安仁縣美國食品藥品監督管理局20xx年工作要點》，制定了《市場監管執法工作方案》、《藥品醫療器械檢查工作方案》、《安仁縣20xx年食品安全整治工作安排》、《安仁縣農村藥品》等相應工作方案。
二是強化措施，全力推進各項工作的開展。
為有效推進各項工作的開展，我局采取了壹系列措施，確保各項工作按時保質保量完成。壹是明確各項工作中的責任領導和股室，具體細化崗位到人；二是實行月調度、季評審，確保工作任務進度和質量。三是日常監管以責任到組、指標量化、檢查到位、獎懲分明的形式進行。四是建立了詳細的工作臺賬，如日常監督、檢查、辦案的電子臺賬，以及“兩網”建設等，隨時掌握工作進度和質量。
第三，加強協調，采取支持。
壹是加強向市級主管部門的匯報，取得市局的支持和指導。該局主要領導多次向市局匯報，征求市局意見。同時，他們先後4次邀請市局及相關業務部門領導來我縣指導工作，為各項工作的開展進壹步明確了方向和思路。存在的困難得到了市局的充分理解和幫助，成績得到了充分肯定。二是加強向縣委、縣政府匯報，爭取領導的重視和支持。第三，加強與各部門的協調，營造良好的食品藥品監管環境，得到兄弟單位的全力配合和支持。
目前，我局按照年初確定的目標和進度，完成了全市綜合績效考核指標落實任務，在全市名列前茅。
績效評價自查報告3根據[20xx]8號文件要求，我局對公司績效進行比對。
【20xx】4號文件《關於下達20XX年主要績效考核指標的通知》對我局主要績效考核指標進行嚴格自查自評分。經過自查，我對我局上半年的績效考核內容有了清晰深刻的認識，明確了我局上半年工作的成績和不足。通過對比，下半年的工作任務更加明確，我局下半年的工作思路更加明確，工作方向更加清晰明確。現根據我局績效考核的主要指標，現將我局上半年績效考核的內容報告如下:
壹、重點工作
(1)重點項目
1上半年共檢查醫療器械3000余種，檢查各類藥品生產、零售和使用單位350戶，其中藥品生產企業和醫療機構制劑室分別監管4次，醫療器械經營和使用單位38家監管2次，藥品經營企業52家監管2次以上，檢查覆蓋率達到100%，覆蓋326個縣市區。批發企業經營的藥品100%符合企業質量保證體系標準，確保批發企業源頭安全；
2.上半年抽驗藥品60批次，發現18批次不合格。
其中，基本藥物32批次，不合格5批次。檢驗準確率為100%，信息平臺錄入準確率為100%。
(2)爭取資金
1，1-我可以引進資本項目:
引進康銘大藥房金額654.38+0.5萬元，引進黃河路宏泰大藥房金額40萬元。
引進並開設樂康大藥房的金額為654.38+0.4萬元。
引進阿米薩披薩自助西餐廳金額654.38+0.32萬元，引進黃河路鮮魚館金額35萬元。
2.6月份引進資金的項目:
引進楚天湖北菜館金額為654.38+0.35萬元。
3.上半年招商引資總額502萬元。
(3)自我評估評分
經自查，上半年重點工作各項指標均已完成，自評分值為40分。
二、日常工作
(1)自身建設和其他工作
1.圍繞“創先爭優、促監管、保食品藥品安全”主題，開展“兩創壹爭”活動，在全局中營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，樹立積極健康向上的精神面貌。
2.投入65438+萬元完善黨建基礎設施，設立黨員之家、圖書館、檔案室、文明學校、娛樂室等。，並改善了員工辦公室。
公共環境；建設設施更加齊全的學習中心，制作30多頁的“文明創建”“兩創壹賽”“雙創”“創先爭優”及樓梯、樓道警示牌；營造了濃厚的教育氛圍，讓同誌們時刻感受到黨的熏陶。
3.以作風建設年為契機，高度重視廉政建設，形成了壹把手負總責、黨組統壹領導部署、紀檢監察綜合協調、辦公室綜合監督的領導體制和責任體系，為政風評議和經濟環境優化奠定了良好基礎。
4.統戰工作
5.再創市級文明單位，提升形象。為提高精神文明建設質量，我局組織人員到其他單位參觀學習，並邀請縣文明辦工作人員到我局參觀指導，對文明辦工作人員指出的問題積極采取措施進行整改。
6.信訪工作會議結束後，我局立即根據會議要求拿出了實施辦法，采取了三項措施:
壹是加強組織領導，層層落實責任；
二、實行“壹崗雙責”，不留責任空白；
第三，認真快速解決矛盾。
上半年我局監管措施得當，未發生壹起信訪事件。
7.上半年，我局積極配合計生委查處計劃生育藥品案件，查處非法妊娠藥品案件9起。單位內部的計劃生育工作也全面實現了崗位責任制的目標。
8.截至5月，文件歸檔工作已全部完成，縣檔案局為我局出具了備案證明。
9.我局在全縣組織防汛期間，配合縣水利局調配車輛和人員到南村鄉開展防汛工作。
10.上半年，我局要多次學習普法知識，全機關全員參與學習。此外，我局還組織人員在仰韶廣場做毒品知識宣傳工作，要求我局執法人員在執法時向人民群眾宣傳毒品知識。
11.鑒於縣節能辦下達的節能任務，我局更換節能燈，制定辦公設備、空調等節能措施，確保節能指標完成。我局還參加了縣節能辦組織的組織技能知識競賽，獲得三等獎。
(2)市縣經濟社會發展指標
上半年，我局接收新職能、新員工後積極開展監管工作，營造了良好的餐飲服務食品藥品市場，確保了我縣餐飲服務市場和藥品市場的良性發展。
(三)監督事項的實施
我局內部建立了督查制度，對未能有效交辦的工作，出具專題報告，確保工作落實。CPPCC全國委員會上半年的提案已全部完成，並提交給CPPCC全國委員會和監察局。
(四)縣委、縣政府安排的臨時性工作，我局從不推諉，積極協助，從未拖延。
綜上所述，我局日常工作自查自評能得27分。
第三，開拓創新工作
(壹)我局上半年榮獲先進基層黨組織稱號；縣直工委第二屆運動會拔河三等獎；兩首歌曲在美國食品藥品監督管理局舉辦的歌唱紅歌大賽中獲得二、三等獎。
我們的開拓創新工作可以得5分。
第四，社會監督
縣領導對我局的工作基本都是好評，對局領導的工作也是充分肯定，公眾對我局的評價也壹直不錯。上半年沒有通報批評和媒體曝光。綜上，可以得20分。
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