問題壹：“請妳自我介紹壹下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相壹致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談妳的家庭情況”
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“妳有什麽業余愛好？”
思路： 1、業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。
問題四：“妳最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“妳的座右銘是什麽？”
思路： 1、座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談妳的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出壹些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是壹些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談壹談妳的壹次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“妳為什麽選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解妳求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。”
問題九：“對這項工作，妳有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用妳，妳將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定壹份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”
問題十壹：“與上級意見不壹是，妳將怎麽辦？”
思路： 1、壹般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試妳的是總經理，而妳所應聘的職位另有壹位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麽要錄用妳？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位壹般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份***組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我壹定能成為貴公司的棟梁！”
問題十三：“妳能為我們做什麽？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“妳是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我壹直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我壹定能勝任這個職位。”
問題十五：“妳希望與什麽樣的上級***事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上壹個陷阱，又上壹次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麽要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前壹家公司的離職原因是什麽？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這壹步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同壹個面試問題並非只有壹個答案，而同壹個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好
放輕松,說話時不要太快,壹定要突出自己的專長,適當是可以說在學校時所取得的成績.
我建議妳放松,既然是自我介紹,就要想辦法把自己最精彩的壹面展現給妳的領導.總體上說,就是把妳的特長在此刻展現.當然,要註意禮貌和用詞.最好別太拘束,象刻意偽裝的樣子,拿出妳最真的壹面,現在的領導喜歡真實的東西.
面試官詢問的刁鉆問題
妳可能已經讀過求職方面的書，並在心裏反復溫習了面試標準問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題，壹些妳沒有想到的問題，這時該怎麽辦？這樣的問題可能是最難的，因為它們會表明妳的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓妳戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現出自己的方方面面，包括妳原本不打算暴露出來的某些個性。
1．“妳最近讀了什麽書？”在應聘法院書記員的職位時，有三位聯邦法官問到我這個問題。我告訴他們我正在讀的小說的名字。有壹名法官說從來沒有聽說過這本書，另壹個說自己只讀蒙大拿州作家的書，第三個說知道這本書的作者，並在新聞方面與我有著同樣的興趣。——安妮·瑪麗，1999年4月23日
我們的建議：最好是從這個問題與這份工作之間有什麽關系的角度來考慮。談壹些熱門的與法律有關的期刊或書籍要好於談自己正在讀的小說。雖然妳也許會發現面試官與妳有著同樣的文學方面的興趣，但是面試官問這個問題的目的其實是想知道妳是否了解專業領域的最新發展狀況。
2．當我聽到“XX年後妳希望自己是什麽狀況”這個問題時，我試圖用幽默的方式回答這個問題（比如，希望在彩票中獎後去熱帶地區生活），不過我想知道專業人士為什麽會提出這個問題。——蘇珊，1999年4月29日
我們的建議：妳的直覺是正確的！他們到底想知道什麽？“五年以後，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到最好。”這樣的答案會讓面試官覺得妳工作努力，而且給自己設立了高標準。妳也可以表示想繼續學習，為自己所從事的這個領域創造更大的價值。
3．我壹直想知道的是，當那些老板問“妳的缺點是什麽”時，他們到底想聽到什麽。告訴他們妳有愛吃巧克力這個缺點嗎？還是告訴他們妳的缺點就是不肯告訴別人自己的缺點？妳知道如何回答這樣的問題嗎？——芭芭拉，1999年4月30日
我們的建議：這是壹個非常常見的問題。如果妳說自己沒有缺點，那會顯得驕傲自大。如果妳用幽默的方式回答這個問題，會顯得太輕浮。這是壹個不好回答的問題，面試官想看妳如何處理這樣的問題。談壹個從其他角度來看是長處的缺點。千萬不要落入面試官的圈套，把對方視為母親、父親或是聽懺悔的神父，說壹些關系到能否得到這個工作的重要內容！壹種好的回答方式是：“我很難和不盡職盡責的人壹起工作。我對自己的工作有很高的標準，我希望別人也給自己設立高標準。我正學著在為不公平的境遇氣惱之前，明確要求別人更投入地對待自己的工作。”還要指出自己怎樣克服這個缺點。
4．幾年來，我遇到了三個刁鉆的問題。可惜的是，我因沒有心理準備而未能給出令人滿意的答復。
(1) 妳的約會很多嗎？（問這個問題的是美國壹家防務公司的壹名女面試官。）
(2) 妳今天為什麽來這裏？（壹家投資銀行的面試官走進他的辦公室，看到我坐在那裏等他時所問的問題。）
(3)如果此時外面有壹艘宇宙飛船著陸，妳會走進去嗎？如果它可以去任何壹個地方，妳會要求它把妳帶到哪裏？（壹家投資銀行的面試官所問的問題。）——凱利，1999年5月3日
我們的建議：這幾個問題都具有挑戰性。雖然第壹個問題看上去有點不同尋常，是壹名女性向另壹名女性提出的問題，但妳仍需要認真作答，讓對方感到滿意。比較好的回答方式是：“如果妳擔心我對私人生活的關註程度大於對工作的關註程度，那麽我想向妳保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業余生活。”這既回答了面試官提出的問題，也沒有侵犯自己的隱私。
“妳今天為什麽來這裏”這樣的問題給妳提供了壹個闡述自己對這份工作的熱情的機會。如果妳不是從這句話的表面意思去看，那麽這就是壹個刁鉆的問題。在接受面試時，很重要的壹點是，讓自己輕松壹點，不要分析每個問題到底是什麽意思。想方設法讓妳的回答能夠拉近妳與面試官之間的關系，並表明妳作為這個職位的應聘者，有著自己的優勢。“我來這裏是要和妳討論壹下我應聘某某工作的問題。妳願意聽我介紹壹下自己的情況嗎？”（如果面試官那天面試的不止是應聘這個崗位的人，那麽他可能也會提這樣的問題。）
宇宙飛船這個問題問的是妳有多大的冒險精神。要回答這個問題，需要根據妳對自己所應聘的工作的了解好好組織自己的語言。假如這項工作要求妳具有創新精神，那麽妳可以說：“是的，我會上去，去見見曾經在這個星球上走過的那些最具有創新精神的人，問問他們最喜歡用什麽方式來讓自己盡可能保持創造力。”
5．妳是願意做壹個大池塘裏的壹條小魚，還是願意做壹個小池塘裏的壹條大魚？壹個小池塘裏的壹條大魚——那麽池塘就屬於我了，但是沒有什麽可讓我征服的。壹個大池塘的壹條小魚——這樣的話我就有很多成功的機會！！！——斯科特，1999年5月6日
我們的建議：聽起來妳回答得不錯，但是妳要隨機應變。如果妳想在壹個大型的財富500強企業覓得壹個職位，那麽這個回答很合適。可是如果妳是在壹家規模不大的企業接受面試，那麽這樣的回答會讓人感覺妳做這份工作有些屈才。這個問題沒有最佳答案——只有對於所應聘的工作及當時的情形來說最合適的答案。
如果妳的事業能從頭再來，妳會有怎樣的變化？
沒有什麽……我現在很開心，所以我不想有任何的改變。
妳目前可以選擇的職業是什麽？
“我感興趣的領域有三個……”談談具體的職位和所屬的行業。
妳認為成功的本質是什麽？根據妳對成功的定義，妳到目前為止取得了多大的成功？
仔細考慮如何作答，並聯系自己在事業上取得的成就。
妳對我們公司有多少了解？
壹定要有備而來！花點時間在網上或圖書館裏查閱有關這家公司的情況。盡可能多地了解壹些信息，包括它的產品、規模、收入、聲譽、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及所信奉的哲學等。表現出對公司的興趣；讓面試官向妳講述關於這家公司的情況。
妳為什麽想為我們工作？
不要談妳想要什麽。首先談他們需要什麽：妳希望投身於公司的某項具體計劃；妳希望能解決公司存在的某個問題；妳能為公司某個具體的目標做出貢獻。
妳能為我們做些什麽？妳能為我們做別人所不能做的什麽事情？
以過去的經歷為例，談談妳曾經成功地為前雇主解決過可能與這家公司所面臨的問題類似的問題。
妳認為這份工作最吸引妳的是哪些地方？不吸引妳的是哪些地方？
列舉三個以上吸引妳的因素，只列舉壹個不吸引妳的因素。
我們為什麽要雇用妳？
因為妳的知識、經驗、能力和技能。
妳對這份工作有什麽期望？
希望能提供壹個利用自己的技能、展示自我並得到別人認可的機會。
請告訴我妳給妳要應聘的這個職位所下的定義是什麽？
要簡明扼要——給出壹個以行動和成果為主導的定義。
妳要在多長時間以後才能為我們公司做出重要貢獻？
不需要多長時間——妳預計在經過短暫的適應期後，妳就會為公司做出貢獻。
妳會在我們這裏幹多長時間？
只要我們彼此都感到我在為公司做貢獻、在取得成績、在進步，我就會幹下去。
如果我和妳過去的老板談，妳認為他會說妳的強項和弱點分別是什麽？
強調技能——不要過於否定自己的弱點；無論何時，說自己在某方面的技能仍需改善總比說自己的缺點更安全。
妳能在有壓力和最後期限的情況下工作嗎？
能，商界向來如此。
妳如何改變自己的工作？
當然是讓它越來越完善。
妳更喜歡管理工作還是生產工作？
這取決於是什麽工作，以及它所構成的挑戰。
現在看來，妳認為自己過去所忽視的問題是什麽？
回答要簡練，不要誇誇其談。
妳認為自己在壹個規模、類型不同的公司會有更好的表現嗎？
這取決於是什麽工作——談得稍微詳細壹些。
妳如何化解壹個攻關小組內部的沖突？
首先在私下裏談這個問題。
妳做過的最困難的壹個決定是什麽？
設法將自己的答案與應聘這份工作聯系在壹起。
在此之前，妳為什麽沒有找到壹個新職位？
找個工作很簡單；找到合適的工作就難了。（言外之意是妳壹直很“挑剔”。）
妳過去想過要辭去目前的這份工作嗎？如果想過，妳認為是什麽讓妳沒有立刻辭職？
是這份工作所帶來的挑戰，可是現在這種挑戰沒有了。
妳對自己的老板有什麽看法？
盡可能發表積極的看法。
妳能形容壹下在什麽情況下自己的工作受到批評嗎？
盡可能發表積極的看法。
妳在考慮的還有其他什麽類型的工作及公司？
答案要與這家公司所從事的行業有關聯。
妳為什麽要辭去目前的工作？
要在讓自己感到舒服，而且做到誠實的情況下簡練地回答這個問題。如果可能的話，給出壹個客觀的理由，比如我們的部門被合並了或取消了。
妳對失去所有那些好處有什麽感受？
有點擔心，但並不驚慌。
描繪壹下妳理想的工作環境。
壹個公平對待每個員工的工作環境。
妳如何評價目前就職的這家公司？
壹家給我帶來許多寶貴經驗的好公司。