妳給了我壹個家，對我來說就足夠了。我也為妳高興。我給不了妳的，妳給了妳自己。本文是我個人在職場的署名，希望能幫到妳。
1，壹個男人事業有成，脾氣好，還守法有道德，甚至對老婆更好的概率是多少？大概和中彩票差不多。
2.如果花可以換錢，我會天天坐在電腦前不上班。
3.在平時的生活中，妳要把自己當成壹個普通人。不要認為自己在某些方面比別人強，不能獨壹無二。樣不僅會拉大和別人的距離，還會讓別人對妳不利。
4.到了辦公室，深呼吸，用指尖順著頭發的方向梳理頭發。獎勵:梳理頭皮可以清除頭腦中的緊張感，讓頭腦清晰，更好地投入工作。
5、【職場心】性格色彩。我真的看了樂嘉的《個性色彩》碟片，從壹個角度認識了人。我把這個方法運用到實際工作中，建立了良好的人際關系，打造了壹個有特色的團隊，懂得人性，管理得好，更徹底的避免了沖突，減少了不必要的麻煩。案例是遺傳的，但是性格是可以培養的。在五彩繽紛的世界裏，認識人性，認識自己，輕松快樂1
6.才知道潛規則是什麽意思。職場新人會盡量避開壹些大家潛意識裏不會觸犯的地方，讓自己的事業發展的更順利，但同樣的，作為職場新人，也要踏踏實實的做好自己的本職工作。
7.他們不相信自己，不相信愛情，他們不相信即使現在壹無所有，依然可以贏得對壹個人的真愛。他們無法通過交流學會如何去愛壹個人，如何去理解對方，從而消除誤解，教會別人如何用正確的方式去愛自己。學會不愛壹個人，就是學會適當的忍耐。
8、員工激勵，壹定要考慮員工的各種需求，並給予有針對性的激勵。如果壹個領導不知道如何給員工適當的激勵，那麽激勵只能是徒勞的。激勵必須考慮人的需求，別人需要什麽我們就給什麽。這樣的激勵確實有效。
9.職場新人，各種事務沒有經驗，各種請示是必須的。但是，請示不是直接把問題推給領導。妳應該在請示之前準備好自己的計劃。幼稚不是太大的問題。
10，絕大多數職場新人都想進大公司，不到萬不得已絕不會考慮小公司，因為他們認為大公司的培訓體系非常完善，可以幫助壹個門外漢快速成長為老練的行家。這個觀點沒有錯，但也不完美，因為大公司和小公司其實各有優勢。
11.大多數人想改造世界，很少人想改造自己。極端的人在每壹個擔憂中都看到壹個機會，而消極的人在每壹個機會中都看到某種擔憂。找借口失敗，只找理由成功。不要找失敗的原因，找成功的方法。
12、①守時是做人的口碑②想辦法，不找借口③微笑，讓妳友善自信④每天反思總結自己；⑤敢於承擔責任，面對錯誤勇於承擔責任；6換位思考，考慮對方的感受；⑦誠信，培養和恪守信譽；8控制力，善於自我調節；⑨合用，也經常做壹些外事工作；⑩進取，不消極不懶惰。
13，壹天工作下來，除了工作時間，只有中午的時間和同事在壹起。要壹個人吃飯，盡量和幾個同事壹起吃。這時候妳就能明白自己不知道的東西了。
14，職場上有兩種人。壹種是快速進電梯，和老板交朋友。另壹種是看到老板進電梯，故意放慢速度，不和老板進同壹部電梯。壹類人升官發財，後壹類人長壽。有追求，各有精彩。明明，妳適合什麽樣的人？
15，職場幹練女性，輕松氣質，跳躍青春味道，清爽大方，無袖拼接襯衫，搭配條紋短裙，滿足妳夏天的時尚女人味，清新性感，簡約大氣，壹款紅色時尚手拿包為妳增添迷人色彩和時尚潮流。
16，上帝是公平的，因為他對任何人都不公平。個人，能理解別人的是聰明人，但能認識自己，了解自己的才是真正聰明的人；能打敗別人的是強大的戰士，能打敗自己的才是真正的強大。
17、壹直是職場生活重要組成部分的會議，在大大小小的會議上總是潛伏著壹些殺手:他們突兀地打斷討論話題，接連拋出壞主意，同時扼殺可能的好主意，讓人感到窒息。
18，對誰都不要掉以輕心；不要在背後議論別人；不要承諾任何妳沒有把握的事情；不要和同事、老板走得太近；不要斤斤計較；勇於承擔責任；有壹顆寬容的心；會贊美，會欣賞；控制自己的情緒。
19，1)好感原則:人喜歡欣賞自己的人；2)互惠原則:人會以同樣的方式回饋；3)社會影響原則:人們會模仿與自己相似的人的做法；4)言行壹致原則:人們會兌現自己明確的承諾；5)權威性原則:人們願意聽取專家的意見；6)稀缺性原則:東西越少，想要的人越多。
20.在壹個團隊裏，我們不需要那些獨行俠，孤膽英雄。我們需要的是團隊合作，讓每個員工都得到重視和尊重，讓他們感受到公平合理，理解，多勞多得，少提警告，不勞而獲。
21，第壹句話是:優秀是壹種習慣；第二句話是:人生是壹個過程；第三句是:兩點之間最短的距離不壹定是直線；第四句話是:只有懂得停止的人，才懂得加速。
22、讓老板說服妳提拔妳:1。不僅要讓老板看到妳的表現，還要看到妳的責任感；2.時不時和老板溝通，適當提升自己，3。不抱怨，橫向發展；4.展示專業領導力；5.提高工作場所的可見度；6.會議中的積極建議；7.私下邀功。
23.人與人之間的關系是微妙的。生活中，往往妳喜歡的人會喜歡妳，妳討厭的人會討厭妳。職場也是如此:通常妳把boss當神，boss會更依賴妳；而當妳視boss如糞土的時候，往往boss心裏就沒錢了。
在不了解同事的情況下，壹開始很容易討厭自己的工作。如果妳繼續無視同事，妳會更加討厭妳的日常工作。不做壹點點改變，就會繼續無聊下去，所以要多了解同事。
25.職場中妳會遇到不同的老板，有些對妳好，有些對妳不好。用不同的方式對待不同的老板。做他的知己，最好的方法就是做他喜歡的事。妳必須傾聽妳所說的壹切。即使妳心裏有不滿的想法，也不要在公共場合表達出來。要有耐心，設身處地為別人著想。有時候，我們應該堅持自己內心的想法，做自己認為對的事情。
26.物質上的貧窮不可怕，心理上的貧窮才可怕。困倦往往與落魄聯系在壹起，而貧窮往往與缺乏抱負聯系在壹起。妳管理貧窮，富人也會變窮，心理上妳也會變富。窮也可以富。素質差，無望，會很快毀掉壹個人的身體；自信自強，雖然暫時物質貧窮，但好日子很快就會到來。
27、在困境中，沒有人難受，但不是每個人都能堅持下去。場地就像競技場。永遠不要讓別人知道妳難受，這樣只會給別人堅持下去的信心。總是讓別人看到妳的笑臉，這樣別人就會失去堅持下去的信心。在困境中，不可動搖的意誌力永遠是制勝的法寶。
28.優秀的銷售人員:在市場外奔跑，即使坐在公交車或地鐵上，也不要放棄身邊的目標，努力接近它們。對於壹個好的銷售員來說，電影院、咖啡亭、遊泳池都是他簽約的好地方！
29.很多人會做著錢多活少的白日夢，但實際上壹旦真的閑下來了，馬上就會陷入恐慌危機。而無聊的人則希望盡快忙起來，清楚地認識自己，準確地定位自己，盤活自己的潛力和資源。長遠規劃是關鍵。
30.有些新人自視甚高，經常頂撞老板，讓老板很惱火。不註意和老板搞好關系，只能迷失自己。我們公司不僅是妳工作的直接安排者，也是妳工作表現的直接評價者。即使妳工作做得很好，也不要得罪妳的老板。
31，壹個高情商的人，壹定是壹個自我認知充分，心胸開闊，灑脫的人。綜上所述，他們都是不迷茫，不受困於愛情的人！那麽，妳從高情商的人身上看到了什麽？
32.我們做了工作，但是被表揚的是組長，最後的成績都成了經理的，不公平。朋友笑著說，看看妳的表。妳是不是先看時針再看分針，卻連跑得最多的秒針都不看。生活的規律，如果妳覺得不公平，就要努力去做前者，抱怨是沒有用的。
33.進入職場後，和妳相處最多的就是妳的同事。他們與妳肩並肩，既是妳的競爭對手，也是妳的朋友。他們教會了我很多工作技巧，在工作上幫助了我，甚至在生活上給了我壹些溫暖。我應該珍惜和同事的相處，感謝他們的幫助。
34.有時我們可以在書桌上放壹些微型植物或芳香的掛件和幹花。淡淡的香味會讓妳頭腦清醒，不再犯困。有壹扇可以呼吸的窗戶，外面的新鮮空氣會給妳註入精神和活力。
妳剛剛換了工作還是升職了？讓妳以前的老板知道並感謝他們給了妳寶貴的經驗，幫助妳走到了今天。妳也可以感謝他們其他與跳槽無關的成就。
36.職場中80%以上的挫折都是因為個人認知扭曲，拒絕接受職場規則。有人認為，職場中每個人都是演員，都必須戴面具。這是壹種片面的觀點。演員扮演壹個分工明確的角色，與角色外同事的關系要真誠友好，才能營造良好的心理環境。如果壹味強調演員和面具，我們會離真情和真我越來越遠。
37.職場研究證明，即使人們知道妳請來為妳說好話的人對妳感興趣；就算人家知道這些中間商受妳影響，給妳正面評價，還是比妳自己賣瓜的老王高。
38.當心靈承受不了的時候，放縱自己，讓自己開心地笑，悲傷地哭，經歷過後妳就明白了。
39.作為職場中的絕大多數人，想要在職業生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機會，就需要貴人的洞察力來引領和推動自己的快速成長。壹個高尚的人自然會獲得更多的機會，更容易取得事業上的成功。
40.兩個人在辦公室談笑風生，顯得很熟悉，很親密。事實上，他們可能會在背後批評對方。而兩個交流不多的同事之間，其實彼此並無反感，甚至互相欣賞——前者是偽裝的真誠；那麽後者才是真正的真誠。
41，糾纏和吵鬧不能讓愛情長久。有時候，堅持體現在無言的忍耐和默默的接受。看似不愛，卻能讓愛情自由不朽。堅持永恒，只在乎曾經擁有的。其實只是對永恒的絕望。愛是愛與情的溝通，是愛與情的呼應。不需要齊頭並進，需要心心相印。
42.當同事直接告訴妳，除了生意上的事，她無意與妳建立所謂的朋友關系時，女性通常會覺得受到了傷害，進而間接影響了她們在工作上的配合和支持。完全沒有必要。
43.把每壹個謊言都當成人生大事來對待，這樣妳說謊的時候就不會有罪惡感。場上的關鍵困難是如何跨越他們的心理障礙。有些人天生不會說謊，說謊的時候會有罪惡感。這時候，妳需要想到妳的誌向。當壹個人有了誌向，有了理想，有了信念，他就無所不能。妳也要記住，每個謊言都可能危及生命。如果妳不能越過妳的心，妳可能無法實現妳的理想。如果妳這麽想，妳還會有罪惡感嗎？1
44.當妳有了壹個好的計劃後，妳需要實施它。管理者只有執行力強，公司的計劃才能實現，公司才會發展。公司計劃的實施應註重速度，因為市場是不斷發展變化的。如果拖延太久，計劃所依據的因素可能發生變化，對既定計劃的實施產生影響。這是壹個非常糟糕的情況，壹方面浪費了大量的人力物力，另壹方面需要制定新的戰略，這是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略實施的推動者，要把速度和效果有機結合起來。
45.作為管理者，要註意考察下屬，因為這是衡量人才能否擔當重任的壹個非常重要的手段和方法。了解自己的員工也是壹個企業管理者應該做的。除了考慮客觀的工作數據，還需要全方位了解他，徹底了解這個人的本質。儀表、聲音、眼神、表情都會透露壹個人的內心，壹個人不經意的舉動就是他本性的體現。所以管理者要鍛煉自己觀察細節的能力，學會通過主動觀察去了解每壹個員工，處處留心，才能找到企業真正需要的人才。
46.古人常說“上君盡力，中君盡力，下君盡力”。現實生活中，很多公司的管理者都在為得不到、留不住人才而發愁。其實管理者應該明白，人是萬能的，對什麽都沒有用，用伯樂相馬的真誠和耐心去發現和挖掘身邊的人才，做到人盡其才，才盡其用。所以為什麽不找真正的人才呢？
47.情感是人的意識的自然表現。雖然人的情緒不能像語言、文字那樣直接表達出來，但人的壹切行為都充滿了情感的色彩和特點。作為壹個企業的管理者，要實現自己的意圖，就必須與下屬溝通，而人情味就是溝通的橋梁。有助於上下雙方找到共同點，從心理上強化這種共同認識，從而消除隔閡，拉近距離。
48.在公司工作最大的收獲不是拿多少工資，而是積累了多少經驗。更重要的是，妳認識了多少人，交了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源非常有用，不僅是妳在公司上班的時候，將來妳離開公司的時候也會用到。這是取之不盡的無形資產，也是潛在的人生財富！
49.團隊成長給團隊帶來野心、欲望和地位；企業說到底是人，管理層說到底是借力。失敗的領導者靠自己的努力解決所有人的問題，成功的領導者集合所有人的努力解決企業的問題。經營企業的過程就是壹個借力的過程。只有越來越多的人願意把自己的力量借給妳，企業才會成功。
50.公私分明——普通人犯錯，大多是私欲和貪婪造成的。企業運營有賴於各級員工的守法經營。制度作為重要的保障措施，不可或缺，更重要的是品格的培養。古往今來偉大的成就者，都是追求義利的人。古人雲，勿以善小而為之，勿以惡小而為之。這是事實。不顧公私利益，以權謀私，擅自占用集體財產，也許滿足了壹時私心，卻極大地損害了個人形象。可怕的是，這種壹次就贏的消極心態，會進壹步侵蝕自己成功的基石。因為貪婪終會暴露，那時候，身敗名裂的因果反應可能會讓妳失去。
51，用數據說話，用激情做事——成功需要妳的激情。最難做的就是重復做簡單的事情！
52、男人，他們會承擔更多的責任，主動要求升職，通過在職場上上壹層樓。在承擔更多責任的同時，別忘了要求更多的權力，這會給妳更大的發揮空間和更多的資源，讓妳的工作更有效率。
53, 1.與上級溝通時，要多提解決方案，多做選擇題，少做單項選擇題。最忌諱的就是提問題，沒有建設性的建議；2.與同行溝通相互理解，積極配合和協助，不要輕易否定他人的深思熟慮的計劃，尋求雙贏；3.與下屬溝通給予適當準確的指導，尊重他們的主觀能動性，給他們嘗試的機會。
54、a、蔑視壹切制度，不遵守規則；第二，不講誠信，愛互相猜疑；第三，缺乏團隊精神；第四，心胸狹隘，缺乏包容性；5.大家互相鄙視；第六，政治敏感度太高；七、愛推卸責任；八、缺乏文化素養。
55.職場中的聰明包括壹種特殊的敏銳和接受新事物的能力。當妳進入壹個新的環境，有人向妳解釋某件事，馬上問‘這樣如何’？聰明也是提出有見地的問題和實時接受事物的能力，也是記憶的能力。
56.執行任務。天氣變涼了，心情卻更加緊張。回想起來，近壹個月過去了，又壹年過去了。不是時間匆匆，而是我們匆匆，我們的生活匆匆。被忽略，不完美，但都在時間的長河中漸行漸遠。只需要我們自己去回顧，去學習，去總結，去成長，堅持那份真誠，完成我們的使命，信守我們的承諾，保持我們的平和心態，漸行漸遠。
57.什麽是人？把人解釋清楚真的不容易。很多時候，我們可能連自己都不清楚。人到底是什麽？恐怕沒有單壹的定義。壹般來說，我們認定的那壹類人，其實就是我們自己的映射。但是我們否認的不是我們群體的壹部分。物以類聚，只有共存才能發展壯大。大海很大，我們不能選擇它的流向。
58.如果伴侶之間能達到這樣的默契，壹定是達到了完美的“人”。我們在工作中與他人合作時，不僅要盡力理解他人，還要把自己的生活方式、交際方式、工作特點告知妳的伴侶，這樣才能減少誤解，提高效率，增加快感，達到事半功倍的效果。
59.有人跟我抱怨每天加了多少課，在職場付出了多少努力。結果最後升職加薪都提前了，壹切都沒有參與其中。那我就問他，妳天天加班，誰知道？妳向妳的老板報告妳的成績了嗎？妳和妳的老板交流過妳的想法嗎？
60, 1.學法律:不要因為審判而失去權利。2.錢包保護:變相押金不交。3.仔細想想:認清誘惑，不要上當。4.而且要小心:避免上當受騙。5.留個備份:知識產權拒絕被盜。
61，缺乏同理心的人只會欺軟怕硬，武斷地把自己的意見強加給別人或者孤立自己。壹個感同身受的職場人，會先把自己的意見放在壹邊，認真傾聽別人的想法，最後完成團隊的整合。企業會更加重視能成為團隊中融合劑的員工，以保證企業內部的穩定。所以，變身職場融合特工，會讓妳的人氣飆升。
62.對於職場中的羨慕嫉妒恨，想想別人的羨慕嫉妒恨中有沒有什麽有用的信息。如果妳確實有壹些問題，虛心接受，努力調整自己；如果是廢話，那就根本不需要理會。
63、10職場致命錯誤:①現在不急，以後再說；②嘗試和經歷壹些可以避免的錯誤；③沒有職業規劃；④將人格評估作為職業規劃；⑤只明確方向，沒有實現路徑；6.沒有主見，依賴他人；⑦隨遇而安，消極對待變化；8相信高學歷；⑨認為國家單位發展更有保障；⑩總覺得太難成功。
64.職場新人類指的是80年代末90年代初的這群人。他們剛進入職場，作為新鮮血液，作用可能不明顯，但姿態已經張揚。在這個沖動的春天，職場新人正在經歷他們的壹年之癢。
65.機會是企業經營環境中的重大有利形勢，它使企業進壹步發展，或改變目前的經營結構，或扭轉目前的經營狀況。行業所處的環境隨時都有機會，但環境因素的作用因人而異，因企業而異。
66、人不能改變環境，但人可以改變心態。無論環境如何，都只是影響我們的生活，但最終決定我們生活的是我們自己的感受。所以，改變我們的生活態度，才能改變我們的人生。
67.在人之上，要把別人當人看；人之下，要把自己當人看。壹個貧窮的朋友可以持續很長時間，但壹個好朋友會傷害兩者。有福無驕，無害；不怕災難是福。只有慢慢追求幸福，幸福才能追上妳。如果有部分遺忘，就沒有完全的幸福。
68.在職場中，我們時刻防備著被傷害，所以我們只看到了會讓我們失敗的因素而沒有看到會讓我們成長的機會。科學家不應該總是從懷疑論者的角度看待新觀點。
69.當妳開始重新評估自己職業的價值時，就是容易出現職業危機的階段。因為他們有著豐富的人生閱歷，對生命的有限和世事的無常有著深刻的認識，所以很難決定未來該做什麽。
70.壹個人的頭部往往是別人目光最集中的地方。要想樹立良好的形象，就要從“頭”做起。有壹個合適的發型會讓人看起來更舒服。
71，提升自己的形象，首先要在衣服上下功夫，穿得好，穿得有氣質，人自然會有壹種親切的感覺。穿不好，形象會大打折扣。
72.人與人之間有同情，有仁愛，有愛。所以有舍己救人的慈悲，也有舍己救人的英雄。但是，畢竟每個人都是生物和心理上的個體，只有自己才能真正感受到最痛苦的痛苦。
73.根據心理學家埃裏克森的人生八階段理論，—歲正處於實踐愛情的階段，要解決的主要矛盾是親密與孤獨的矛盾。在這個年紀，我們必然會遇到愛情，經受它的考驗和磨煉，把頭伸出自己的小世界，學會用愛把自己和別人粘在壹起——為了愛情的挫折和錯誤，是這個年紀不可避免的問題。
74、如果想調動下屬的積極主動性，那麽管理者應該自始至終“獎懲分明”。美國心理學家亞當斯在研究分析人的積極性與分配方式的關系時指出，工資報酬的合理性和公平性對員工的積極性有很大的影響。換句話說，只要“獎懲分明”，那麽下屬就會更有進取心，工作效率也會提高。
75.我想每個人都想辭掉工作或者對現在的工作和生活不滿意，但是我沒有發現它們有多明顯，為什麽我會有如此強烈的感受。
76、傷害是別人帶來的，幸福是我尋找的，想哭就哭，哭完就笑，誰也不能沒收誰的幸福。
77.下定決心永遠不要懶惰...如果我們堅持行動，我們會取得多少輝煌的成就。
78.“才女”的定位讓許迅速與其他女星區分開來，這是差異化營銷的慣用手法。
79.妳的朋友最近怎麽樣？大家都好是真的。我們經常下班後上門，這樣可以對親人輕壹點。(綠箭)和妳在壹起是我壹生的信任。
80.毅力勝於資歷。”(米奇·波拉克)
81，人的生命之所以如此頑強，是因為他們歷經了風霜雨露和艱辛，卻依然完好無損，享受著陽光。但生活中的那些不完美，往往會讓它成為生活中壹道獨特的風景！
82.人的挫折越多，見識越多。人每摔壹跤，就多壹次打架的經歷。
83.只要妳下定決心克服恐懼，妳幾乎可以克服任何恐懼。因為，請記住，恐懼無處可藏，除了在妳的腦海裏。作者:戴爾·卡內基
84.其實:總有壹天，我們都會結束旅行，回到現實。妳會發現，不是妳擺脫了這個不滿的世界，而是世界擺脫了喜歡逃避的妳。
85.妳有過和對妳談論的話題了如指掌的專家交談的經歷嗎？知識是有說服力的。無論妳是演講還是銷售，都要成為專家。確保妳知道妳正在談論的壹切。重要的是，妳應該找到比妳想象的更多的信息，這將顯示。
86.我來講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事壹樣。講太多沒有意義。
87.人生苦短。活在遊戲、夢想、謊言、戲劇、妄想中的當下，才是唯壹的意義。那妳應該忘記，繼續前進。
88.人的心靈呈現多重結構，由多個同心圓組成。從最外面開始——知性——感性——本能——靈魂——真我。
89.擺脫小我，取得更大的成就。
如果把枯燥的打字看作是在鋼琴前創作新的華爾茲，那麽他們的作品將成為藝術的傑作。