這應該算是第壹次和領導撇清關系。把這個人的家庭背景直接展現在公示名單上，接受社會的檢驗，這才是公示的意義。我們大家的願望都是推薦人，不避親，但是這個推薦的親戚是不是真的，是不是通過正規渠道錄取的，才是大家關心的重點。暗箱操作還需要在宣傳上寫家庭關系。領導帶著孩子和下屬部門的領導吃個飯，就完了。私下傳達指令壹定要安全，除了相關人員，沒有外人會知道。
既然是公示，就可以判斷這個人是靠自己的能力進來的。就算家裏已經招呼他了，他的實力和文憑也必須過硬，否則會給自己和家人找麻煩。
總之，招聘公示表明了領導的關系。從公司招聘的角度來說，在兩個合適的候選人能力、學歷都差不多的前提下，哪壹個資源更多，哪壹個優勢更大，這本來就是招聘人員合理的篩選標準。如果名額有限。資源多的求職者壹定是所有公司的首選，會給公司帶來比其他求職者更多的收益，對他們和公司來說是雙贏。所以普通人應該還是希望提升自己的能力。