如何讓員工順利離職？

員工離職了怎麽辦？這應該是HR和部門老板經常考慮的問題。別看前輩們搞辦公室政治鬥爭。我怕妳會害了很多剛踏入社會的孩子...更別說企業是否紅火，環境處理是否慷慨。光說員工離職，無非就是被動辭職，比如辭退、勸退、裁員等。，還有主動辭職，也就是辭職往往是變相的被動辭職。接到辭職信後，HR同事很清楚是什麽類型。首先，做好準備。作為企業的HR負責人——往往是老板本人，當妳知道某個員工要辭職，或者某個信使要離職，妳就要做好準備。什麽準備？比如辭職的原因，讓別人收拾行李的原因，工作表現，上級的態度，打算什麽時候離職，是否需要挽留，如何挽留，離職的善後如何處理，是否補償，是否招人補缺，是否有備用人才...看起來很多，但是兄弟姐妹們壹定要考慮，不然會給自己找麻煩的。如果妳不相信我，我也沒辦法。反正妳的煩惱最後還是要背的。第二，主動溝通。摸清情況，做好準備吧？好，第二步，安排時間和工作人員聊聊。這壹步宜早不宜遲。基本上接到舉報後壹兩天內就會搞定。不要告訴我妳在員工遞交辭職信半個月後去找他談話。他已經買了新工作，買了新機票，別說了。對於辭職的員工，面試的時候註意語感，含沙射影，了解辭職的真實原因和訴求(第壹步準備到這裏，不然妳們倆還不如去星巴克喝壹杯)。如果是當場就能解決的問題，妳的家人會好心幫他解決——這種情況很少見，妳遇到就很幸運了。其他當時解決不了的事，壹定不保證，發誓壹定解決。特別註意:壹定要說公司角度的話，哪怕是假的，員工愛聽的。很多時候員工只是覺得辭職很累，連妳哥的挽留都不談。員工直接覺得公司不希望他繼續打醬油，離職意願更強。如果他恰好是壹個不可或缺的人才，當妳花半個月的時間在全世界招聘這樣壹個人的時候，妳可以哭了。更糟糕的是，這個員工不是辭職，而是被開除！無論是裁員、勸退還是辭退，此時妳對面的那個就像切水果遊戲裏的炸彈，壹觸即爆。幸運的話，人們會保持沈默，默默抗議；但很多時候，如果妳不是壹個彩票人，人們會哀號，憤怒地叫喊，尖銳地問為什麽，以及.....我不知道有多少種可能，但每壹種都是無情的。那麽，第壹步準備就派上用場了。首先，千萬不要在沒有前戲的情況下告訴別人:哥們，妳被解雇了！只要員工不是因為不良行為被開除，妳就先說說他的好品質，比如工作時間長，忠誠度高，努力工作愛加班或者氣氛活潑開朗(妳不能說他能力好，業績好，不然怎麽讓他離開？)，不要說太多也不要跑題。前戲結束後，坦誠的告訴人家，公司因為balabala的客觀原因，只能讓妳哥離開。考慮到妳對公司的貢獻，公司會給妳XXXX作為補償，妳的最後壹個工作日是balabala。當然還是會有很多員工會暴跳如雷，那就讓他發泄壹下，等他逐漸冷靜下來，然後，然後，從朋友的角度，妳可以理智壹點，感性壹點。作為HR，壹定要保持冷靜，這樣主動權才在妳手裏。特別註意:對於嚴重違規被辭退的員工，不要故作大方的給予補償，要按照制度去做，甚至扣他發帖或者走法律途徑。對於壹般的淘汰、勸退、裁員，給點像樣的補償，看公司有錢沒錢，看員工的表現。這種員工可能壹點成績都沒有，有點吃苦耐勞。這樣員工出去就不會違心說公司壞話，維護了公司的聲譽和業務。第三，速戰速決。第三步，情況基本明朗。馬上回去跟部門老板說。辭職的人要想留住，就要想辦法留住。如果他留不住，就按流程走。如果要打開，直接執行就行了。這個時候，妳以為國家統壹了，天下太平了嗎？騷年，妳還是太年輕了。前面的路上還有很多地雷。壹不小心，這件事就會壹直持續下去，直到世界都壹樣了。首先，被解雇的員工反正對公司是有敵意的，有些辭職的也會有。他們永遠不會把公司當成壹家人——正式員工很少這樣做，更別說離職了。然後，就會出現各種傳播負面信息，鼓動同事辭職，暗中泄露公司機密，破壞公司財產的人。不是我心思奸詐，而是人性如此。我想在社會上混了幾年的人應該都遇到過。此時，公司要逐漸將離職員工的業務邊緣化，盡快離開業務核心，交出手中的關鍵業務資料，停止聯系；同時，要在第壹時間給所在部門的員工壹個合理的員工辭職聲明，絕不能讓員工隨意傳播，否則公司的善意就會變成在其他員工中肆無忌憚的吸血。當然，如果妳的公司本來就無良，那是妳活該！對於被解雇並想立即離職的員工，不允許直接立即聯系業務。安排交接。這個時候，冷血是必要的。其次:有冬天就有春天。畢竟員工離職是壹件很慘的事情，誰也不願意。HR或者BOSS做了冷血的事情之後，依然是當當員工的“精神慰安婦”！只要做了幾年HR，還是有壹定的行業基礎的。對於那些能力或態度尚可的員工，在朋友圈獲得“推銷”！朋友的推薦往往會給員工壹些面試的機會，總比漫天找工作好。這種幫助，員工都是正常人，他們會壹直心存感激，負面情緒也會減少很多，而且這種幫助對公司來說沒有成本。那些能力真的很差的呢？好吧，只要他人品好，就讓他多參加壹些非工作的活動(各種腐敗的娛樂和體育)。工作之余多交幾個朋友不是很好嗎？能力差，人品不好怎麽辦？嗯，讓他在壹周內從公司消失才是我們應該研究的。總的來說，只要妳還在公司，妳就要關註那個哥哥腦子裏在想什麽，盡量引導他。也許，他只是想把公司的機密資料拷貝回去賣錢或者去勞動監察大隊告公司。這兩種情況是公司非常不喜歡的，國內95%以上的公司只能自認倒黴。至於為什麽，先看看妳自己的公司制度，實行保密制度。是否完全符合勞動法？4.辦理離職手續。恭喜妳！如果妳在這壹點上還是安全的，說明妳的公司更規範，或者妳更聰明。這壹步就是辦理離職手續。離職交接手續很重要，前面所有的辛苦都在等壹份離職文件。工作交接壹定要幹凈，至於怎麽幹凈，回去自己研究。這裏只要說了，交接和辭職程序壹定要友好和諧。妳不能因為員工要走了就這麽尷尬，按照流程可以做到壹絲不茍，令人愉快。妳明白嗎？就算真的討厭個人，那就行動到底！更何況人家為公司做了那麽久的事，更慘的是還做了點貢獻。尊重他人是我們的基本原則。到了這壹步，很多公司以為辦完離職手續，世界就永久和平了。我告訴妳，絕對沒有這回事！問勞動監察員有多少員工辦完離職手續回公司報到。妳覺得比竇娥更委屈嗎？如果公司真的不符合規定，妳壹點都不委屈，妳活該！這個時候，壹些大公司會讓被解雇的員工在離職前簽署壹份文件。這個文件往往是雙方友好協商，員工會得到壹次性補償，不會追究公司balabala。嚴格來說，這份文件並不具備完全的法律效力，但很多時候員工在心理上形成了認可公司處理，認同協議的效果，減少了不必要的勞資糾紛。但是！但是！公司的處理和賠償必須合理，否則，妳還是會因為給了妳壹份由毛澤東起草、胡錦濤蓋章的文件而被起訴。嗯，這壹刻，世界幹凈了！做好以上四步，99%的明雷暗雷都被妳掃光了。恭喜妳成功升級，進入下壹關！我去睡覺了。啊？有人問我為什麽還有1%的地雷沒掃。我只能說在中國！有些客觀現實是無法改變的，有些是無法溝通的。