用正確的寫作思路寫演講稿會更有效果。在飛速發展的社會，越來越多的地方需要使用演講，還是無所適從？以下是我為大家整理的演講稿(共5篇)。歡迎閱讀收藏。
員工競聘演講1領導和同事，
感謝分公司領導為我們創造了這次公平競爭的機會！為了響應人事制度改革的號召，根據競聘方案，我有資格擔任分行營業部主任。本人xx歲，中共黨員，文化程度xx，職稱xx。
我的優勢:壹、工作經驗豐富。參加工作以來，先後擔任xx、xx，積累了豐富的實踐經驗。第二，改革前面有壹個“冒進”。我壹直把“熱愛我的工作，開拓進取”作為我的座右銘。無論做什麽，我總是把事業放在心上，肩負責任，兢兢業業，努力工作，全心全意投入。這些年來，組織的培養，領導和同事的支持和幫助，造就了我敢於堅持原則，主持公道，秉公辦事，廉潔務實，胸懷寬廣，樂於助人，善於聽取群眾意見的性格。我始終相信，做好壹件事，靠的是對事業的忠誠和壹絲不茍的責任心。關鍵時候從不縮頭，有壹種敢想敢幹敢拼的精神。第三，業務上有“鉆勁”。
在長期的銀行工作中，我在xx工作了xx年，在xx工作了xx年。無論在業務學習上，還是在企業管理上，我始終堅持走到哪裏都要學習，向老領導、專家、同誌、實踐學習，以樂於學習的精神，不為自己留下任何疑問，值得領導和同誌們的理解和信任。前年，我主動“養精蓄銳”，考上了湖南財經大學的在職研究生，系統學習了銀行管理、經濟管理、計算機、英語等知識。感覺在業務工作中積累了壹套成熟的思路和方法，在管理和改革方面也有自己的見解和方法。
如果有幸得到領導和同誌們的信任和支持，我會迅速找準自己的位置，盡快進入角色，認真履行自己的職責。
壹是提升服務水平，豐富服務內涵。服務是永恒的主題。要提高服務水平，就要豐富服務內涵。壹定要“用心”服務客戶，真誠、熱情、細心、耐心。要大力倡導“熱情服務”，建立xxxx系統，熟悉客戶信息，把客戶當成我們的親人朋友，當成我們的家人，把工作變成傳遞溫暖的窗口，樹立分公司的良好形象。
第二，正視薄弱環節，正視困難。針對事業部經營管理基礎脆弱、激勵約束機制不強、思想作風不硬的現狀，我認為需要發揚團隊精神，具有高度的責任感、使命感和自我犧牲精神，以發展為主題，以提出業務發展的內涵和方式為重要內容，綜合確定事業部經營指標，並針對指標，明確發展思路和經營目標，經營方略。抓管理，促管理，把管理推上壹個臺階。在管理上，除了認真落實分行的管理措施，結合事業部情況，認真做好責任、計劃、考核、費用、五級分類、人力資源等10管理工作，同時註重制度創新，以制度促業務。
第三，打造企業文化，營造健康向上的文化氛圍，為客戶打造品牌服務。讓事業部每壹位員工樹立“爭創壹流經營，打造精品銀行”的理念，以實際行動貫穿落實xx行長講話和全行員工大會精神。以高昂的熱情和無私的精神投入到未來的業務實踐中，以恥後勇、開拓創新、奮發向上、無私奉獻的精神，讓業務部以全新的姿態展現在分行和客戶面前。
各位領導同誌，以上幾點是我對工作的思考。只要能被錄用，我都會為之努力。但如果我競聘失敗，請放心，我會繼續做好本職工作，為分公司的發展做貢獻，積極工作。
謝謝妳。
員工競賽演講2尊敬的領導和同事們:
大家好！
此時此刻，我可以作為壹名選手走上舞臺，向大家展示我自己。我既興奮又緊張。我興奮是因為幸運的趕上了公司人事制度改革的大好時機，我緊張是因為怕負領導和同事的厚望。但無論如何，我要對公司這壹明智而勇敢的決定表示衷心的感謝！並借此機會向所有關心和支持我的領導和同事表示深深的感謝！對於競聘上崗的理解，我認為公司競聘上崗的成功實踐已經做出了響亮的回答，整個公司喜人的局面就是最有力的證明。對此，我雙手贊同，積極響應公司人事制度改革的號召，在可能的情況下實現自己的人生價值。
我的名字叫xx。本人xx歲，大專學歷。本人20xx年畢業於山西信息職業技術學院，計算機網絡技術專業。同年9月，我加入了靈丘汽車站。根據我的工作表現，20xx五月站領導安排我擔任靈丘汽車站安全員。20xx年2月，公司團委任命我為xx汽車站團支部書記。
我現在在靈丘汽車站工作快五年了。回顧五年來工作的日日夜夜，五年來默默無聞。正是這個競爭工作的機會，再次喚醒了我沈睡已久的夢想。我沒有輝煌的過去，但我會把握現在和未來。今天能在這裏展示自己，是因為希望大家能認識我，幫助我，從而更加信任我，支持我。
我在這次比賽中有以下優勢:
我熟悉工作經驗、環境和能力。
在過去五年的生活和工作中，我不斷加強個人修養，以“坦誠相待，紮紮實實做事”為座右銘，踏實做人，以誠待人。在領導和同事的關心和幫助下，我的組織協調、判斷和處理事務的能力得到了進壹步的提高。在工作中，我經常運用“換位思考”的思維模式，揣摩乘客和司機的需求心理，努力使自己的工作更加人性化和規範化，得到了領導和同事的稱贊和認可，為以後的工作提供了更加便利的條件。
第二，我對熱愛汽車站這份工作有激情，有奉獻精神。
在汽車站工作的五年裏，我熱愛我的工作。無論做什麽，我都熱愛我的工作，我熱愛我的工作，無論領導給我安排什麽，我都會努力認真的做好我的工作。從不計較個人得失，默默奉獻，在公司的二次創業和百年基業的宏偉征程中，這種激情和奉獻不正是需要的嗎？
第三，我有年齡優勢。
我今年27歲，思想簡單，精力充沛。正是努力奮鬥，展示自己才華和智慧的好時機。我的人生還有很長的路要走。我有很高的接受度和充沛的精力去對待每壹份工作。汽車站工作是壹個特殊而復雜的行業，涉及到社會的方方面面。我想充分利用我的青春和活力，在實際工作中應用和實踐我在學校學到的東西。
如果有幸參賽成功，我會不負眾望，不負使命，努力工作，從以下幾個方面要求自己:
第壹，加強學習，提高素質。壹方面，加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論水平，盡快完成角色轉換，勝任本職工作。另壹方面，加強業務知識的學習，不斷給自己“充電”。
第二，擺正位置，做好配角，當好參謀。在工作中，多向領導請示匯報，真正做到工作到位，不越位。
第三，努力工作，不計得失。我會兢兢業業，腳踏實地，努力工作。把我有限的工作經驗奉獻給我的崗位。
員工競賽演講3尊敬的領導和同事們:
大家好！
我的名字叫xxx。本人xx年xx學院畢業，同年入職。我從事這項工作已經有X年了。在這X年的時間裏，我做了xx崗的基礎員工，後來又去了xx和xx崗發展，積累了豐富的公司工作經驗。現為xx部門xx崗員工。
今天感謝領導給我們壹個競爭辦公室xx職位的機會。這個職位不僅需要綜合能力，還需要良好的個人處理能力，這就意味著對公司有更深入的了解。我認為我的情況符合這個職位的需要，也希望能充分發揮自己的能力，讓自己有更多的發展。所以，我申請這個競爭性的職位，我能做好這份工作！
反思自己的情況，我認為自己在工作中有以下優勢:
第壹，有豐富的工作經驗。
在X年的工作中，我在各個崗位上積累了壹些經驗和知識。與此同時，我也壹直在擴大我在目前職位上的其他部門的知識。我熟悉公司的情況、發展以及各部門領導和同事的情況。
而且我個人能力在工作上很優秀，有很好的處理能力和策劃能力。平時可以協助領導做好部門管理，加強部門之間的溝通。
第二，人際關系處理得好。
辦公室作為承上啟下的橋梁，需要為公司各個部門牽線搭橋，以便做好溝通和通知。保證公司的正常運轉。我想我也是最擅長這個的。
首先，就性格而言，我是壹個健談的人。我經常在休息的時候和各個部門的同事交流工作經驗，也從同事那裏學到了很多東西，了解了其他部門的壹些情況。所以我的任務就是自己處理部門的相關問題，在溝通工作任務的時候也壹定會更加“如魚得水”，及時完整的把領導的要求傳達給各個部門的同事，這樣也會保證公司消息的暢通，讓部門積極發展！
第三，個人期望
壹直以來，我都是從基礎崗位做起，在公司經歷了很多。但其實我壹直很渴望加入辦公部門。也許是因為個人性格的原因，我覺得這是壹份比較適合我的工作，也是我理想中的任務。希望公司領導能慎重考慮我的情況，給我壹個進入理想部門的機會。我向您保證，我會在新的崗位上努力發揮自己的作用，順利完成工作！讓自己發揮更大的價值！
我的演講結束了，謝謝大家！
員工演講比賽4尊敬的各位領導、評委、各位同事:
妳好！
首先感謝分公司黨委給我這個競聘上崗的機會。
我叫xxx，34歲，黨員，經濟師。xx年參加工作，在縣城xx學校當老師，同年在xx分校工作。我做過儲蓄員、儲蓄所所長、結算管理員、支行主任、辦公室主任、客戶經理。
競爭上崗是幹部選拔任用制度的壹項重大改革。實踐證明，遵循公平、公正、公開的原則，走群眾路線，以德才兼備為標準，競爭選拔任用幹部是民主的、科學的，有利於調動幹部的積極性和創新性。所以我完全支持支部黨委推動的這項改革措施。今天我能參加比賽，就是用我的實際行動支持這項改革。
1.我競爭的職位是分公司後勤保障中心副主任。其主要職責是在分公司黨委和上級領導下，協助主任搞好分公司後勤保障中心工作。我的競爭優勢是:
1，我選擇這個職位是為了競爭就業，因為在我16的銀行生涯中，七年的儲蓄所主任和支行主任的經歷以及七年的經歷，使我養成了愛崗敬業、服從領導、尊重同誌、遵紀守法、善於與人合作的良好職業道德。
2、思想品德好，作風正派，清正廉潔，忠誠老實，少想自己多考慮集體。
3.有配角的性格。我認為當副手應該是“三配三主”，即在位置上做配角，在配合上做主角；在決策中是配角，在員工中是主角；是部門整體工作中的配角，是分管工作的主角。
4.從業務崗位到物流服務，角色的轉變讓我積累了豐富的業務知識，掌握了物流服務的經驗。
二。XXxx分行制定了當前和今後壹個時期的改革發展目標，以及中期目標，即力爭到xx年實現人均利潤xx億元，人均存款Xxx億元以上，不良貸款率控制在65，438+05%以內，實現賬面和封閉利潤雙豐收。為實現這壹目標，需要做大量工作，克服許多困難:轉變觀念，調整貸款結構，增加利息收入，清收不良資產，消化歷史財政負擔，擴大存款規模，搶占中間業務市場，深化人事制度改革，提高服務質量，加強成本核算。
面對這麽多的中心任務，我們不僅要問什麽是最重要的。中心和突破點在哪裏？我們知道，任何工作都是人做的，也就是我們的員工，他們是工行這座大廈的基石，是壹個龐大的建設工程。後勤保障工作是將這些基石牢牢粘在工行大廈下的粘合劑。試想，如果後勤服務工作不到位，員工能在水管滴水的聲音中安靜記賬嗎？因為暖氣系統出了問題，在寒冷的冬天還能專心數錢嗎？質量差的營業廳，怎麽才能安心工作...可見，只有做好後勤保障工作，才能充分發揮員工的主觀能動性，堅持以人為本，齊心協力，形成合力，從而推動我們的工作在新時期蓬勃發展。對於後勤保障中心的工作，應做好以下工作。
壹是如xxx行長年度工作報告所指出的，開源節流，充分利用我行對外采購等消費需求這壹資源，在拓展業務的同時降低自身經營成本，實施固定資產保險集中管理，擴大保險範圍，控制保費支出，建立健全集團采購準入和退出機制，深化集中采購制度改革，降低采購成本，保證采購質量。把物流服務中心建成銀行集約化經營的補給站。(在銀行物資的科學、準確、統壹管理上，最大限度降低成本，提高物資利用率)
分公司黨委和領導對幹部員工的關心不是抽象的，而是通過壹系列具體的工作體現出來的，比如政治上的關心，工作上的支持，生活上的關心。後勤保障中心就是通過大量具體的、事務性的、臨時性的工作，密切上下級關系、黨群關系，增強凝聚力和向心力，為職工創造良好的工作生活環境，解決職工工作生活中的實際困難。使廣大幹部職工體會到州分公司黨委的關懷，感受到州分公司大家庭的溫暖，從而激勵員工，為分公司的發展多做貢獻。
第三，把後勤服務中心建成精神文明建設的窗口。
Xxxx是壹個高度統壹的整體。各級行、各部門之間的團結協作、相互配合，是工行發展的重要條件之壹。後勤服務涉及面廣，工作質量和服務態度會直接影響銀行的聲譽和形象，影響銀行與部門的合作關系，影響員工的工作情緒。做好後勤服務，可以提高州分公司的聲譽和形象，加強與各方面的合作，提高員工的積極性。力爭實現五年內創建全國“精神文明先進單位”的遠期目標和總行層面、全國金融系統層面創建“精神文明先進單位”的近期目標。
第四，做好接待工作。
做好接待工作，有利於州分公司工作的順利開展，有利於促進公共關系和創造良好的外部環境，有利於樹立州分公司的良好形象，有利於提高州分公司的知名度。接待中要熱情友好，真誠細致，實事求是，認真負責，樹立形象，當好參謀，提供方便。
作為壹個應該被組織放心、被群眾信任的合格人選，我必須熱愛我的工作。雖然我缺乏物流服務的專業知識，尤其是相關的政策、法規和規章，但我有很強的事業心和高度的責任感。我在基層銀行工作了17年，更了解基層員工，更了解他們需要的關心和支持。
對於這個比賽，我的想法是:
第壹，以平常心參加比賽，把參加比賽作為體現個人價值的再現形式，作為鞭策自信、自強、自尊、自省的有效方法。
第二，正確對待競爭，做好兩個準備，即應聘或不錄用。競爭成功只能是自己工作的新起點；離職只能說明自己的綜合能力有待提高，要不斷尋找差距，努力提升自己。崗位可以不同，可以不同，但是為人民服務的責任感沒有區別。壹要回到原來的崗位，腳踏實地，兢兢業業，創造無愧於工行榮譽的新業績。
最後，我想對妳說:競爭就業是暫時的，戰友是永遠的；工作是自己的，成果是大家的。
謝謝大家！
員工爭相發言5親愛的同事們:
大家好！好的渠道會引來壹池活水；好的用人機制可以讓無數人才脫穎而出。為了提高公司的戰鬥力，改變幹部的人緣，提高公司的工作管理水平，加強人員培訓，我們舉辦了這次比賽。
此時此刻，我的心情非常激動。因為這不僅是對公開參賽勇氣的考驗，也是對我知識水平、工作經驗和綜合能力的綜合考驗。今天，我要競聘行政部經理。
Xx年前，我被單位領導調到辦公室。在此之前，我壹直認為辦公室工作是最簡單最輕松的，只是做壹些上傳分發，後勤保障等瑣碎的事情。這幾年來，我逐漸明白了辦公室工作的重要性。辦公室是企業和部門之間的橋梁和紐帶，是企業的信息傳遞和反饋中心，是維持企業正常運轉的樞紐，起著溝通、協調、組織和協助的作用。它就像機器上的壹顆螺絲釘，看似不起眼，卻起著連接和固定的作用。所以做上班族要做好做配角和幕後英雄的準備。在辦公室工作中，我總是提醒自己要“不簡單”“不容易”。什麽叫不簡單？就是把簡單的事情做好千百遍，但並不簡單；什麽叫不容易？就是非常認真的去做大家認為很容易的事情，其實並不容易。做壹個優秀的上班族，可能不需要太多的智慧和天賦，但要有強烈的責任感和事業心。
通過這些年的工作，我明白了我做什麽樣的工作，有什麽樣的頭銜並不重要。重要的是盡我最大的努力去做好它，完成它，能夠做好每壹件小事是成功的基礎。如果我競爭這個職位，我將紮紮實實地集中精力做好以下幾項重點工作:
壹是緊緊圍繞辦公室工作目標，協助領導做好各項具體工作；
第二，著力提高工作效率；
三是緊緊圍繞重點任務，提出有針對性、可操作性的對策建議，做到督辦內容、時限要求、完成結果明確；
第四，緊緊圍繞辦公室職能，處理好領導與各部門、各職能部門的關系，當好“調解員”、“協調人”、“幫助人”；
五、緊緊圍繞辦公室的相關工作，努力學習和全面掌握與本行業管理相關的政策、法規和業務知識；
六、緊緊圍繞辦公需要，搞好事物管理和搞好辦公檔案建設。
我對投標這個職位沒有把握。我知道，每個人都註定無法完全實現自己的理想。這壹次，我是本著敢於嘗試、接受挑戰的精神，本著哪怕有百分之壹的機會也要付出百分之百的努力的精神參與競標的。我想大部分競爭對手的比賽報告裏都會提到同壹句話“盡最大努力認真做好本職工作”。看似簡單的壹句話，但真正做到，其實很難。我想問在座的各位，如果等到離職的那壹天，問問自己:每壹份工作我都做到最好了嗎？恐怕沒幾個人能肯定回答。
可以說這幾年我的工作沒有做到最好，也沒有做到完美。我在壓力面前退縮過，在困難面前妥協過，在工作面前抱怨過。我覺得這是人性中隱藏的壹種弱點。我會在以後的工作中努力克服這些弱點，讓它不成為我工作中的慣性發展方向和絆腳石。我會壹步壹步做好我的工作。希望再過幾年，如果我有機會再次走上這個領獎臺，我可以在大家面前毫無愧色和自豪的說:我真的很努力的工作了！
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