快遞員崗位說明書介紹
快遞員是使用快遞專用工具、設備和應用軟件系統，從事國內、國際及港澳臺地區的快件攬收、分揀、封發、轉運、投送、信息錄入、查詢、市場開發、疑難快件處理等工作的人員。以下是我為大家搜集整理提供到的快遞員崗位說明書，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學習！
快遞員崗位說明書 ：
壹、 崗位基本信息
快遞員：是使用快遞專用工具、設備和應用軟件系統，從事國內、國際及港澳臺地區的快件攬收、分揀、封發、轉運、投送、信息錄入、查詢、市場開發、疑難快件處理等工作的人員。
二、崗位職責
1) 基本職責：
a) 負責區域內取、派件工作，確保客戶及時無誤收、發貨件及貨款的及時返回
b) 嚴格執行業務操作流程，準時送達物品，指導客戶填寫相關資料並及時取回;
c) 整理並呈遞相關業務單據和資料;
2) 額外職責：
a) 擴大本區域取派件業務量，開發客戶。
b) 協助做好公司客戶關系維護
c) 文明送貨、服務周到,為客戶提供壹站式優質服務;
d) 宣傳我公司服務理念，打造品牌服務。
三、工作內容
(壹)運單填寫及稱重收費：
1.告知客戶閱讀運單背書條款，並提醒客戶貴重物品建議保價;
2.對運單客戶已填好的，對填寫內容進行檢查;.若客戶未填寫運單，則指導客戶填寫或代為客戶填寫，並讓客戶在指定的位置簽名;
3.到付件必須用到付單填寫，如果業務員有到付單的，則直接改寫，如果沒有，需要到公司裏改單的，業務員必須在面單上畫上明顯到付標誌“X”，並註明“到付”字樣。
4.對已包裝好的快件進行稱重，確認支付方和支付方式，並在運單指定的位置註明;
5.將填寫好的運單、標識等規範貼在快件的合適位置;將運單客戶聯留存給客戶，並為客戶開具票據;對已攬收的快件做信息采集，並上傳至系統。
6.將攬收快件在規定的時間內運回處理點，並將運單公司留存聯及費用交給相關的工作人員。
(二)快件簽收：
1.核查客戶或者客戶委托人的有效證件;
2.提示客戶檢查外包裝是否完好，對於因外包裝破損的快件，應禮貌做好解釋工作，並根據公司要求，做拒收或者查驗處理;
3.對於到付或者代收貨款的快件，向客戶收取相關費用，並開具相關票據;
4.派件員在運單上填寫自己的工號或姓名，並指導客戶在指定的位置簽字;采用電子簽收的，則請客戶在簽收設備上簽字;
5.客戶簽收後，有條件的網點的派件員立即使用掃描工具，對快件簽收信息進行上傳，並妥善放置運單簽收聯;
6.交接：正常簽收的快件，將快件簽收回單交給公司相關工作人員，涉及相關費用的，壹並上交。
7.無法正常投遞的快件處理：對無法正常簽收的.快件做好登記，並妥善放置，安全運回處理點，將快件交給快件處理人員處理。
(三)工作要求
1、所有快件以掃描記錄為準，4個小時內必須派送完畢，除醫院、事業單位、學校、軍分區和村組，可以延續到當天結束。不得以任何理由惡意扣件，因惡意扣件產生的延誤責任自負，並罰款。
2、普通話標準，善於與客戶溝通，表達能力強，有良好的服務意識
3、除依法配合國家安全、公安等機關需要外，工作人員不得泄漏和挪用客戶及快件的相關信息
4、工作人員應通過各種安全措施保護快件的安全，同時在向顧客提供服務時不得給客戶造成危害
4、快遞員工作室必須按規定穿著本快遞公司工作服並佩戴工作牌。
(四)工作權限
1、按我快遞公司規定向客戶取件派件並收取運費，發生業務糾紛時如實向上級反映情況
2、拒收危險物品
四、績效管理
從德、能、勤、績四個方面對員工進行考核，以領導評定為主，自我評定和同級評定為輔進行，其中領導評定占70%，同級評定占20%，自我評定占10%。
(壹)本崗位工作考核的內容
1. 德：良好的職業道德修養，敬業愛崗，忠於職守。
2. 能：(1)業務能力：①服務行業專業知識和實際運用能力;②日常行政管理能力和處理突發事件的能力;③公關和協調能力。(2)管理水平：具有壹般的計劃、組織、控制、協調和決策能力。
3. 勤：出勤率從達到98%。
4. 績：(1)是否按工作計劃和領導的指令圓滿完成工作任務;(2)是否能夠實現計劃規定的經濟管理目標;(3)各業務組的工作狀況有無改善，工作績效有無提高;(4)對整個公司的服務工作影響程度。
(二)本崗位工作從時間角度考核要求
1. 定期聽取本部門人員的工作匯報。
2. 每月向部經理提交書面工作報告2次。
3. 根據工作進展情況，隨時向部經理提出合理化意見和建議。
4. 每年年初，制定全年工作計劃，年末根據工作完成的實際情況，向上級作述職報告。
(三)考核結果的分析和反饋
由上級領導對考核結果進行核實及可靠性分析，以保證考核結果的真實性，並將考核結果與同期指標和工作要求相比較，及時將分析結果反饋給本人。
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