面試形式:教育專家經過多年研究發現，雲南省公務員面試以結構化、無領導為主，省直機關以無領導為主，有專業測試。2010以來紅河群龍無首，麗江普通公務員群龍無首2011，麗江市黨群系統結構化，20165438。近幾年雲南的考題都是不同地州出的，每個地州的考題都不壹樣。面試地點在州府所在地2011，縣級考點取消。面試以100分制評分。
2012 421雲南公務員考試成績查詢門戶網站已開通，考生可登錄雲南人事考試網報名系統查詢成績。對分數有疑問的考生可以申請分數查詢。查詢結束後，將於6月4日公布考生按崗位排序結果。
面試問題數量:雲南省公務員面試天數壹般取決於報名人數、提問形式和數量。但各地、各州不壹樣，最少兩天，最多四天。它分為上午和下午的中場休息。每天上下半場的題目不壹樣，四天八套題目。每套題基本都是3到5題，最少的是3題，最多的是5題。怒江州已有7次約談，紅河州有9次。2010之前無領導面試主要是兩難型和綜合分析型，2010起增加了選擇題型。不止三個選擇。
面試方式:面試考場布置:有的縣壹般有紙和筆，有的縣不提供紙和筆。
面試問題:1，閱讀題形式。有的系采取閱卷的方式，不發考生的問題本。考官負責提問，考生回答。有的有問題本，同時看題。
2.看問題本的形式。大多數縣采用傳統的實地審題形式。
面試成績:面試成績由考官當場評判，每項測評要素去掉壹分和壹個最低分計算平均成績，確定應聘人員的面試成績。面試成績將在面試結束後向面試人員公布。
二、分析問題的特點:
問題類型特征:
雲南省面試結構主要由綜合分析、組織管理、情景應對、人際關系四個問題組成，涉及五題六題。無領導主要以開放、兩難、多選為主，背景材料往往是雲南乃至全國的熱點政治熱點。
面試主要測評應聘者的綜合分析能力、口頭表達能力、應變能力、計劃能力、組織協調能力、人際交往意識與技巧、自我控制能力、求職動機與擬任職位的匹配度、言談舉止等。
雲南無領導試題均為社會熱點，試題主要與民生和社會生活相關。例如:
開放式問題“對某地公交車上的‘吐槽提高個人素質’廣告牌發表看法”。
兩個問題“由於電腦的普及，現在很多年輕人寫字很差，錯誤率很高。有人說電腦用起來方便快捷。有人說:提倡手寫，繼承男子證件合法化。妳怎麽想呢?
選擇題:“如果妳是雲南電視臺的工作人員，妳想請三位專家在壹個訪談節目的三期做講座，妳會怎麽選擇？”(說明妳的理由)古代歷史學家2、三字經專家3、現代作家(有殘疾)4、中醫專家5、在線玩家6、推薦
“可以看出，雲南的考題是從多個角度考察考生是否關註和思考中國每天都在發生的大事小事，主要關註民生，可以給考生建議在以下幾個方面關註:教育、環保、醫療、就業、文化、政策法規等。
結構化試題的綜合分析以社會熱點為主，重點關註雲南本地熱點和全國流行的社會現象。比如“昆明保障房建設數量已過半。妳對這種現象有什麽建議？”“現在很多人向往北大。過去許多遊客影響了學校學生的學習。學校規定每天只接待5000名遊客。對此妳怎麽看？”“今年雲南省有2000多人因為沒有參加網上確認而被迫放棄面試。請談談妳的看法？”
人際關系測試題往往主要處理與領導和同事的關系，如:“妳是如何解決和處理與同事的矛盾的？請舉例說明。”“中秋節快到了，妳領導給別的領導買月餅，讓妳買，用別的發票報銷。妳該怎麽辦？”“進單位的領導和老同誌都很誇妳，卻不給妳幹實事。也有同事說妳工作能力不強。妳是怎麽處理的？”
組織管理類問題以活動為主，往往與未來的工作職責有關，如:“貴公司要組織壹次業務培訓，妳該如何組織？”“妳們公司申報文明單位，妳負責接待。妳是怎麽組織的？”“如何組織壹次消防訓練？”
在處理幹群矛盾方面，情景權變試題旨在考察考生的責任政府意識，以及現場提問考察考生的應變能力和有效處理問題的能力。比如:“單位發布了新措施，單位員工沒有認真處理，接到群眾投訴。妳該怎麽辦？”“樓下住著壹個孤寡老人，樓上住著領導和孩子。孩子們和老人吵，老人向妳訴苦。妳該怎麽辦？”“今天的回答有點老套，有點應付考官的嫌疑。妳怎麽看？”。
自我認知測試題還是比較傳統的，有直接的也有間接的，主要是考察應聘者未來的工作匹配性。比如“談談如何根據自己的優勢做好應聘的崗位”“如果被錄取了，在新單位開始工作後的第壹天，妳將如何介紹自己，做些什麽？”“對職業興趣、家庭責任、福利、社會地位這四個詞進行排序，並給出理由”。
對言語表達的研究很少，主要是交叉詞這壹類，其他類型基本不考，比如:“5。跨詞講故事:計算機，清晰度，湖邊，思考，晚上和5。跨詞評書(為題本):女生，運動，池塘，抽煙，憤怒”。