享受公務員待遇的高層，這類崗位壹般由上級領導組織部門來任命；壹般領導幹部幹部編制，由公司任命，報人事部門或組織部門辦理備案；壹般員工編內，壹般通過校園招聘、退役軍人的安裝，少許社會招聘，社會招聘需參考公務員考試；合同制員工，壹般是社會招聘管理者和工程技術人員。勞務派遣用工，勞務派遣用工的人不是國營企業的職工，公司對勞務派遣用工開展工作計劃、管理方法及付款相對應酬勞。勞務派遣用工壹般為生產制造壹線工人崗位。
這些以勞動派遣的方法在國企上班的大家，是由於她們難以做到前4種方式的用人，委屈求全，以勞動派遣方法去國企上班，遠比去民營企業勞動派遣工作強。國營企業宣布員工人數有限定。對學歷專業都是有很高的規定。勞務派遣用工都是同酬。並且勞動派遣表現良好的還可以轉正定級。邊學習培訓邊發展，工作中三五年後轉正定級都是壹個很好的挑選。自然如果不接納勞務派遣用工方式能夠重新找工作，如今全是雙向交流。並沒有誰離不開誰。勞派這類觀點壹般要在國營企業才會出現，由於國企職工有勞動定員核編，正式職工總數是有局限的。
換句話說並不是公司想招騁是多少職工，就可招騁是多少職工的。要合乎國務院國資委下發的公司總人數操縱規定。可是有些公司發展只靠正式員工是滿足不了生產制造規定的，因此為了更好地處理職工不夠難題，會應用勞派工作人員，這壹類公司對勞派工作人員工資待遇該是比較好的，能做到與正式員工同酬。另壹個便是公司為了能降低職工成本費，會采用壹些勞派工作人員，這種公司對勞派工作人員的工資待遇較正式員工差別是比較大的。早些年個人社保都不給交納，近些年受國家新政策限定，也可以給勞派工作人員交納最少的個人社保，可是個人公積金等我國非強制要求的也就不給繳了。
可是，無論哪種方式，勞派已是公司填補職工的壹種方式，並且許多勞派員工工作工作能力和水準不遑多讓於正式職工，也可以變成公司的主要。勞派人才招聘壹般對工作人員要求不高，不容易過度追求文憑，只需要能達到工作中崗位就可以，有工作經驗得話那麽就更強些。企業高端大氣，壹般情況下，可用勞動派遣的用人公司，基本上都是好單位，哪些國營企業，事業單位編制，還有壹些大型廠，別管我什麽身份，可起碼說出去有臉面。萬壹好運氣，還有機會宣布上崗呢，指不定哪很大領導幹部前去視查，全看妳實力非常好，是個人才，別人壹開心說說話就把妳宣布列入編寫了，這不是不太可能，只不過是幾率比福利彩票還小。沒有地方能去，是句真話，好多人其實就是不知道幹什麽，有什麽特長，自身都得想大半天，還不壹定能說出來，因此都想去考慮壹下勞動派遣，等到妳進來了也了解，人慢慢的便會毀掉。