妳想知道職場規則是什麽嗎？對於職場，我們每個人都會進入職場生活，所以還沒有進入職場的朋友們總是充滿了疑問。職場規則是什麽？事實上，沒有規則就沒有方圓，規則是會有的。讓我們來看看職場規則是什麽。
職場規則是什麽？1 1.關心他人。
簡單來說，就是站在對方的角度客觀思考，從而理解對方，並將這種理解告知對方。這就意味著，理解對方的能力就是我們常說的情商。領導分配任務的時候，壹定要清楚的知道領導的目的和意圖，否則越做越錯。所以我們在接受任務的時候，不要盲目的去執行，而是要搞清楚領導的目的是什麽，然後從他的角度去解決問題。
2、聽話地活著
任何領導，或者任何類型的企業領導，都喜歡服從和生活的員工。古語有雲:“沒有妳的幫助，妳是做不了事情的，但是妳已經筋疲力盡了。”這是告訴大家，做壹個聽話的員工，領導可以接觸到高層的戰略意圖，獲得更全面準確的信息。所以，領導想做什麽，不應該直接挑戰，而應該按照他的意思去做。如果過程中有問題，他要反饋。出去工作就是要快速高質量的完成任務，同時要系統的匯報，把困難和解決辦法說清楚。辦法總比困難多。
3.努力工作
當妳進入職場，離開學校，不要以為妳不用學習，只是因為妳的學習不壹樣。在家裏，妳要研究自己的領域，市場的變化，競爭對手的動態，或者多讀壹些基礎的書，妳永遠不會慢下來。臺上壹分鐘，臺下十年，背後的努力不可或缺。
4.不斷成熟
電視劇《征服》裏有壹句話“妳不生氣更年輕嗎？”這往往導致沒有好果子。學會忍耐，管理自己的情緒，控制自己的憤怒，才是成熟。工作場所不是家或學校。沒有父母老師的關心，妳可能會因為壹個生氣的舉動，甚至壹個眼神就說再見。委屈和壓力壹直都在，要用成熟的思維去控制。
5.主動溝通
不要怕領導，也不要躲著領導。不要以為躲得遠遠的，領導就忘了妳。如果妳躲著走，妳會失去領導的關註，妳的閃光點和能力不會被發現。企業不是混日子，不求有功但求無過的思維已經過時了，妳壹時半會兒也沒什麽貢獻。留著妳有什麽用？
6.互助
壹定要處理好和同事的關系，互相幫助。當妳遇到困難時，各職能部門的同事可能是妳的救命恩人。不要認為“這不關妳的事”，而是在力所能及的情況下幫助別人。妳今天給別人的每壹次幫助，都會成為對未來發展的積極壹票。
7、量化目標
沒有目標就無法衡量質量，沒有量化的目標就不是目標。所以，壹定要有壹個量化的目標。在真實客觀的數據面前，矯情的人無法辯駁。做事之前，壹定要給自己定壹個量化的目標。實施路徑應該為目標服務，取得的成果應該用量化數據呈現。這是展示他們成就的最好方式。
8.價值觀念
別磨蹭了，公司請我們，給我們發工資，我們就有義務為公司解決問題。發現問題和解決問題的能力是妳在職場生存的必備技能。有責任感，有擔當，正直，正直。
職場規則是什麽？規則1:優先考慮直接領導的話。
如果妳只是壹個基層員工，妳有不同級別的領導，他們對同壹件事給妳不同的指示。妳想聽誰的？壹個選擇是聽最高領導的，另壹個選擇是聽直接領導的。妳選擇哪壹個？
最好的選擇是聽直接領導的，告訴直接領導，有高層領導給自己下達了不同的指示，要求領導跟他們協商。
在職場中，學會服從領導是壹門“必修課”，聽直接領導的話是這門課的精髓。高層官員可能會欣賞妳，但壹般來說，他們不會提拔妳。那些霸道總裁遇到基層員工，因為壹件小事而被提拔重用的是藝術，只存在於小說和電影中，現實中並不存在。記住，最有可能給妳升職機會的人是妳的直接領導，所以妳最需要聽到的是妳直接領導的話。
規則二:“妳做了什麽”永遠比“妳說了什麽”重要。
“妳做了什麽”永遠比“妳說了什麽”重要，也是職場必備的潛規則。有些人能走到很高的位置，絕不是大家鄙視的“全靠壹張嘴”。他們壹定有過人之處，最重要的是取得了不錯的成績。
就拿歷史上非常有名的大貪官小沈陽來說吧。吃瓜的人都認為小沈陽是個沒文化的貪官，當官全靠老頭子的阿諛奉承，但正史告訴我們，事實並非如此。
真實的小沈陽，從小聰明，壹生勤奮，英俊，專壹。他之所以能壹步步爬到那個高位，是因為他很有能力，為皇帝解決了很多問題，做出了無數漂亮的“政績”。另外，他的情商也很高，能投領導喜歡的票。妳說甘龍不會提拔誰？關於小沈陽的功績，喜歡歷史的朋友可以自行考證。《百家講壇》有壹個關於小沈陽的系列節目。
能辦實事的人，最終都會得到領導的認可，遲早的事。光說不做的人可能會執政壹時，但絕對不會長久，領導也不是傻逼。如果兩者競爭，妳做的比妳說的更重要。當然，會做事會說話的人才是領導最喜歡的真材實料。
規則三:只有吃過苦，才能做主人。
這是老祖宗傳下來的老話，其正確性無需討論。用互聯網時代的語言來說就是“牛逼背後有苦難言。”所以，要想混得比別人好，就得比別人苦。
現在很多人追求生活享受，這沒有錯。每個人都想過無憂無慮的生活。但是追求享受而拒絕奮鬥是不對的。沒有奮鬥積累的基礎，怎麽享受人生的資本？彩票裏有壹夜暴富的人，但不會是妳。全世界每年靠彩票中獎致富的幾十億人屈指可數，所以微小的概率就是落到妳頭上的可能性為零。
在職場上，成功沒有捷徑，只有奮鬥。成功的人是吃過很多苦的人。有時候，妳吃了苦不壹定成功，但妳不吃苦就不會成功。
法則四:挫折和打擊其實是“成長加速器”。
有句話叫“失敗是成功之母”。它的原意不是字面意思。成功源於失敗，但著眼於人的成長。失敗或挫折的打擊，在擊碎妳自信心的同時，也磨礪了妳的意誌力，否定了妳天真的幻想，指明了妳努力的方向。
於是，有些弱者倒地不起，有些扭頭逃跑，強者勉強爬起來，重新制定計劃，重新投入戰鬥。經歷了跌倒-爬起來-反思-再次上陣的過程，妳就成長了。這是我堅信的壹個基本觀點，痛苦的反思=進步。順境也能讓人積累經驗，這也是壹種成長的方式，但逆境能讓人心裏更痛，記在腦子裏，能加速人的成長。
所以，當妳在工作中遇到挫折和打擊的時候，越是痛苦的時候，越要不忘反思和反省為什麽。記住，多找自己的原因，少找客觀原因。只有多給自己找理由，才能拒絕再犯錯誤。犯壹次錯誤是正常的，但重復犯同樣的錯誤是愚蠢的。
規則五:妳躲著領導，機會躲著妳。
有些朋友特別不喜歡和領導在壹起。壹個正常人在領導身邊，是不舒服的。他如坐針氈。領導沒有找茬，他也沒有什麽要被領導捧的，只是心裏不舒服。簡單來說，這是心理因素。但問題的關鍵是，妳避開領導，機會也會避開妳。
領導也是人，渴望與人交流，逃不開當好老師，喜歡被人誇。在和下屬相處的過程中，領導能對妳有更全面的了解，只要妳本性善良，這是好事。如果大家的工作能力相當，那麽領導喜歡提拔的人壹定是他比較了解的人。誰和領導相處久了，自然更了解。
不要總是躲著領導。妳不是在躲領導，而是在躲機會。經常聯系領導咨詢匯報工作，建立相同的興趣愛好，是個不錯的選擇。
規則6:幫助同事就是幫助自己。
公司裏的同事，在相處上其實比妳的家人親人都要親。上班的人在家的時間很多，但大部分時間都在睡覺。白天的有效時間基本都在公司。妳在工作中壹天說的話，可以覆蓋妳在家壹個月說的話，所以妳的同事可以說是另壹種“家人”。當妳幫了家人的時候，妳永遠不想回報，所以當妳幫了同事的時候，妳最好也不要想這些。
妳幫助同事解決困難後，他們會記住妳，當妳需要幫助時，他們會挺身而出。這是很正常的情況，但也不排除壹些特殊情況下妳會遇到壹些忘恩負義的“白眼狼”，但那畢竟是少數。所以，當同事有困難，而妳能做到的時候，不要猶豫去幫助。當妳遇到困難的時候，妳會明白是妳幫助了自己，而不是妳的同事。
規則7:工作是為了解決問題，而不是制造問題。
工作中出現問題，領導下達指令解決問題。有些人會莫名其妙的產生壹個疑問“為什麽有問題總來找我？”這不公平。嚴格來說，這個問題本身就是問題。
公司不是雇妳來交朋友的，而是來解決問題的。妳能幫公司解決問題，這是妳的價值，應該珍惜。當公司把妳之前解決的問題交給別人的時候，妳就得註意了，要麽妳想升職，要麽妳就落伍了。
很多公司可以容忍各種各樣的奇葩員工，但是所有的公司都不會容忍沒完沒了抱怨的員工。因為他們不僅沒有幫助公司解決問題，甚至還不斷制造新的問題。當妳從“問題解決者”變成了“問題制造者”，妳就失去了職場價值，沒有了生存空間。
規則八:不要說同事和領導的閑話，禍從口出。
工作之余，和全世界的同事、領導聊聊天，吹吹牛，是工作的樂趣之壹。但是，請壹定要守口如瓶。從國家大事到普通百姓都可以談，但最好不要談同事和領導的私事。妳要明白，妳說的每壹句話，最終都會傳到別人的耳朵裏，而且在傳遞的過程中，文字基本都會發生變異，妳無法想象它經過的時候是什麽樣子，很尷尬，很危險。
工作上的事情可以放在桌面上，生活上的事情，妳最好不要去評判。妳不是當事人。沒有別人的經歷，妳無法理解別人的感受。連清官都分不清家務，更別說看老百姓吃瓜了。最重要的是，如果非要批評別人，請當面說，千萬不要背後說閑話，說壞話。
規則九:工作中受委屈很正常。
沒工作不委屈，沒工作不辛苦。工作中，受委屈很正常，有時候甚至是委屈。當領導憤怒地批評妳時，最好的辦法不是立刻炸了鍋，當場據理力爭，而是心平氣和地對待，搞清楚事情的原委。當同事指責妳受了委屈，最好的辦法不是放下壹切去拼個魚死網破，而是控制好自己的情緒，找出幕後黑手。
壹個人的成熟和他能受多少委屈有關。所謂“君子能屈能伸”，壹個人事業的高度與成熟程度密切相關。背景有多厚，高度壹樣高。從這個角度來說，妳的每壹次委屈，都是妳成長成熟的催化劑。
規則十:辭職不應該是壹時的沖動，而是要有明確的計劃。
辭職每天都在發生，真的很正常。被動辭職我就不提了。我想提醒妳，主動辭職，壹定要清醒，不要沖動下結論。沖動是魔鬼，隨之而來的是後悔。