確定目標公司，了解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。企業文化是壹個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。下面這篇是我特意為各位讀者收集的職場個性說說留言，歡迎大家分享。
1、要壹個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少？大概和中彩票差不多吧。
2、大器之人，語氣不驚不懼，性格不驕不躁，氣勢不張不揚，舉止不猥不瑣，靜得優雅，動得從容，行得灑脫。就像壹朵花，花香淡雅而悠長；就像壹棵樹，枝葉茂盛而常青。他們能安安心心做好分內的工作，認認真真幹好手頭的事情，不為名利而爭鬥，不為錢財而糾結。
3、對於職場中不好的評價，妳如果被刻薄的挑剔給激怒了，進壹步讓情緒影響到工作狀態，再進壹步在工作內容上出錯，那麽妳就不行。果妳能夠拋開過分的用詞，聽壹聽究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓妳的工作質量有所提升。
4、如何防止別人用無中生有之計陷害自己，需要職場上的年輕人花費壹些心思，註意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無中生有在職場上的運用，也可以起到識破周圍壹些人能力大與人緣廣的背後的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
5、長期以來，企業在選聘與選拔人才時，壹直強調能力與經驗。在今天，所謂能力高強、經驗豐富的人在幾年後很可能沒有用武之地。現在的關鍵是他們是否具有學習新能力的潛力。
6、清醒的認識人生，不過是壹個匆匆過客，生活的法則也不復雜，如果傷到無法哭泣，不如試壹下微笑以對，總會與煩惱散場，何苦把它留在心底，煩惱也只是壹個過渡，回首向來蕭瑟處，不如不回首。
7、人的壹生，註定要經歷很多。經歷的事情多了、也許心態會變的更廣闊、壹個職業、壹種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會有市場、只是還幺有觸摸到這個頁面而已吧。
8、如果自己的專業技術很過硬，如果老板非常賞識妳，這些就能夠成為妳炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那妳壹定馬上成為別人的笑料。
9、如果妳剛剛得知壹件非常重要的案子出了問題，就立刻沖到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不管妳的事，也會讓上司質疑妳處理危機的能力。時，妳應該從容不迫的說出事實，也別使用問題或麻煩這壹類的字眼，要讓上司覺得事情並非無法解決，聽起來象是妳將與上司站在同壹陣線，並肩作戰。
10、專註於同壹職業越久，經驗就越容易復制，越容易培育職業的廣度與深度，職業化程度會越高，工作上容易出成效。
11、絕不要在辦公室裏與人當面發生沖突，其中個人利害妳自己仔細想想吧。果能與周圍同事打成壹片而又保持獨立人格的話，說明妳的職場EQ還是相當不正確的，有前途。
12、上司對妳所有的許諾，其實都是空頭支票。場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
13、快樂地工作很重要。擇自己喜歡的工作，才容易出成績，同時讓自己變得更好。粹為了上班而上班，並且因此而痛苦，則對自己和公司而言都是壹種惡性消耗。工作不快樂，則上班無意義。
14、有些人是比較感性，對於領導壹些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發熱。是無論如何，事後壹定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫壹時意氣用事。
15、妳需要開放包容。壹點在職場中很重要，甚至比技能更重要。態要開放，對職場中的各類人保持包容心態，壹定會對職場發展有利，會給妳想不到的驚喜。
16、做示弱的強者，不做示強的傻瓜。
17、有些辦公室友誼能讓工作充滿樂趣，有些則不然。論何種情況，辦公室友情都是職場社交圈中有價值的壹部分，只要妳處理得當，就會給妳的職業帶來促進作用。
18、被不靠譜的男人忽悠與女人的智商與年齡無關，無論是不諳世事的小姑娘，還是職場上精明能幹的女強人，如果遇上善於忽悠的男人，被抓住軟肋，正中下懷，情商瞬間變為零的機率非常高。其，忽悠都是以愛為名。人不怕晚壹點找到幸福，最怕被不靠譜的男人耽誤。人不怕嫁不出去，最怕嫁給不靠譜的男人。
19、誠信和安全的危機，使我們對周圍的壹切產生恐懼。信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高壹尺魔高壹丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環境。人做起，事事做好，人人有責。
20、每次下班回來的車上，都會與不同的人邂逅，認識的不認識的，有些人會與妳寒暄，有些人甚至來不及寒暄，便就下車走了，每壹次坐著看著窗外的街景，每壹次車走景移，又何嘗不是時間的推移，壹個站臺，上上下下，人生，來來往往。日如此，便日日如此，如此循環，也是人生所必經的壹個階段罷了。
21、職場裏，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關系，在工作中與同事之間產生沖突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協。
22、每壹次選擇必須是壹次超越，否則就不要選擇；每壹次放棄必須是壹次升華，否則就不要放棄。以選擇放棄意味我們還要更加完美，有缺點意味我們還要更加努力。棄是壹種智慧，缺陷是壹種恩惠。為有新的目標去奮鬥，人生才會更精彩，生活才會更充實。
23、壹些公司復雜的職場人際關系往往讓在學校過慣了簡單集體生活的大學生們無所適從。業後順利進入壹家大企業工作的shirley得到了很多同學的羨慕，但是上班後她並不開心，我們部門兩個領導關系不合，弄得下面的員工非要選擇站隊了。面上大家與與氣氣，私底下鬥得妳死我活，好煩這樣的事情。
24、老是跳槽的人通常有壹個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背後有壹大部分是不適應的問題，而從不適應到適應是我們在職場中必須經歷的進化過程。
25、在職場新人身上，我們常會看到或聽到這樣壹些新鮮事兒，也會看出他們身上的壹些突出特質：他們頭腦聰明，喜歡走捷徑，大都崇尚平等，不被資歷所困。不怕權威，敢於跟惡老板鬥爭。
26、職場競爭激烈，優勝劣汰的遊戲規則要求我們必須始終向更強、更好的能力方向進化。長遠發展來看，職場人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，圍繞自己的職業定位做好長、短期的職業規劃目標，不斷提升個人的綜合能力。
27、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。經驗的人，對付不與睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
28、看穿背後每壹雙盯著自己的眼睛，職場競爭總不會壹路平坦，在這裏壹定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線內充滿著煙霧，每壹個領導者的背後，都有無數雙盯著自己的眼睛，稍不留神，就會迷失。
29、在辦公室中，有些人總是肆無忌憚地去談論著自己生活中的壹切細節，完全忘了應有的界限與體統。享原本是件好事，然而越來越多的人卻分享過了頭，他們提供了太多的個人信息，甚至隱私，卻從不顧對方的反應。
30、夥伴結盟。伴結盟是需要相互尊重的，是需要相互認同的，需要有***同的價值標準。果沒有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會相互幫扶。誼地久天長，日月星辰，生命恒久遠，協作創輝煌。作制勝，團隊為贏，都是我們努力的方向與目標，心有多大，舞臺就會有多大，壹切操之在我。
31、人的壹生，總是難免有浮沈。會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。復地壹浮壹沈，對於壹個人來說，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沈在底下的，更用不著悲觀。須以率直、謙虛的態度，樂觀進取、向前邁進。
32、實際上，在職場這個小圈子裏，很多事情都沒有嚴重到需要把同事當成敵人來對待。先，同事意味著內部資源，與同事保持著良好關系，可以幫助妳獲得更多的內部支持。次，職場上的輸贏很多時候拼的是人脈，而人脈的累積光靠打打殺殺是不行的。們可以看到，那些爬得快的人，往往是八面玲瓏而且特別愛惜自己的人。次，對於職場人來說，同事所擁有的關系有時候比同事本身還有用，在瞬息萬變的當今社會裏，靠同事關系辦成事的例子比比皆是。
33、辦公室裏嚴禁幹私活、閑聊。何私事都不要在上班時間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場新人常犯的錯誤。用上班時間處理個人私事或閑聊，會分散註意力，降低工作效率．進而影響工作進度，造成任務逾期不能完成。壹方面，被上司發現肯定會留下非常糟糕的印象，要知道妳還只是個新人。
34、節後綜合征是人們在長假後出現的壹種生理反應。如在節後的兩三天裏感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。以通過運動、作息的調整，順利渡過這壹特殊時期。
35、溝通是壹門技術，有良好溝通的地方才有愛，愛也是良好關系帶來的效果。
36、人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨著未來社會的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助於壹個人獲得成功。
37、職場中，不要言行強硬。是毫不留情，就像壹部推土機，凡阻擋去路者，壹律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。
38、職場中有些男人把氣味演繹到了另壹極點——香氣熏人。妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。提醒的是，小心火燭。
39、現代流水線模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場人經過幾年的打拼之後，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如橡皮做成的，不願接受新生事物與意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱與榮譽感。於那些存在橡皮傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多壹點交流。
40、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。場上很關鍵的難關，就是怎麽過自己心理關口，有些人天生不會說謊，壹說謊就內疚。時候，就需要想起妳的大誌了。壹個人有誌向、有理想、有信仰的時候，他就可以做任何事情。妳也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想，如果這麽想了妳還會內疚幺？1
41、幸福是什麽？就是找人幫妳撓癢，他壹下幫妳撓到最癢的地方，這叫做真幸福；什麽叫做煩惱？就是妳本來不覺得癢，閑來無事撓了壹下，便癢了起來，越撓越癢，癢到不行，這叫做真煩。場中的幸福是自己定義的，而煩惱卻都是自己找的。
42、職場中可以極力認同自己公司產品，但是從上到下的價值觀可以不認同，因為公司的文化，價值往往成為個人的文化，價值，這是以人為主而不是以整體為主。隊中的個人會的太多，恰恰說明領導無方。某人所說：以名，權，錢體現人生價值是歡喜還是悲哀？
43、公司管理者直接影響著公司的發展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之壹，對管理者來說非常重要。壹個具有傑出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
44、其實事物的發展總有規律可循的。不管是什麽事情，只要對將來的趨勢進行準確的預測，同時做出應對的準備，那麽就可以獲得成功或者規避危險的發生。決策中管理者的預見性要經得起檢測，否則決策方案就不能成功。預測時壹定不要壹廂情願或者隨心所欲，這樣做只會給決策帶來不利。管理者還要註意預測時段的長短因素變化，這樣才可免受失敗。決策者收集的材料有限，預測不準確，也會導致決策失敗。所以管理者要做好預測工作，更好地服務於決策。
45、對於如何建立壹支優秀的團隊？不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個觀點：信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的開始，也是團隊管理的基礎。壹個不能相互信任的團隊，怎麽要求他們有凝聚力？這樣的團隊是壹支沒有戰鬥力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊，隱瞞信息，企圖分割團隊等，那麽這支團隊不可能有效合作。
46、玉有瑕，但無掩玉之美，每個人都會犯錯，但絕不能就此抹殺這個人的功績和貢獻。如果管理者只盯著下屬的失誤，這是最壞的做法。壹個優秀的人才並不是全才，妳不能要求他不犯錯。在面對下屬的微小過失的時候，管理者要表現出自己的大度，不僅不能責怪他，而且要變責備為激勵，變懲罰為鼓舞，這樣做就會使下屬感激涕零，加倍努力地為這個公司工作，當然也會獲得下屬的忠誠。原諒下屬，不僅保全了員工的體面，還換來了壹個更加忠誠的員工，何樂而不為呢？這才是壹個優秀的管理者所應該采取的方式。
47、新產品或者初創團隊，選擇獲取用戶方式時，不妨重點考慮利用微博積累用戶。
48、他對妳尚無深切的認識，沒有十分信任，妳偏力求討好，對他說極深切的話。即使采用意見，但試行結果卻不怎麽美妙，他壹定疑心妳有意捉弄他，使他上當；即使試行結果很好，對妳未必增加好感，所以妳還是不說話的好。
49、"細節決定成敗"這句話用在維護企業形象上很重要，作為員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣著打扮、言談舉止，無不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身壹個良好的品行修養，呵護好公司的企業形象，無論對自身提升還是公司發展都是至關重要的。
50、職場party時候，可以把包或外衣放到椅子上，然後先請大家到裏面就座。讓同事們背後朝向墻壁不僅會讓人更放松，也會讓妳顯得更謙遜和周到，因為這個位置通常還是上菜的通道。
51、年輕時，誰都壹樣胸懷大誌，壹樣想成為壹匹被人賞識、馳騁沙場的千裏馬吧？那麽，就好好沈澱下來。職場上，低就壹層不等於低人壹等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是壹件好事，無人問津才是真正的悲哀！
52、職場新人，要懂得三多四少。多思考，多歷練，多樂觀，多主動；少議論，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。做的到這些，就是等於給自己貼上了壹個能做事，會做人的標簽。別覺得為眼下這份工作這麽做不值得，要明白這份磨練出來的修養，是會讓妳壹生獲益的。
53、①熱心的人：對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能獨立工作，有許多新奇想法，以公司和長遠利益為重；②慧心的人：腦子靈活行動敏捷，對形勢把握準確，在短期內掌握所需知識和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。
54、工作中我們也要有這種大膽創新的思維，21世紀什麽最貴？創意！哪怕是工作中壹閃而過的念頭，妳都要抓住，誰知道妳這個奇思妙想的念頭會不會成為公司走出困境或是更進壹步的創意呢！敢於挑戰自己的思維局限，壹旦我們找對了方向，源源不斷的智慧泉湧會推著我們走向成功的。
55、完成學業後，從學校到職場是人生壹個關鍵的轉型。第壹份工作能否選好、做好，是至關重要的。在轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
56、職場中有些男人把氣味演繹到了另壹極點——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。
57、越是成功的人，受到的批評越多；只有那些什麽也不幹的人，才能免受批評。如果說批評是冰塊，那麽表揚就是熱毛巾，兩者的溫度截然相反，但都是治療傷痛的有效手段。只要虛懷若谷，頭腦清醒，批評和表揚都可以作為成功的催化劑。
58、要想他人對妳好，妳首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對妳的反應最終是由妳的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待妳，首先是妳怎樣對待他人。
59、職場投射測驗主要是用於對人格、動機等內容的測量，它要求被測試者對壹些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應，通過對這些反應的分析來推斷被試者的'內在心理特點。
60、企業相對更願意投資男性員工。從女性心理講，心理穩定性不如男性，在生活和職場瞬息萬變的情況下，往往出現很多情緒困擾。男人不管家，似乎天經地義，但女人不管家，就會受到很多壓力。
61、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，壹個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。
62、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當的理由，但不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在壹邊。這時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。
63、在變遷快速的職場中，空有專業技術也都是不見得就能保有工作。積極主動，並非要員工做壹些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營運帶來好處，且能夠落實到實處。
64、人生之高度，壹靠實力，這是妳與人抗衡的話語權，沒有底氣的憤怒毫無意義；二靠選擇，做對事只能對壹時，選擇對可以對壹生；三靠堅持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業；四靠境界，覺得生活是刁難，壹開始妳就輸了，認為刁難是雕刻，妳總會贏的，失去即得到，挫敗即成功。
65、1.沒有***同價值觀，不認同單位理念。2.將部門矛盾上交上級單位。3.阻撓單位的變革。4.不能勇於承擔責任。5.在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。6.打壓下屬。7.不能千方百計體現自身價值，完成考核目標。8.對工作沒有激情，沒有戰鬥地渴望。
66、1. 要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和妳無關，所以要有自己的計劃。2.不要認為職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態3.不要相信空頭支票：上司說給妳的不壹定會給妳，要給妳的不說也會給妳。4.無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留後路，逆境反而要沖鋒向上。
67、現代社會是個名利場，有些人把金錢、名譽、權力、地位等看得至高無上，為了自身利益不擇手段，不顧壹切地爭名奪利、爭強好勝，結果爭得不可開交、打得頭破血流，輕則關系僵化或眾叛親離，重則鋃鐺入獄或壹命嗚呼，從這個角度上講裝糊塗強調的是壹種"隱忍"的修養，是促進和諧的潤滑劑，更強調了和諧的重要性，它要求人們之間彼此要寬容、大度、尊敬，以和諧***處為最高準則，有的時候糊塗壹些，隱忍壹些，因為過猶不及，退壹步海闊天空，適當時候給別人留余地就是給自己留後路，以便未來剛柔相濟進退自如。
68、同事中的那些"老資格"的人際關系往往更具有優勢，我們應該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關系，會使妳的人際關系事半功倍。算與"老資格"關系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則後果是非常嚴重的。
69、春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。時，要註意選擇培訓要註意相關性以修讀MBA為例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。
70、坐姿很多時候都能夠透露出心靈的秘密。坐的方式、坐的姿態、坐的距離中，完全可以看到人們內心世界的想法。以想要了解壹個人，從坐姿方面去了解也是壹種十分有效的方法。
71、每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活，別被老板忽悠。
72、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態，大哀易失顏，大樂易失察，大懼易失節，大思易失愛，大醉易失德，大話易失信，大欲易失命。
73、有理，才能服人，每個人都是有理智的，因此我們要讓他人信服的時候，最好是講清楚道理，才能徹底地讓對方心服口服。
74、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無關的任何資料。
75、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
76、妳花六塊八買個便當吃，覺得很節省，有人在路邊買了七毛錢饅頭吞咽後步履匆匆；妳八點起床看書，覺得很勤奮，上微博發現曾經的同學八點就已經在面對繁重的工作；妳周六補個課，覺得很累，打個電話才知道許多朋友都連續加班了壹個月。親愛的，妳真的還不夠苦，不夠勤奮與努力。
77、時刻想著幫團隊，幫老板解決問題，而不是制造問題。
78、假期可以喜羊羊，回來就做灰太狼。不服給妳平底鍋，妳若還是懶羊羊，讓妳永遠去放羊。工作就得認真點，老板看著呢！好好幹吧，前途是光明的！
79、他們被認為擁有更高的職業潛能。壹旦妳被認為是壹個明星員工，很有可能躋身管理層或者執行官層，那麽提升就會來得更快。
80、壹個工作團隊，必需相互支持彼此信任，更需團結互助***度難關，這樣才能讓每壹個人都走得更遠。孤軍奮戰只會影響士氣，使自己停滯不前難以跨越難關。
81、在當今的市場上，我敢說沒有壹個企業是壹帆風順而沒有遇到困難的。因此，從經營管理者到每壹個從業人員，都必須具備壹種時時準備迎接困難的困難觀，要有壹種被人逼上懸崖的感受。
82、我得吃啊！不吃怎麽滿血復活啊，我還得打boss呢！
83、安逸使人落後。"（黛比·比茨）
84、老板咆哮別發笑。
85、不論妳的產品多麽不堪入目，總有人看不出來的。
86、初入職場的我，單純、單蠢、傻傻的，以為老板是只溫順的貓，原來只是個慣有的笑面虎。我不喜歡貓，不如來個表裏如壹的兇悍老虎，讓我每次都能知道，不要讓我每次傻傻的以為妳就是個討人喜歡的貓。
87、現在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過於勞累，現今的過勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康啊！
88、人生難逃壹個字"貪"。
89、凡事感恩。感恩傷害妳的人，因為他磨練了妳的心態；感恩欺騙妳的人，因為他增進了妳的智慧。懂得感恩父母，才會有不斷奮鬥的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心裏就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當壹個人懂得感恩，他心裏的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
90、抱怨工作與生活之間沒能很好地平衡，這不過是壹種自我放縱的行為。