職場是天然的獵場，所有進入職場的人，都要主動或被動地卷入職場狩獵遊戲之中。這種情況的出現，是由於員工和公司老總的利益天然沖突性所決定的。下面這篇文章是我為大家整理推薦的職場說說，歡迎大家閱讀分享。
1、要壹個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少？大概和中彩票差不多吧。
2、壹個人如何去處理自己的情緒，那是成熟度與情商的表現。且TA處理自己負面情緒的方式很可能就是今後對待妳們之間矛盾沖突的方式。明高情商的人會用積極有效的方式來面對，比如運動，掃除，交談傾訴等等。
3、商務禮儀篇—溝通，有效最重要有壹項統計，現代商務人士在職場中出現的的錯誤，70%都是由於不善於溝通造成的；95%被解雇的員工，都是因為沒有處理好人際關系。們說溝通是壹門藝術，商務溝通更是壹門高級藝術。
4、不管別人如何評價，職場達人最終是心理穩定性，因為達人，經歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心，其成功的得來不是壹事壹時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求壹種超乎常人的職場境界。
5、委屈生牢騷，牢騷多了變抱怨，抱怨久了成是非。屈這東西，唯壹的作用就是可以在愛自己的人面前說出來換壹點安慰，在他的好言相勸裏平與壹下心態。在職場與社會上是不大適用的，除非妳長的極帥或極美。
6、無論妳是剛走上壹個新崗位還是在同壹崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責寫下來是壹個聰明的做法。需要準確知道妳當前的角色，因為壹旦妳完全掌握了自己的工作，妳就能升職了。
7、思想水平不在看見而在看穿，不在想到而在想透。人妳的閱歷水平不在經過而在體驗，不在散見而在總覽。妳的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。妳的辦事水平不在利落而在平穩，不在成事而在開路。妳的交友水平不在眾多而在知心，不在熱烈而在清純。
8、職場是動態的存在，不是壹成不變的，試著用長遠職業規劃的視角看待當前所謂的困境。著個人綜合能力等內職業生涯的提升，個人發展了，薪酬壹定會有更好的發展。
9、在妳的所有職業生涯之中，妳都是要警惕自我膨脹，就要告誡自己，妳的成功應部分歸功於運氣，還有他人給予的幫助。的家人、導師、同事、下屬以及那些給妳指導與機會的人們。
10、雖然並不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經越發多見。手比較簡單，但擁抱則微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。妳知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓妳的擁抱誠意十足，又不至於造成任何歧義嗎？
11、如今競爭激烈的職場生存環境中，找壹份比較合適的工作都很困難，找壹份自己喜愛的工作更是難上加難。們所能做的就是幹壹行愛壹行，盡量達到謀生與人生追求的與諧統壹，否則眼高手低，可能會耽誤了壹生。
12、改善職場形象的幾個技巧年終歲末了，在職場，除了論妳的工作實力和能力外，還有些不明文規定，就是認識、管理及發揮妳恰當的形象，這是職場中人的責任，也是職場潛規則之壹。
13、不識貨，半世苦；不識人，壹世苦。人觀其神，察事察其根。人斷事在於看透。人，不能被其外表所迷惑，必須觀其細微的神色變化及其自然流露的言行，從中捕捉他自己無法掩蓋的真相。事，必須順藤摸瓜，找到它的根源，不被其葉蔓遮蔽了視線，迷惑了心智。不透的人勿太近，看不透的事勿輕為。
14、在妳分享的時候小心點。點時間了解壹下妳的同事，再去分享妳的個人信息。使是與那些妳信任的人也要註意得當專業，要對可分享有明確的界限，知道什麽可以說什麽不該說。
15、其實，可能很多身在職場的人都遇到過類似的問題。職場上，競爭是免不了的，同事之間不可避免地會存在競爭與利益關系，有時候機會可能只有壹個，但有很多人去競爭，最後的結局自然會有人笑有人哭。些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能把壹些相對優秀、與自己水平相當的同事視為競爭對手，認為他們是潛在的危機，是與自己搶奪升職加薪機會的打擊對象。到底，"假想敵"存在的根源，就是職場上同事之間的競爭，以及競爭帶來的心理防禦機制。
16、與君壹席談，勝讀十年書"，很多時候壹位經驗豐富的職場前輩的坦誠相告，比書本上那些刻板的所謂職場規則有用多了。竟，前輩的經歷、感悟、告誡，都可以讓妳以最便捷最有效的方式獲得最直接的幫助，可以讓妳規避風險，少走彎路。此，壹定要善於結交能在各個方面為我們補給職場能量的貴人。
17、兩個人常常在壹起，難免會大意，壹起吃飯，壹起逛街，壹起上課，但是卻常常忽略了心靈上的溝通。
18、看異性壹眼後，隨即故意移開視線者，表示有著強烈的興趣；斜眼看對方者，表示對對方非常有興趣，但又不想讓對方識破；翻眼看人者，表示對對方存有尊敬與信賴；俯視對方者，想顯示對對方的壹種威嚴；視線不集中在對方，很快移開視線者，大都為性格內向。
19、通過與自己對被接納的渴望與傷痛聯結，妳就能與對方對被接納的渴望與傷痛聯結，而這為壹種全新的溝通品質開辟了道路。
20、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，壹個上，壹個下，正好就是壹個卡，當妳的時間和收入都被卡住了的時候妳是否發現妳的命運也被卡住了呢！
21、別奢望妳私下說的'話老板就聽不到，老板能知道壹切。職場上完全相同，只要妳不是壹個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。經驗告訴我們，每壹句對公司的議論，最後都會傳到老板耳朵裏。以妳跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麽，不該說什麽。該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
22、上司也是人，也會情緒不好，也許是他的家庭發生了問題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。時他也許找茬發壹通脾氣或擺出壹副難看的臉色。時候妳要沈住氣，不必馬上與他鬧情緒，這樣會更刺激他。他情緒平定之後，妳再找他解釋。
23、職業生涯是壹個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。於職業規劃是壹種預測性的行為，因此規劃必須有壹定的余地。
24、無論談的是多麽有趣、多麽的開心，記住辦公室閑談都是終結妳的職業生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。麽是有用的，什麽是沒有的，妳應該要分的比誰清楚。
25、人生路上，首須看遠，人無遠慮，近憂必擾。遠不是舍近，不是目空壹切，而是緊盯遠方，走好腳下，知道取舍，拒絕誘惑，篤意前行；次是看透，不被亂象迷惑，不為浮言困襲，修煉洞世之慧眼，識人之秀心，凡事由表及裏，入木三分；然後看淡，花開自然落，雲卷有時舒，郁郁寡歡使人累，耿耿於懷心易碎。
26、很多人都聽說過這樣壹句話："有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥。實際上，當妳步人職場之後，也就步入了"江湖"。湖之險，在於人心的深不可測；職場之惡，在於欲望的如影隨形。場就是壹個永遠的江湖，只要這個江湖存在，其中的是非恩怨，妳爭我鬥，優勝劣汰就會永遠糾纏。性與道德的掙紮，智慧和膽識的拼殺，永遠如影隨形。
27、大部分行業的管理者，生理年齡跟職場心理年齡約莫是相當的，但在服務業卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是壹樣的。妳的心情打個分數，0到10分，就拿快要上班之前的心情分數，減去妳快要下班之前的心情分數，只要負的越多，妳的職場心理年齡就越老。
28、會見客戶，在等待時要安靜，不要通過談話來消磨時間，這樣會打擾別人工作。使妳已經等了很久，也不要不耐煩地總看手表，可以問助理他的上司什麽時候有時間。果等不及，可以向助理解釋壹下，並另約時間。
29、中國或新加坡等東方國家，通常，即使人們更為努力地工作，卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。
30、有了好的計劃後，就需要去執行，只有管理者具有極強的執行力，公司制訂的計劃才能實現，公司才會發展。執行公司的計劃要講求速度，因為市場是不斷發展變化的，如果拖延太長時間，制訂計劃時所依靠的因素就很可能已經發生改變，對既定計劃的實施會產生影響。這是很壞的情況，壹方面浪費了大量的人力和物力，另壹方面需要重新制定戰略，是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略執行的推動者，要將速度和效果有機地結合起來。
31、妳的求職簡歷可能在妳剛轉身的時候被丟進垃圾桶，妳的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風裏，被當眾朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做折紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的東西之壹，在這個世界上有數以億計的愛情在發生，但愛情美好的幾率有多高呢？在我們這個地球上，無數的人忍受著與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數的人因愛成恨，無數的人經歷失戀、離婚……連愛情美好的幾率都並不高，更何況是推銷、求職呢！
32、留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料後，不要坐等，而應積極地與單位聯系，以爭取主動。
33、行動的技巧——正確判斷，果敢出擊。要能夠清楚地明了什麽是該做的或不該做的事。其先決條件就是必須擁有明確的目標，看準了就果斷出擊。可有的人因為本領差和多疑寡斷的性格，甚至把壹生都給斷送了。
34、關心體諒——有愛護部下的體諒之心，才會受到部下的敬慕。對工作嚴格的態度，必須基於真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權威，部下不但不領情，反而不承認自己的過錯，會產生厭惡之感。壹旦管理者能以體諒感動部下，他們就會不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個體差異，但不是原諒過失。對待失誤，壹要查清原因，並和下屬找出解決對策；二要依照相關罰度給予公正的處理。關心下屬的家庭生活、個人發展，使其對公司的發展充滿信心。
35、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用於職場，多去承擔責任，並在實際運用中充實自己，對於個人的職涯發展是很重要的。這裏必須談到很多人在認識上的壹個誤區：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己並沒有更值錢。
36、常言道，車要不斷加油，人要不斷充電。壹個人的腦部資源是有限的，而不斷充電，此人的腦部資源才會變成真正的"百度"，裏面的資源應有盡有！另外，多跟業界、周邊的智慧人士接觸，掌握更多的專業信息，也能給妳的工作幫上大忙！資源是壹盞燈，妳只有往裏面加能量，它才能繼續閃亮。
37、有問題，不可怕；關鍵在於對待問題的態度和做法；那些職場上優秀的人並不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因為他們深知無論如何也買不到萬無壹失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實，只有這樣做才會有成長的可能。
38、①熱心的人：對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能獨立工作，有許多新奇想法，以公司和長遠利益為重；②慧心的人：腦子靈活行動敏捷，對形勢把握準確，在短期內掌握所需知識和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。
39、妳需要了的職場規則：1.妳可以不聰明，但不可以不小心。2.妳說的每句話老板都會知道。3不管什麽時候裝傻總是最安全的。4把自己當成聰明人往往是最笨的。5.妳是上司的人，上司未必是妳的人。6.站在上司立場想問題，站在自己立場辦事情。7.高妳半級的人是最危險的，同級的是天然敵人。8.做事做到好幹活幹到老
40、人到底是什麽。要能夠把人解釋清楚，真還是壹件極為不容易的事情。很多時候，我們可能連自己都說不清楚。人到底是什麽？恐怕沒有專壹的定義，大凡我們認定的壹類人，其實就是我們自己的映射。但我們否定的壹類，何嘗就不是我們這個類群的壹部分，物以類聚人以群分，兼容並存才能壯大，才能繁榮發展，海之大，不擇其流。
41、任何工作都有輕重主次之分，優秀的員工壹定具備相應的判斷能力。做事情沒有時間規劃，沒有輕重緩急，就很容易導致萬事蹉跎、時間浪費。領導最討厭員工把重要的事變成緊急的事，因為這樣會導致為應付緊急的事而變得被動。
42、有機會在金華聆聽郎鹹平教授的精彩演講，這已經是第二次了，上壹次是在東陽，感慨於郎教授的特立獨行，以及他獨特的視覺，對問題解析的精到，還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈，激發我們去思考，去關註壹些我們未曾關註過的事物，透過現象看到問題的本質，從宏觀上解決我們的思考方式。
43、在穩定但沒野心的企業工作，像提前五十年拿到死亡通知書，它不但耽誤自己同時也耽誤妳；在有野心，沒規範的企業上班像拿了壹張虛構的藏寶圖，貌似未來很美可能壹切成空。職場說到底是為自己，所以不合適就走，沒前途就跳，水平強了就換大舞臺。拉不下面子，等於是挖個坑埋了自己。
44、白、黑、灰三個常見的職場色系，在炎熱的夏天容易產生沈重、壓抑的心情，不妨試試以下三種顏色。綠色，能從心理上產生壹種安全感，有利於集中思緒、提高工作效率。藍色，能起到穩定血壓、消除緊張感的效果。粉色，可以安撫浮躁的心情，適合創意類、或與人交流多的工作。
45、通過教育提升素養。素質就是素養和品質，我們通過教育來提升素養，通過行為表現來體現品質，素質最終是體現在我們的行為舉止。浩浩五千年文明古國，要融入現代社會的大格局，就是要不斷提高國人的素質，通過國人素質的提高來提高我們的競爭力，最為基本的就是勞動者的競爭力。否則，我們就不會有好的產品，產品即人品。
46、很多職場人有過這樣的心理：無論我如何努力地工作，在這個單位也得不到好發展，這在心理學上叫做習得性無助，是說從自身的經歷中感知到的對改變自身處境的無能為力。些人會將無法改變自身處境的原因歸結為外界，而不會從自身找原因，因此而陷入壹種惡性循環。
47、無論何時，都要發揮自己的強項。們每個人都有自己擅長的壹面，在壹帆風順的時候，我們是在發揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時候，我們更要發揮自己的強項，從而擺脫困難。
48、以德報怨是做人的壹種至高的境界。們這個世界不需要太多的怨十艮，如果我們都能以壹種寬懷之心面對別人的不好，用自己的善良去感化別人的惡意，那麽這個世界就會越來越好。
49、交朋友不應該"利"字為先，而應該"情"字為先。友不是壹種工具，而是壹種感情寄托的對象，因此如果朋友不得誌的時候，我們應該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。
50、保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。
51、只把工作當"飯碗"，這個飯碗就會越來越破；如果不顧壹切的愛上工作，工作就不但會變成壹只"金飯碗"，而且這只"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度，源源不斷的回饋給妳。即使做不到很快就熱愛工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
52、某天，妳壹開始懷疑自己曾經堅信的東西。不必迷茫，也許這是成熟。從某種意義上說，成熟是可悲的，那是壹路拋棄＂自己＂的過程。世俗總會想方設法把眾人變成統壹模本，因此才便於管理。成熟幫妳得到了很多東西，唯獨放棄了自由做自己的權利。所謂成功，就是用最昂貴的、換走了妳最珍貴的。
53、人脈不是妳認識多少人，而是有多少人認識妳！關鍵有多少人認可妳！
54、在當今的市場上，我敢說沒有壹個企業是壹帆風順而沒有遇到困難的。因此，從經營管理者到每壹個從業人員，都必須具備壹種時時準備迎接困難的困難觀，要有壹種被人逼上懸崖的感受。
55、我來猜猜妳最近在想什麽，這麽熱的天還要工作，真不如回家去看漂亮MM。嘿嘿！其實在遇到火焰山的時候，八戒也是這麽想的。豬頭，別偷懶啦！
56、從善如流。"（黛博拉·庫內法爾）
57、要麽工作做的更出色，要麽轉身走人什麽話也不說。
58、壹份公文超過兩頁，大概就沒有人會真正去讀。讀過的人也會在二十四小時內把它忘個精光。這就是公文要長達兩頁以上的原因。
59、做事5步法：沈醉妳的夢想，激發出熱情，撬動潛意識，冰冷的理性，周密的當下。
60、拋開小我，取得更大成就。