1.通過以下方法檢查壹個公司是否可靠:公司的地理位置和發展過程，企業的地理(坐標)位置直接反映了企業的實力。地理區位指標包括區域、地域、人口、交通、商業服務和配套設施。比如金融公司，如果把公司設在交通不便、商業配套設施落後、人員少的郊區，公司根本無法生存；壹些好的企業大多選擇人員密集、商業服務齊全、交通便利的CBD或鬧市區。高端區域，寫字樓租金高，運營成本高。能夠生存發展，說明公司業務發展良好。
2.公司發展歷史:可以查詢招聘信息、企業官網、紅盾信息網、企業搜索等網上信息。詳細了解成立時間、老板、股東、註冊資本、主營業務、企業風險、企業轉型、工商信息變更、業務發展、子公司等情況。如果是可靠的公司，這些信息會有很好的表現。企業文化在形成之初就是老板文化。通過公司的不斷優化和提升，形成了公司賴以生存的價值觀、願景、使命和責任感。大公司的企業文化已經成熟，很多都在執行。中小公司的企業文化基本沒有形成，直接體現在老板身上。
3.行業排名及發展妳可以通過網絡或新聞了解公司所在行業的發展情況，整個行業的發展現狀以及未來的出路。然後了解意向公司在行業內的排名和口碑，企業主在行業內的口碑，結合公司的發展歷史和方向判斷公司的發展前景。雇主品牌建設雇主品牌是雇主和雇員之間的壹種情感關系，它廣泛傳播到其他利益相關者、更廣泛的社會群體和潛在雇員。它以各種方式表明，企業是最受期待和尊重的雇主。可以通過官網/微信官方賬號了解企業活動、員工活動、企業感受等等信息。
4.招聘渠道:通過各種招聘渠道和主流網絡招聘渠道了解擬錄用公司的簡介、人才招聘、薪酬福利等。通過觀看王品、社交媒體pulse和LinkedIn等在線渠道了解公司的評估信息。會有壹些面試人選和離職員工對公司進行點評。企業員工的在職與離職壹些優秀的企業會通過“離職員工管理”、“退伍軍人回歸”、“內部晉升”、“內部推薦”等方式宣傳雇主品牌。我們可以通過脈脈等社交渠道找到公司現任或前任員工，詢問公司相關信息。也可以通過招聘渠道找到公司的員工，溝通了解情況。