1.註冊條件
1.具有中國人民國籍，擁護中國人民憲法，遵守國家法律法規，具有良好的品行和職業道德，具備正常履行崗位職責的身體條件。
2.符合《事業單位公開招聘暫行規定》規定的基本條件。
3.博士研究生年齡不超過40周歲(1982 65438+10月1後出生)，副高級及以上專業技術職務年齡不超過38周歲(1984 65438+10月1後出生)。研究生不超過35周歲(0987年65438+65438+10月65438後出生+0)，特殊崗位本科生、專科生不超過30周歲(0992年65438+65438後出生+0)。
4.符合引進崗位要求的其他條件。
5.有下列情形之壹的，不適用:
(1)因犯罪受過刑事處罰的；
(2)被開除中國* * *黨籍的；
(三)被開除公職的；
(四)被依法列為失信聯合懲戒對象的；
(五)被發現在各級公務員和事業單位招聘中有弄虛作假等嚴重違反考試紀律行為的；
(6)公務員、參照公務員法管理的行政機關(單位)和事業單位工作人員被辭退未滿5年的；
(七)現役軍人；
(8)2022年7月31日之前未畢業的在全日制普通高校就讀的畢業生(2022年7月31日之前未畢業的在全日制普通高校就讀的，不能以已取得的低壹級學歷、學位報考)；
(9)在校期間受到科級以上處分以及根據有關法律法規規定不得錄(聘)用的其他情形；
(10)根據相關規定應回避。
6.報考我市教育崗位的人員須持有相應的理科教師資格證，持有高中教師資格證的人員可報考低校崗位。
2.介紹方法和程序
1.主要引進方式
根據崗位和專業特點，通過資格審查、面試、人崗適宜性分析、擇優考核等方式確定。
根據湖北省人社廳[2018]76號文件《關於深化簡政放權、加強規範、改善服務改革，增強事業單位公開招聘針對性時效性的意見》精神，2022年我市事業單位人才引進采取集中引進和“壹事壹議”兩種方式進行。“雙壹流”高校的全日制博士生、碩士生、副高級及以上專業技術人員、全日制本科生，可根據用人單位需求，采取“壹事壹議”的形式引進。歡迎考生聯系市人才辦。
2.主要程序
(1)宣布。在相關媒體和國內高校發布公告，積極做好宣傳工作。報考人員可登錄荊州人事考試網、石首市人民政府網查詢。
(2)網上報名。報名時間2022年6月1日上午9:00開始，6月19日上午6:00結束。報名時認真填寫《誠信承諾書》，註冊個人信息後提交申請，上傳本人近期免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不審核照片)，報名表由系統自動生成。不能同時用新舊身份證號報名，報名和面試用的身份證必須壹樣。每位考生只能報考壹個職位。申請人應如實填寫相關信息。如果考生的實際資格不符合職位要求，或者填寫的信息有誤或弄虛作假，後果由考生本人負責。
(3)資格初審。本次考試采用網上同步資格初審。報考人員報名後，市人才辦、市人社局進行網上資格審查，考生可同步查詢資格初審結果。請考生盡量提前報名，及時查詢資格初審結果。資格初審不合格的考生，可根據崗位要求重新填報或改報。報名系統於6月19日17:00關閉後，資格初審不合格者將無法更改報考。報名資格條件由市人才辦和市人社局負責解釋。
(4)測試。考試時間和地點在荊州人事考試網和石首市人民政府網上公布。壹個崗位資格初審合格人數超過20人的，需加試綜合能力測試，按照1:3的比例確定資格復審人選。綜合能力測試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入綜合成績。考試成績可在荊州人事考試網、石首市人民政府網查詢。
(5)資格審查。資格復審時間、地點在荊州人事考試網、石首市人民政府網公布。資格復審不合格的，取消面試資格。如發現應聘人員弄虛作假，取消其人才引進資格。面試入圍名單在荊州人事考試網和石首市人民政府網公布。資格審查貫穿於本機構引進人才的整個招聘過程。對不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定者，取消招聘資格，並保留追究法律責任的權利。
(6)面試。面試人員、時間、地點以荊州人事考試網、石首市人民政府網發布的公告為準。博士生免試面試，碩士生和本科生都要進行面試。研究生和“雙壹流”本科生不限面試開考比例，專科生限面試開考比例不低於1:2。達不到面試開考比例的，進行調劑或取消招聘計劃。面試成績按百分制評分。設定面試最低分數線。面試成績低於80分且崗位未形成競爭的，取消人才引進資格。教育崗位采用試講的方式進行，衛生系統崗位采用專業答辯的方式進行，其他綜合崗位采用結構化面試的方式進行。
(7)人崗適宜性分析。人崗適宜性分析的內容包括學歷(學校)、學習和工作能力(專利、獎學金、地級以上黨委政府表彰獎勵)、專業工作經歷、專業(職業)技術資格、專業技術資格等。綜合成績由面試成績與人崗適宜性分析(100分制)加權確定，其中面試成績占80%，人崗適宜性分析占20%。
(8)評估。博士研究生可直接進入考試，不占用本次招聘計劃名額。研究生和本科生根據綜合成績從高到低確定考核對象。考核突出道德和業務素質，重點考察其道德品行、專業特長、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配性等。經本人申請並考察合格後，38周歲以下的副高級及以上專業技術職務在職人員可直接辦理調動手續，不必占用招聘名額。在考核中發現考核對象相關材料主要信息不真實或不符合崗位資格條件的，將取消其人才引進資格。
(9)體檢。按照1:1的比例進入體檢。根據《公務員體檢通用標準(試行)》的有關規定，組織體檢，體檢不合格者按綜合成績排名順序依次遞補。
(10)宣傳就業。對考試合格者進行網上公示，接受社會監督7天。公示期滿後，對聘用結果無影響的，可以聘用。所有應屆畢業生必須在本年度取得相應學歷學位後辦理就業手續(碩士生、本科生7月31前，博士生2月31前)，否則不予就業。對通過公示舉報不符合聘用條件的問題，經調查核實的，不予聘用。
3.政策待遇
1.引進的人才將接受試用期。時間為壹年，試用期內，畢業後享受工資待遇。
2.試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定級手續。受聘於專業技術崗位的，本科享受事業單位專業技術崗位待遇，碩士享受事業單位專業技術崗位待遇。取得相應或相近專業中級職稱者可直接受聘於10級專業技術崗位，博士可直接受聘於8級專業技術崗位，取得副高級職稱者可直接受聘於7級專業技術崗位。如果在事業單位管理崗位就業，本科可以享受事業單位管理九級崗位待遇，碩士可以享受事業單位八級職員待遇，博士可以享受事業單位七級職員待遇。博士考試成績優秀的國內重點大學畢業並符合相關資格條件者，可享受事業單位六級職員待遇。考核不合格的，取消聘用資格。
3.我市引進人才原則上最低服務年限為5年，服務年限從就業之日起計算。
4.引進人才年度考核在合格及以上等次的，除正常工資補貼外，全日制博士生或高級專業技術職稱的給予人才補貼25萬元，每工作壹年5萬元；“雙壹流”高校全日制研究生，既有本科學歷，給予全日制人才補貼20萬元，工作每滿壹年發放4萬元；具有副高級專業技術職稱或“雙壹流”高校的全日制研究生或全日制本科(學士)畢業生，給予654.38+0.5萬元的人才補貼，工作每滿壹年發放3萬元。此項補貼政策僅限於本次人才引進。
5.引進的博士生、碩士生、副高級及以上專業技術人員，由用人單位與有關部門協商，采取調動或考試錄用等方式解決引進人才的配偶工作問題。其子女就學由用人單位商有關部門妥善安排。引進人才可根據需求申請“人才公寓”和住房租賃(3年內租金由用人單位承擔，市財政支持50%)。
4.其他事項
1.考生咨詢方式。應聘人員可在工作時間內聯系石首市委人才辦、石首市人社局人事管理股，了解該職位的專業、學歷等招聘資格相關信息及是否存在回避情形。聯系電話:0716-7818939、15671718569；0716-7182534,15392765655。考生可申請加入2022年石首市QQ群(群號:514399359)。
2.資格審查、面試、人崗適宜性分析、考核、體檢、公示、聘用等具體事項通過荊州人事考試網、石首市人民政府網及時向社會公布。
3.考生在資格審查、面試、人崗適宜性分析、考核、體檢等過程中應保持溝通暢通。溝通方式改變後，應主動告知招聘機關。考生在網上報名時應認真核對職位、個人姓名、身份證號、資格審查結果等重要信息。避免錯過就業機會。
4.聘用名單在網上公布後，本人應按規定及時上報，如有特殊情況需要改派的，按有關規定辦理。對無故惡意放棄的考生，將建立個人誠信檔案，今後不得報考石首市事業單位公開招聘活動。
5.本次招聘工作不委托任何機構舉辦培訓班。
6.如需調整人才工作時間，以市人才辦發布的公告時間為準。
未盡事宜由石首市委* * *人才工作領導小組辦公室負責解釋。
2022年石首市事業單位第二批人才引進計劃表