新領導很固執，我的意見沒有被采納。
七嘴八舌――熱烈的討論，每個人都想插壹句話
媒體從業者小劉:壹定要有真誠的態度，絕對不能搬弄是非，傳播領導獨裁或者法西斯之類的言論。即使老板的能力可能不如自己，也要學會欣賞他的優點，這樣才能獲得他的信任。
店鋪運營部負責人鐘昀呈:首先通過出色的工作表現取得領導的信任，讓他把妳當成自己人，然後再提出建議，相信會更容易被對方接受。
培訓學校講師小張:這種情況下我經常給領導發郵件，可以避免引起爭論，也給領導時間考慮是否接受妳的建議，而且書面聲明通常也比較全面。
軟件工程師:我建議，在領導的“三把火”熄滅之前，李先生不必急於表態。
專家帶路
私下交流勝過公開反駁。
珠海市人力資源中心人事專員:和老板意見不壹致是必然的。是要完全放棄自己的觀點，還是要據理力爭？這裏需要把握壹個原則，就是根據不同工作方案的最終結果來判斷。如果兩個計劃的目的和結果是壹樣的，我們不妨把自己的想法融入老板的計劃中，取長補短，互通有無。如果老板的想法和計劃是錯誤的，在適當的時候給他壹些建議也是我的職責。
不管什麽情況，當妳和老板意見不壹致的時候，要及時溝通。如果不能達成壹致，那麽作為下屬，我們就應該無條件的執行老板的命令，因為老板站的更高，承擔的責任也更大，很多考慮我們可能不理解。在溝通方式的選擇上，個人認為私信更可取。