1.面試官發布題目的時候，壹定要集中註意力。如果擔心忘記，可以邊聽邊記。面試官提問。如果妳因為註意力不集中、沒有理解面試官的意思或者沒有按照要求去做而沒有聽清楚面試官的問題，面試官可能會認為妳的理解能力太差了。但是不要因為沒聽清楚就隨便回答問題。妳可以要求面試官重復或者等他們做壹些筆記，這樣會給面試官留下壹個更有條理的印象。
2.團臉更註重對比。因為是壹對多的面試，所以要學會在面試中調整自己的表現。不要太招搖讓自己太顯眼，也不要太沈默。過多的交談往往更容易引起麻煩，過於沈默會讓面試官認為妳可能對這份工作不感興趣。
3、註意強調自己優越優勢的表現。在面試中，妳可以通過細節突出自己的優勢，這可以為妳的面試加分，也可以通過細節展現妳認真、勤奮、細心等優秀的特質，這也是用人單位比較看重的壹個方面。
4.標新立異不是吸引面試官註意的捷徑。高情商是成功的必備素質。面試中問的問題沒有對錯之分，可以表達自己的想法，但不要為了標新立異而說太多，比如涉及政治傾向。這些是絕對不可能的。妳必須學會尊重社會的主流價值觀。
5.充分展示妳的專業素養。專業的表現可以為妳的面試加分，所以展現妳的專業素養非常重要。人在接下來的情境中往往會做出很多小動作，但正是這些下意識的小動作往往會暴露自己，尤其是像打哈欠、東張西望這樣的行為。
6.充分利用獨立發言的機會，讓面試官在幾分鐘內記住妳。面試的時候，要讓面試官註意到妳，記住妳，並不是那麽簡單的，所以妳壹定要抓住每個求職者獨立發言的機會，哪怕只有幾分鐘，也要把握好，足以打動面試官。
打動面試官的技能
自我介紹:
找過工作的人都知道，面試官和我們的談話就是讓求職者做壹個簡單的自我介紹，所以在介紹自己的時候，壹定要結合他所應聘的工作崗位和求職者所具備的條件？結合其工作崗位介紹自己會事半功倍。自我介紹的時間不要太長(2分鐘左右就夠了)
對薪資的要求:無論是簡歷還是面試官的提問，求職者都會發現‘對薪資的期望’或者‘對薪資的要求’。據我觀察，妳投簡歷的時候，公司的招聘簡章上也有薪資，所以求職者在回答面試官的問題時，應該不會低於公示的薪資，但也不會高於公司的薪資，大概是1000元。
離開上壹家公司的原因:很多面試官想了解妳在上壹家公司的工作情況，以及離開的原因。根據我的調查，每個求職者離開上壹家公司都有各種各樣的原因，比如經常遲到、違反公司規定、沒有發展等等。，但不管是什麽原因，回答面試官問題的時候切記不要直接說出來。其實在不欺騙妳應聘的公司的情況下，我們可以委婉的回答這個問題，比如求職者在上壹家公司學不到有用的東西或者想學點其他行業的知識。
妳的職業規劃是什麽？求職者在回答這個問題時要註意。他們必須根據自己的實際情況進行規劃。請記住，他們能力有限，但規劃他們成為CEO的夢想。求職者的規劃最好腳踏實地，壹點壹點往上走。建議妳可以為這兩年做規劃。
妳對所申請職位了解；如果面試官問這個問題，壹定要巧妙回答。每個公司都會在招聘啟事中提到這個崗位需要什麽樣的人才，所以在提到這個問題的時候，他壹定要結合自己的情況來回答。不要胡亂談論與求職者申請的職位脫軌的職位。
給面試官留下深刻印象的妙招。
1，制作名片
電影是最頻繁的交流，交換電影也是常用的交流手段。名片本身有壹些相關信息，比如聯系方式、個人技能和專業領域。壹方面可以增加面試官對妳的印象；另壹方面，妳也可以得到他的聯系方式，方便以後聯系。
2.主動聯系公司
壹般來說，大部分人投完簡歷後都是被動的等待通知，但有時候也可以適度的主動壹點。當妳對這個職位充滿信心，而公司在招聘要求中沒有明確表示不接受求職者主動聯系的時候，妳可以嘗試壹下，這樣會讓hr對妳有很深的印象，所以對面試是有幫助的。很多時候不能被動，要主動，但不能電話聯系所有企業。有些企業明確表示不接受求職者的主動電話，所以如果妳電話聯系，只會適得其反。
3.著名企業介紹
壹般來說，很多知名企業都會舉辦壹些宣講會，尤其是在壹些重點大學。比如名企經常在我們學校舉辦校園招聘和宣講會。參加宣講會的主要好處是，妳可以獲得與公司的HR和高層接觸的機會，讓他們對妳有壹定的印象。可以提前半個小時到，和hr以及壹些高管交換名片，加深印象。
4.發送壹封感謝信
面試結束後，不要只是等通知，要相信自己對面試機會的感覺。統計顯示，即使妳的面試表現不是很好，感謝信也會彌補面試過程中的壹些失誤。