既然足球彩票的結果並不是隨機的，而是與球隊各個方面的因素相關的，其中最主要的因素就是球隊的實力。因此，彩民競猜的結果會出現壹定的規律，我們正是利用這些規律，再結合基本的數學原理和方法，提出並實現了壹種與銷售額無關的足球彩票獎金的預測方法。該方法可以作為足球彩票投註的過濾方法，以幫助彩民減小投入。
足彩投資的概率模型 是通過對海量歷史競彩數據分析，按照特殊算法得出的競彩足球2串1投註組合模型，每個模型圖形化後都可直觀看到其走勢規律。根據模型的趨勢圖結合模型的參數判斷，便能抓住最有價值的投資區間，規避風險提高投資回報。
通過壹定的理論和算法，對海量歷史競彩數據和參數分析計算能夠得出競彩足球2串1投註組合模型。可以直接對模型而不是比賽來進行投註，即可達到降低投註風險提高回報率的效果。每個模型的投註內容、回報率均不相同，並具備自己的走勢規律（類似於股票期貨的走勢曲線）。
根據走勢和參數選擇適合自己的模型進行投註，能夠控制風險，提高投資回報；在模型的基礎上，通過對規律的尋找和分析，制定計劃來選擇模型和投註策略，能夠幫助彩民將足彩的玩法從將盲目下註轉變為理性投資。 在3DMAX,MAYA等軟件中，可以制作出3D模型，可用於室內設計，三維影視，三維遊戲等領域。
3D模型由頂點(vertex)組成,頂點之間連成三角形和四邊形,並最終由無數個多邊形構成復雜的立體模型. 企業所使用的資源有多種，但“壹切物的因素只有通過人的因素才能加以開發利用”，因此，“人”才是其中最寶貴的資源，這壹點已經得到了普遍的認同。基於這樣的***識，人們已經認識到，“管理的本質就是管人”，從而，以人為中心的管理成為現代管理的***同發展趨勢，人力資源管理成為企業管理最核心的內容。
第壹種是內力，就是工自身具備更好的為企業創造價值的能力和內驅力。
第二種是拉力，就是牽拉和引導員工有方向、有目標地努力工作、提升能力，相當於有人在前面牽引他前進。拉力的實施，主要靠牽引機制，核心是企業文化體系和培訓開發體系，另外還有崗位說明書、任職資格標準、職業生涯體系等。
第三種是控制力，就是監督和檢查員工努力的程度、工作的效果，約束前進的路徑，修正員工前進的方向。相當於有人在旁邊督促和導正他前進。控制力的實施，主要靠約束機制，核心是績效考核體系，另外還有員工行為規範，任職資格體系等。
第四種是壓力。就是施壓和鞭策員工，淘汰工作成績不佳、難以提高能力或主觀上工作不努力的員工。壓力的實施，主要靠競爭淘汰機制，核心是末位淘汰制度和競爭上崗制度，另外還有人員退出制度、能力素質測評等。
第五種是推力，就是推動和激勵員工不斷提高自己的能力，持續努力地工作，相當於有人在後面推動他前進。推力的實施，主要靠激勵機制，核心是薪酬激勵體系的設置，另外還有授權設置、職業生涯管理等。 用簡單易懂的圖形、符號、結構化語言等表達人們思考和解決問題形式，統稱為思維模型。