職場上loser行為
職場上loser行為，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，職場的人際交往非常看重細節，人品就在細節中透露出來，面試的時候也要註意壹些細節，在職場上，職場上loser行為是很重要的。
職場上loser行為1
高不成，低不就
隨著教育資源的普及，越來越多的人有機會讀大專，大學，讀研究生，讀博，甚至出國深造，但是學歷高並不代表壹定有好工作，還需要壹個人的肯幹肯學。很多畢業生剛畢業，即失業，高不成低不就，小事不坐，大事又做不了，啃老不是長久之計。
任何工作都做不長久
任何工作都做不長，接觸的每個公司都是問題不斷，要麽跟同事處不好關系，要麽和老板氣場不和，要麽因為工作太累，掙錢太少。
做事只圖穩定安逸
有穩定的工作，工作內容單壹，重復性強。在工作中只求正常下班，照常發工資，多加壹會班都會仇視社會，更別提緊急工作和項目了。不求工資有多高，只求“事少”和“離家近”。
做事怨天尤人
有壹種人無論他面臨什麽工作任務，連工作量都沒有評估，沒有想任何辦法，就開始產生抱怨的心理，對領導布置的任務千百個不願意。還沒有做就已經如此嫌棄這份任務，還要如何讓別人把工作放心地交給妳？
生活中沒有目標
這種人往往對生活沒有明確的目標，不知道自己適合什麽，喜歡什麽，所以每天都在混日子。
就算有目標，也是“如何能月薪十萬”，“贏彩票”這種不切實際的想象，缺乏對自己日常工作和生活的深刻理解和計劃。
氣人有，笑人無
認為身邊人的.升職加薪，都是由於公司領導偏袒和私交，而不是處於公平。對於身邊比自己好的人，總有壹種仇視心理。而對於家庭條件和工作不如自己的人，卻又覺得人家不如自己，有壹種趾高氣昂的優越感。
生活中很多人的失敗都來源自己，如果妳已經膝蓋中槍，還不趕快改變自己？改變自己，什麽時候都不算晚。
人管人累死人，許多老板希望把公司做大，但是公司越大，老板越累。
職場上loser行為21、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
2、盲目崇拜上司
對比前面的行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。壹旦成為上司的“腦殘粉”，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。
3、好高騖遠
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是壹天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
4、只會按部就班
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心壹輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
5、容易頭腦發熱
有些人比較感性，我也是這樣。對於領導壹些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後壹定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫壹時意氣用事。
6、習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得妳好欺負，這已經成為現在職場上的壹種思維定勢了，誰也打不破它。
7、鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示壹下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
8、常為別人做嫁衣
甘當雲梯，默默無聞，這本是壹種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，妹子（漢子），別那麽單純（單蠢）了。
9、知無不言言無不真
對別人什麽都說，而且什麽話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋壹樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。在職場，過於耿直也不是壹件好事。
10、排斥關系
近幾年來，新興起壹門學問，叫做關系學。這裏面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。