2014年，在公司全體員工的共同努力下，公司業績翻番。經公司董事會研究決定，特此公告壹人於2005年2月15日獲得額外福利10000元整。希望各位員工在2015繼續加油，與公司壹起前進。
主席辦公室
2015 65438+10月14
福利必須作為總薪酬的壹部分，總薪酬是人力資源戰略決策的重要方面之壹。從管理的角度來看，福利有助於實現以下戰略目標:幫助吸引員工；協助維護員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工的工作滿意度。與雇員的收入不同，福利壹般不需要納稅。正因如此，從某種意義上說，福利對員工來說，比同等金額的現金支付更有價值。
福利適用於所有員工，而獎金只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但大致可以分為以下幾類:員工福利、補充工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利、物質福利。
福利的內容很多，目前員工福利的內容大致可以分為五個部分:
1.為減輕員工生活負擔，保障員工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補助、職工宿舍冬季取暖補助、獨生子女費、托幼費、探親假差旅費、婚喪待遇、職工喪葬補助、供養直系親屬撫恤金、職工病假期間救濟費、職工住房補貼等。
2.為方便工人生活而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發店、浴室等。
3.建立各種文化體育設施，活躍員工的文化生活。比如圖書館、閱覽室、體育場館。
4.逢年過節發給員工的福利，如端午粽子、中秋月餅、過年禮盒等商品，可以去商場、批發市場，也可以在網上購買，如COFCO、易貝、福利在線、中糧我買等網站；
5.為了保證員工基本生活的基本福利，比如建員工宿舍。