三國時曹操的長子曹丕與弟弟曹植爭奪太子寶座。曹丕對父親身邊的人壹向敬重有加，甚至曹操最寵愛的壹個妃子也為他說話，以至於曹操讓他做了繼承人，最後順利登基，成為歷史上的魏文帝。因為曹植平時只信任父親曹操，對父親的下屬和身邊的人不屑壹顧，人緣不足，所以在太子之戰中失利。後來還被哥哥欺負，最終抑郁而死。現在看來，曹植在父親中的作用太誇張了。他認為父親是壹國之主，只要愛自己，就不用管別人。曹丕更聰明。他動員父親各方面的“二把手”為自己說話，最終登上王位。
不要把副職當幹部
二把手，也就是我們常說的“二把手”，是相對於“壹把手”而言的，相當於壹個單位的二把手。職場人都知道，雖然“二把手”只比“壹把手”低壹級，但實際地位遠非如此。在許多情況下，二把手必須與壹把手討論，而壹把手往往只征求二把手的意見，最後壹把手必須做出最後的決定。所以常說“寧為雞頭，不為鳳尾”，可以理解為寧願做小單位的“壹把手”，也不願做大單位的副職。所以副手的心態更復雜，對別人對自己的態度更敏感，對別人的忽視更在意。
也許是因為傳統的心態，很多員工往往忽略了“二把手”的作用，因為他們認為自己有實力專註在刀刃上，找到關鍵的人，找到守信用的人。只要“壹把手”點頭，還有什麽難做的？至於“二把手”，不得罪就好。需要註意的是，這樣壹來，欲速則不達，而“我願渡黃河，但冰噎渡口，將雪蓋太行山”，忽視“二把手”造成的後果，將成為壹些員工在職場晉升路上不可預知的障礙。
長期以來，我們形成了壹種心理定勢，就是誰受人尊敬，誰有能力，誰有知識，誰聰明，誰品德好，我們就和他親近。如果有人壹心壹意“爭心”，壹心想謀利，我們往往會避開他們，疏遠他們。在對待不同老板的態度上，往往以權謀人。他們認為誰官大，跟誰關系好，其他副職領導就不怎麽重視。結果如何呢？給自己設置壹塊絆腳石，讓自己在艱難的求職路上磕磕絆絆。
了解曲線救國
“二把手”的地位決定了他比“壹把手”更需要尊重和理解。雖然不能壹句壹句的說，但是他們有自己的圈子和能量。不要低估或者回避，否則很容易導致壹些不必要的誤會。如果他沒有太多自尊，那就要尊重他三分，以免影響他敏感的神經。和“二把手”搞好關系，會讓自己少走很多彎路。這裏有壹個聰明人的例子，供上班族學習。
有個小夥子剛滿24歲，已經是部門主管了，前途壹片光明。各部門負責人壹開會，他就去，壹屋子的中老年人讓他更有精神。他總是先聽，然後三言兩語發表自己的看法，既中肯又謙虛，令人印象深刻。
他公司的老板很欣賞他，很重視他的意見和建議。但是，他對老板並不是那麽恭敬，而是出人意料地親近老板的得力助手，分管人事的副總。逢年過節，壹定要來看看我們，總要帶點家鄉的土特產。
大家都很驚訝。老板顯然是壹個很難得的有膽識有見識的人，而副總裁顯然是壹個沒什麽本事卻很有頭腦的人。他為什麽壹直對後者好？於是，壹個密友問他，他說老板是個君子，沒必要管他的關系。只要妳做得好，他就會對妳滿意。副總統不是。這種人雖然沒有多少業務技能，但是心思和眼光都用在與人打交道上了。他不壹定能給妳起到好的作用，但是如果他在背後給妳壹個負面的作用，妳是受不了的。我之所以跟他那麽好，是希望他不要背著我做什麽，所以謝天謝地。
分管人事的副總對這個小夥子也很好，經常向這個小夥子通報壹些事情。他們相處得很好。
這個年輕人很聰明。大多數人關註的是“壹把手”，很少關註副手。但“二把手”也是領導，知道很多事情，有很多決策權和影響力，在壹些問題上起決定性作用。而且，如果他和壹把手關系好，妳也可以倚在更強的樹下，妳的前途不言而喻。
“王公貴族”絕對不能惹。
在很多私企裏，和老板有裙帶關系的“王公貴族”是得罪不起的。他們在某種程度上是公司的“第二領導”。他們像老板的耳朵壹樣散落在公司各處，讓員工在與他們相處時感到恐懼，生怕留下什麽閃失，被老板知道。如果妳的辦公室裏有這樣的王公貴族，妳們是怎麽相處的？如果相處不好，就是耽誤前途的大事。
也許這個“王子與貴族”因為是他的親戚而受到上司的高度重視，也可能喜歡炫耀，說話傲慢，壹副小人的樣子。妳自然鄙視他，渾身發燙，然後訓斥他:“怎麽了，因為壹點裙帶關系，就了不起了？”當然，對方會生氣，會鬧，妳們大部分都沒有好果子吃，所以千萬不要這樣。
香港中信集團總經理榮智健說:“如果我不是榮毅仁的兒子，我就不會是今天香港中信的副董事長兼總經理，但如果我只是榮毅仁的兒子，沒有能力自己經營，香港中信就不會發展到今天這樣的規模。”所以，妳要善於發現“王公貴族”的優點，學會尊重他們。如果妳實在找不出他比妳強的地方，那麽妳至少要想到壹點，他比妳強，那就是他有個親戚是老板。這時候妳要平衡自己的心理，讓自己的情緒不被追蹤，胸中有千言萬語，嘴裏卻壹個字也不吐。對人微笑，妳就永遠不會有偏見。
如果妳不能激怒它，妳可以相處
如果妳發現對方很平和，喜歡談笑風生，容易親近，沒有擺架子或者自以為是“子帝”的壞毛病，那妳千萬不要大意，要和其他同事壹視同仁。這時候妳和他相處就更要小心了，分清哪些話該說，哪些話不該說。即使是開玩笑，也不能發泄對公司老板和工作的不滿，更不能發泄怨氣。如果要跳槽，更不能讓對方知道，以免壹切都間接傳到老板耳朵裏。
也許妳覺得妳們彼此意氣相投，無論妳說什麽他都不會背叛妳，但是“畫龍畫虎難畫骨，知面不知心。”作為老板的密友或心腹，他不可能不為老板和公司著想。退壹步說，就算對方不會打妳的小報告，他也不可能在和老板的聊天中，或者在酒宴上談到妳，因為老板和他比較親近，他和妳比較熟，所以自然妳就成了他們的話題。
如果妳害怕這些麻煩，那就避免和他過多接觸，保持距離，這樣就沒事了。只是這是壹個中間政策。只要妳小心翼翼，肯定可以避免很多後顧之憂，對方也不會太在意妳，那麽妳的能力就不會被很好的發現，想升職加薪也是比較遙遠的夢想。
裙帶關系踩著別人的肩膀，升官發財，在現代職場上突飛猛進，並不稀奇。當然，不可能每個人都遇到這樣的機會，但聰明的人壹定懂得利用身邊經常出現的“王公貴族”來構建自己的升遷夢。
首先，妳要把他作為前進道路上的著力點，盡最大努力去接近他，建立良好的關系，並長期維持這種關系。然後妳要很好的完成妳的工作任務，展現妳的能力，適度的發表壹些對公司有利的新觀點，表現出妳能把握全局的管理能力。當然，妳要非常委婉和謙虛。如果對方不同意，妳壹定不要和他爭論，閉上嘴，認真思考對方的意見，但壹定不要盲目的同意對方，這樣會讓妳沒有主見和勇氣。
這是壹個漫長的過程，壹定要有耐心。即使不能馬上得到老板的賞識，老板也壹定會對妳有好感。
“別拿村長當幹部。”職場諺語要想在職場上茁壯成長，不僅要處理好與直接上司的關系，還要處理好與“二把手”的關系。“曲線救國”被證明更有效。