▼靈活用工對企業有哪些好處?
靈活用工之所以越來越受歡迎,必須要提的是其價值好處。對企業來說,每壹次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考,為應對疫情沖擊,企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工,助力企業抵抗風險,減少成本。
1、風險規避
靈活用工,根據企業用人需求雇傭人才,隨時使用,隨時停止,優化企業用人系統。企業和個人沒有了雇傭關系,就不用擔心勞動糾紛,根據工作任務完成情況決定個人的去或留,從而規避解聘補償等風險。
2、成本把控
首先,降低人工成本。疫情期間,很多企業停工停產,但是工資照發,這無疑給企業壹記重創。據報道,西貝全國400多家門店,2萬多員工,每個月1.5億的工資發放;海底撈全國門店550家,員工超過8萬,每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢?企業不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。
其次,降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平臺合作,省去招聘成本,另外,沒有了繁瑣的入離職流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和時間,提高人力部門工作效率。
3、解決發票缺失問題
靈活用工讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系,告別公對私結算傭金,由合作平臺智能結算薪酬,並開具增值稅專票,企業可用於成本列支。