根據《中華人民共和國勞動合同法》，員工可以通過提前通知、協商解除和經濟補償的方式與雇主終止勞動合同。具體來說，員工可以向用人單位提出書面申請，雙方協商壹致後，可以簽訂協議解除勞動合同。合肥聯寶也會遵守這個規定，所以合肥聯寶很容易離職。
此外，協商不成的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。