公司違規操作和員工有關系嗎？

只要企業有合法的營業執照，符合單位的主體，那麽單位和職工之間就存在勞動關系。如果企業的非法經營是指沒有取得營業執照，不能構成單位的主體，那麽職工與單位之間就只有雇傭關系，不成立勞動關系。勞動關系是指用人單位和勞動者在勞動過程中依法確立的權利和義務關系。用人單位指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位及其他組織。同時。還包括國家機關、事業單位和社會團體與勞動者建立勞動關系。勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以壹定的社會勞動收入為主要生活來源，根據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲得報酬的自然人(中外自然人)。《勞動合同法》第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。