關於全年職工平均工作時間及工資折算的通知
日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。
中華人民共和國勞動法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
擴展數據
拖欠工資和維權案例:
李先生2005年10月20165438+到某汽修公司上班，2016上班時右手食指受傷，經理告知165438+10月回家，拒絕賠償李先生損失。他的工資支付到2016年9月。
後李先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方存在勞動關系，並支付最低工資差額及未簽訂書面勞動合同工資差額的兩倍，共計9180元。仲裁裁決駁回了李先生的仲裁請求。
李先生不服，向法院起訴。法院經過審理，最終確認雙方存在勞動關系。某汽修公司支付李先生最低工資差額和未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，共計8990元。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》規定:“勞動者與用人單位之間發生的屬於勞動法第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。”
大多數勞動爭議案件都是先仲裁後起訴。以這種方式進行訴訟時，需要註意的是，提起訴訟的時間必須在收到仲裁裁決書後15日內，同時要註意保留工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、工作證等證明文件等證據材料。
上海市人力資源和社會保障局-上海市勞動和社會保障局關於轉發勞動和社會保障部關於全年職工平均工作時間和工資折算通知的通知？
人民網-被拖欠工資的勞動者如何維權