1工資倒掛。雖然說在壹個企業裏工資是保密得，但是也總能從壹些渠道了解到身邊同事大概得工資水平。有壹種情況就是工資倒掛，崗位和工作差不多，但是入職十幾年的員工，工資待遇反而不如新入職的員工。這種情況下，就讓老員工感覺到很不公平，自己辛辛苦苦為公司奉獻了十幾年，功勞苦勞都沒被認可。同時，也從壹定程度上反應出來公司對妳是不認可的，雖然辛苦十幾年，但是未來也不會考慮重用妳。對老員工來說就會有很大的失落感，在公司也看不到發展的希望，這時，很多人會選擇辭職，另謀高就。而且，大部分老員工離職後，公司不得不高薪招聘更多的人來彌補老員工流失造成的影響，這種操作也是神奇。
2陡然而富。彩票、拆遷等原因使壹部分人“平地壹聲雷，陡然而富”，雖然只是少部分幸運兒，但是這種情況還是有的。昨天還在擠地鐵、搶公交的996，今天突然有了這輩子吃穿不愁的家底，第壹個想法就是“明天我不用上班了”。