2、 不管上司對妳說什麽，不管同事或者其他人說什麽，妳只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。
3、 上司是壹種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
4、 上司是趨利動物，關鍵時候壹定會出賣妳。
5、 當上司把自己的理想和員工綁在壹起時，這通常不叫綁定，而是綁架。
6、 如果壹件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫***同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
7、 想要看透這種洗腦管理，妳就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現後誰能得到真正的好處?
8、 妳維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。
9、 對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
10、 除了老板外，沒有人真正需要和公司同生***死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。
11、 上司對妳所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
12、 當上司說出壹個口頭承諾的時候，他心底裏可能是很不想給妳的，這不過是他在利用妳的權宜之計，希望用承諾來欺騙妳完成事情，達到利用妳的目的。
13、 在妳做事之前，上司有利用到妳的地方，對妳自然關愛有加;等妳做完事情後，對上司而言，妳的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
14、 有些老好人天天幹活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
15、 壹些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
16、 放棄自己、每天混日子並不會給上司帶來什麽傷害，也不會為妳和妳的家人帶來什麽利益。放棄了自己，最終損害的，都是妳自己的利益。
17、 沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。
18、 把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。
19、 職場不是壹個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給妳薪水，買斷了妳工作的時間，在這個時間內，妳只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麽做。
20、 在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的`時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
21、 在職場中的升職，並非靠老板而是靠上司。
22、 該妳的不壹定能拿到，不該妳的壹定不是妳的。
23、 中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨壹點，沒有那麽聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。
24、 在職場中，別人看的往往不是妳的成功，而是妳的缺陷。壹個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
25、 偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
26、 上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後借此再找到新的靠山。
27、 比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
28、 高妳半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
29、 上司不是可效忠的，而是可利用的。
30、 不要和聰明人較勁，讓他們去送死。
31、 不管什麽時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
32、 職場不是走秀場，而是鬥獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
33、 在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
34、 妳被人誇幾十年，到最後，所有同事都成了妳上司，成為那個誇妳的人，然後妳才會明白，自己是真正的失敗者。
35、 在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。
36、 錢這個東西，壹定要及時到手才算數，至於天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，妳連想都不要去想。
37、 當壹個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最後損害到了別人的利益。
38、 恨壹個人並不需要去得罪他，當妳實在忍受不住要爆發時，就想壹下成本收益比率，自己得罪這個人會有什麽後果，又能有什麽好處。
39、 上司是可以左右妳職場命運的關鍵人物，他們是有權力令妳難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
40、 人生無常，今天妳整垮的人，明天他還會回來，如果妳以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那麽明日他壹定會帶著更強大的力量回歸，讓妳悔不當初。
41、 真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。
42、 今天教妳潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，妳在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業型上司的手下，潛伏幾天就讓妳走人了;妳在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這壹輩子也就虛度了。
43、 有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
44、 老板對妳說的每壹句話，每壹個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背後都是有利益推動。
45、 老板說?吃虧是福?，那就是要妳吃虧替他幹活，損害妳的利益，因為老板自己是不會實施?吃虧是福?的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。
46、 老板說?團隊精神?，那就是要妳們團結壹心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。
47、 我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老板們集體忽略了。
48、 老板是剝削者，通過榨取妳的剩余價值而盈利。而妳是被剝削者，必須盡可能的從老板手裏多拿價值才能生存。
49、 老板是壹種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在妳身上，所以，只要老板準備對妳開口說話，就要在心裏做好準備，他們又要開始忽悠妳，剝削妳。
50、 老板花了錢，請人來培訓妳們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
51、 壹切與新上司的沖突，都是由於妳們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。妳不擁有權力，就只有去適應他。
52、 老板需要妳埋頭苦幹，但老板看不見埋頭的人。
53、 工作不會害妳，只有人才會害妳。
54、 在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
55、 老板對妳講的道理，永遠是對他有利的。
56、 妳喜歡誰並不重要，重要的是誰對妳有用。
57、 上司說過要給妳的不壹定會給妳，要給妳的不說也會給妳。
58、 教導給普通人的是儒家的?道德?，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的秘密。
59、 即使是古代的政治領袖，甚至是壹國皇帝，也必須要裝出善良無私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。
60、 不管上司還是同事，都喜歡妳有大公無私的情操，而不喜歡妳太過市儈。自然，他們自己寧可市儈壹點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。
61、 ?才女?的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開來，這是差異化營銷的慣用手法。
62、 民族英雄戚繼光是壹個阿諛奉承的人，甚至經常給上司送美女。戚繼光的做法已經違反道德準則，可若不這麽做，他就無法繼續帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。
63、 害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。
64、 在選老公的超市裏，妳要選的不是最高分，而是過及格線的。因為這是個不斷變化的流水線，當妳找到最高分時，他早已被人挑走。
65、 任何人都擁有著同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥壹樣，值得與否自己知道。
66、 男人的愛是短暫的，基本就是上床到下床的時間;男人決定和誰在壹起，通常是看下床後自己還有多需要這個女人。這就是男人愛情的真諦。
67、 壹個聰明女人，是不會用愛情綁住男人的，她只會讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術。
68、 《蝸居》告訴我們做壹行愛壹行，幹壹行專壹行，做員工就要和老板拿錢，做小三就要和幹爹拿錢，心軟住不上大房子，只能蝸居。
69、 真正聰明的女人，是?小三的命，老婆的身份。?明朝有個萬貴妃，比皇帝大十九歲，而且奇醜無比，但卻能把皇帝迷住，甚至不愛江山愛醜女，萬貴妃這才是婦女的偶像啊。
70、 女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那妳的余生就只有和小三們戰鬥了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。
71、 要壹個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少?大概和中彩票差不多吧。