壹邊鞠躬，誰羞辱妳，妳就淡定，誰詆毀妳，妳就無動於衷，妳努力提高自己的業務能力，讓大家覺得妳是個“傻子”。
最後聰明人都走了，老板只留下了“傻子”。
我有個同學在辦公室被欺負。後來有個女的剛入職就欺負我同學。結果她的生活很亂，被壹個陌生人搞大了肚子。沒想到，她竟然在這個時候羞辱我同學。我同學會老老實實幹活，讓她壹聲不吭的羞辱他。
最後，壹次偶然的機會，總經理觀察到了基層的民情。當總經理得知壹個新雇的女人欺負了壹個工作了三年的老員工時，她沒有做任何工作就解雇了那些欺負她的人。請註意，幾個人同時被開除，而不是壹個人。
它保護的是老實人，而不是那些偷懶想勾心鬥角的人。
然後有人問，有人能幹，有人勾心鬥角，我的利益受到嚴重威脅。我該怎麽辦？
還是那句話，軟到極致就是硬。
辦公室政治無處不在，存在於職場的每個角落，幾乎無法逃脫。會讓壹個人莫名其妙的得罪壹群人，會讓壹個人不知不覺的出局，會讓壹個人瞬間失去所有職位。
那麽，不善於“戰鬥”的人如何讓自己在職場上活得輕松快捷呢？
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第壹，不要讓人知道太多。如果妳主動讓別人了解妳，別人會知道妳出身普通家庭，沒有權勢，或者在社會上接觸不多，或者其他很多私事。......
然後，就相當於脫了衣服讓人家看著評判——相信我，那個評價絕對不是什麽好話。
正是因為別人了解妳，所以才能在對付妳的時候準確的找到差距，把妳打到無法還手的地步。
所以，在職場上，壹定不要幼稚。該撒謊就撒謊，該無恥就無恥。只有妳反應得當，對方的人才會知道妳是個強硬的人，也就不會(敢)有太多心思來對付妳。
當然，偶爾也可以做出幼稚的姿態。這樣可以起到壹定的迷惑作用，讓別人看不懂妳，或者鄙視(低估)妳。
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第二，盡量維持和同事的利益關系。如果本著交朋友的心態和同事相處，也許可以壹起吃喝罵公司。也許他偶爾能幫到妳，但在關鍵時刻——背叛妳的時候，他會毫不猶豫的背叛妳。
他背叛了妳，良心上有點痛，但得到的好處是實實在在的。良心有點痛，過幾天就好了；但是好處，卻是有可能過了這個村就沒有店了。
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但是利益關系不同:
妳們互相依賴，互相利用。妳可以幫助他，他也可以幫助妳。妳知道他的弱點，他也知道妳的。.....
雙方都相信，只有互相拉扯，才能共同進步——最起碼，他不敢對妳太狠。
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第三，盡量不要動別人的利益。妳侵犯了別人的利益，別人就會想方設法對付妳，擺脫妳——哪怕妳是無意的，甚至是抱著為單位著想的好心思。
所以，在妳做壹件事之前，多想想這樣做會不會損害別人的利益——會不會給自己帶來風險。
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第四，與同事保持“疏遠但溫柔”的關系，並不意味著忽視同事。
如果妳總是無視身邊的人，甚至挑動別人的情緒，讓別人壹天比壹天更討厭妳，那妳在這個單位住的也不舒服。
所以，遇到同事，壹定要熱情溫柔。壹點幫助就能幫上忙，壹點說話就能讓周圍的人覺得妳很正常，很溫柔，完全沒有攻擊性。
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第五，不打架其實是最好的打架。把所有的心思都放在處理單位的人事關系上，其實很可笑。因為妳工作的目的不是為了打敗別人，而是為了把事情做好，把自己的人做好，讓自己得到越來越好的發展。
以前單位有個學長，很能幹，但也很謹慎。他非常敬業，對周圍的人非常有禮貌和尊重。
但他始終與PICC保持壹定距離，從不過多參與單位事務。
他勤奮地完成每壹項工作，很少出現問題；他從不與同事過多社交，下班回家。
他平均每兩年換壹個部門。因為勤奮，是非分明，興趣不多，在單位基本沒有樹敵，口碑也不錯。
他上升快，不是火箭，也是高鐵。後來他快五十了，調到了行業最頂尖的單位。
而那些在辦公室裏忙著打拼，和他資歷壹樣的人，還在原地打拼，整天為了蠅頭小利而打拼。
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總之，辦公室鬥爭是難受的，也是無聊的，但如果妳能牢牢把握住自己的人生目標，就很難再被辦公室鬥爭影響了。畢竟我自己的人生，我自己的發展，比辦公室裏的小錯誤重要得多。
職場勾心鬥角在所難免，尤其是職場，利益會相互沖突，人壹不小心就容易成為眾矢之的。如果妳不擅長戰鬥，最好的生存法則就是“以守為攻”。
1.如果妳不挑事，不惹事，不咄咄逼人，那就先觀察壹下辦公室裏那些咄咄逼人的人，盡量不要和他們在利益上牽扯太多。尤其是合作項目，盡量遠離。如果實在逃不掉，那就盡職盡責，不要主動惹事。是妳自己的問題，妳也不推卸責任。
不要說領導同事的壞話，也不要說閑話。辦公室裏流言蜚語很多，可以聽，但不要亂講。畢竟禍從口出，說者無心，聽者有意。別人說，妳就笑笑，讓妳發表意見。妳就道歉說什麽都不知道，就搪塞過去了。
不要為了贏得同事的好感而出賣自己的立場，那是得不償失的。
我以前有個同學是做金融的。因為工資壹直沒漲，大家都有些看法。那天，她的壹個同事向她抱怨說，如果她的工資不提高，她就要換工作。我同學立馬激動起來，批評公司的薪酬制度不公平。
幾個月後，正好領導要提拔壹些人。她的同事在領導面前發表言論，誇大我同學要跳槽。領導本來要提她，結果擱淺了。
所以人心難測，在辦公室要小心自己的言行。同事關系不比同學、閨蜜、朋友關系。其實朋友很少。大部分人只是膚淺，壹定不要把心挖出來。
2.堅定立場，捍衛自己的權益。即使是不惹事的人，在辦公室也會遇到問題。妳不找別人，別人會找妳。
這個時候，不要為了壹件以上的事情而輕易妥協。
辦公室那些好鬥的人最喜歡摘軟柿子。如果我看到妳總是讓步，我會盯著妳，欺負妳，因為只有妳壹個人好欺負。
所以如果有人潑臟水，不要怕東西，壹定要立場堅定。如果是自己的錯，壹定要挑，不能讓領導誤會妳無能。
總是互相轉嫁，我不會主動招惹妳，但是不要把我當成壹個沒有底線的人。
3.領導其實可以看到每個員工都是人。很多員工最擔心的是領導誤解自己，所以在職場競爭中很容易屈服。其實這樣會讓領導覺得妳不夠獨立。
領導最喜歡的人是能給他帶來好處又不會給他帶來麻煩的人。而且他職位高，平時和員工相處融洽。他大概能摸到每個人的氣質。
他很清楚誰喜歡搗亂和挑事。
所以平時好好幹，讓領導滿意。遇到事情，冷靜處理。不要因為委屈而情緒失控。時間長了，對領導的整體印象會很好。
壹旦真的有人故意惹妳生氣，欺負妳，妳們爭論的時候領導會更傾向於妳。
我的壹個朋友就是這麽做的。她平時很努力，基本上自己能處理的事情都是盡力而為。
後來遇到壹個胡攪蠻纏的同事，我也沒法溝通了。最後被同事潑了臟水。
工作壹年多後，她第壹次闖進領導辦公室，把事情的前因後果說清楚。領導站在她壹邊，為她辯護。最後那個同事被狠狠地罵了壹頓。
畢竟領導看的是妳的做事能力，所以如果在公司遇到內鬥，不要鬧但也不要怕事。如果妳把工作做好了，在職場立足就不會很難。
不擅長打架？然後慢慢積累經驗，學會戰鬥。要麽承認吧，妳是老黃牛，天天幹活，不壹定摔得好。
壹、職場亂象:
1，想專心做生意。如果我拒絕別人壹次，我會繼續針對妳。
我們在公司，我們想做自己的事，沒問題。但是妳要做好準備，很多工作自然會找上門來。
如果妳不在乎，反正妳什麽都做，那就全記下來。
最讓妳崩潰的是，妳已經做了妳能做的壹切，但是壹旦妳不幫他們，他們就會對妳有想法。
然後妳會做更多的工作，故意針對妳，煩妳。
2，能力越強越不順眼。
妳是壹個好員工，妳非常高效地完成了許多日常工作。妳以為妳會得到每個人的好臉色。
我不知道妳看不看得上，但我知道妳可以工作，但是拒絕了他們之後，他們會越來越看不起妳。
如果妳能力壹般，工作中容易出錯，妳可能會選擇原諒，但壹旦被貼上能力強的標簽，不與他們交往，妳的能力越強，可能就越被壓制。
第二，如果不表明“支持”的態度會怎麽樣？1，多幹活跑不了。
如果妳不展示妳的團隊，不討好領導，那麽妳就是壹個人。
所以肯定會有很多工作，落在妳頭上。
因為每個人都有自己的團隊，如果妳做過頭了，背後可能會站著壹個領導，所以妳得罪不起，但是妳不壹樣。
如果妳稍微參與了壹些妳負責的事情，妳的同事可能會把它扔給妳並為它辯護。沒用的。
2，和周圍的人總有壹種距離感。
不可否認，如果面對別人的拉攏不妥協，依然做自己，在工作交流中總會有距離感。
而這種感覺就是，當妳有急事，需要別人幫忙的時候，特別需要占用別人的私人時間和興趣，沒有人會幫妳。
每個人都會去做自己喜歡的事情，但是除了自己的，很少有人會去做，侵犯了別人的利益。
3.我也愛把直屬領導推不出去的工作交給妳。
每個小團體背後都有其他領導，所以有些工作安排不了的時候妳的直屬領導會找妳。
壹個更好的領導會說禮貌的話。妳能力強，信任妳。
冷面領導會直接讓妳做，不管妳怎麽想，反正妳也是人。
三，不偏袒就不能破解嗎？答案肯定是否定的，唯壹的辦法就是創造自己的不可替代性。
1，觀察公司核心業務
妳已經決定做妳自己，如果妳不去幫助別人，妳就要壹直看得很遠。
妳平時可能不負責單位的核心利益，所以也要有意識地和負責核心業務的人交朋友。
和他們搞好關系，多了解核心工作。
2、努力充電，做到極致
根據自己獲得的信息，有針對性地安排自己的下班時間。
具體的學習可以通過網絡，哪怕妳有時候花錢買課程，投資自己，也是可以的，只要妳能進步。
3，別人做不到，只有妳可以。
當妳變得不可替代的時候，很多事情只能由妳來做，那麽這個時候妳就要學會展現自己的才華。
學會“欺負”，抓住壹個機會表現自己。
得到職位後，可以大膽拒絕。畢竟其他人都離不開妳。
我是小紫菱
職場遵循弱肉強食，辦公室政治無止境。因為有需求有利益的人，就會有勾心鬥角，只是有的看不見，有的囂張明目張膽。
甚至，我遇到過壹些領導，就是想平衡各方勢力，自己撈壹筆，特別縱容勾心鬥角。可以說這是高層領導玩弄的壹種“平衡政治”，我個人真的很反感。
但是，要遠離這樣的政治鬥爭，有資格選擇更好的公司，就需要妳立足於職場核心競爭力。如果妳現在沒有資格選擇更好的公司，如果妳無法避免辦公室政治，已經在辦公室，如何處理更合適？有壹些中肯的建議，希望能吸引玉！
1.永遠要知道妳留在這個單位的目標是什麽。比如我留在這個單位只是為了積累壹些資源和人脈，所以我所有的努力都是朝著這個目標建立的:
如果我留在這個單位學習更多的專業技能，提高自己的業務技能，積累更多的實踐經驗，那麽妳需要專註於這個目標:
就是把握壹件事，不管怎麽拼，妳總是知道自己想要什麽，在這個崗位上繼續幹下去能達到什麽，或者為以後更好的地方做鋪墊？
這樣想想，妳就明白了，當前的重點是什麽？也將決定妳的註意力、時間和精力在哪裏。
所以，無論周圍環境好壞，都不能放棄自我成長。留下來，勾心鬥角是壹方面，但如果沒有自己的核心競爭力，很難立足；如果要走出去，那麽沒有核心競爭力，更難有好去處。
2.透過現象看事物的本質。
首先妳要看清這個辦公室的利益格局。
這個辦公室的主要產出是什麽？壹個組織總有它存在的目的，就是要把產品輸送到組織之外。這是組織的基礎，其他所謂的辦公室政治在這個基礎面前根本不值壹提。如果根本不存在了，組織遲早要被廢除，勾心鬥角，偷偷摸摸又有什麽用？
其次，靜下心來，抓住問題的核心和本質。
被對方勾心鬥角的人，都有自己的弱點，而且大多數情況下，每個人的性格不同，表現也不同。情商在這壹刻尤為重要！
每個人的性格也是需要在自己的成長道路上不斷培養的。妳需要對人際關系絕對敏感，遇事多思考，記得不假思索脫口而出。
而且，在壹些事情上，妳要裝聾作啞，不要耍小聰明，不要那麽認真，盡量不要讓別人說漏嘴，否則這些將來都會是妳的陷阱，成為別人攻擊妳的把柄。
3.妳要有自己的原則和底線。做人做事都要有自己的底線和原則。喜歡勾心鬥角的人，往往欺軟怕硬。在原則問題上，壹定不能縱容別人對妳的所作所為，讓他們知道妳的底線是什麽。
我之前的單位是國企，關系比較復雜。有很多職場標簽，比如，有人能幹，有人來開會，有人直爽，有人八卦等等。但我壹直為自己樹立了金牌口碑:比如表現好，努力，為人正派，支持領導，但也要有原則。
我從來不會在意別人跟我說什麽，妳知道，別人說什麽做什麽不能決定什麽？最重要的是，妳說了什麽，做了什麽，妳的態度，妳的職場原則。
這個實力不僅僅是指妳業務能力的體現，更重要的是指妳的人脈資源的積累，妳的工作是否得到領導的賞識，妳的人品是否足夠優秀，關鍵時候是否有人能支持妳。
4.不要害怕，不要主動參與，不要排隊，不要手軟，要下定決心提升自己。在辦公室吵架是正常的。要避免勾心鬥角，首先不要主動參與。不要在背後嚼人家的舌頭；不要用不誠實的手段爭名奪利；不要想都沒想就到處得罪人；不會成為壹時的勇氣，會無理取鬧；妳可以有秘密，妳可以對壹些事情裝糊塗，妳可以有不說的真話，但盡量不要說假話。
不要害怕，不要排隊，不要隨意混。如果非要做選擇，壹定要看主流，不要被蠅頭小利和威脅所折服。妳需要有眼光看到長遠利益，行事柔和，但關鍵時刻壹定要拿出自己的原則底線，不被任何人左右和利用。
而且重要的是吸取教訓，勤於思考，找準自己的定位，發掘自己的長處。這才是長遠之道。
說白了，妳可以不參與勾心鬥角，但壹定要把事業做到極致，不參與那些傻事，才能得到好的發展。
但是很多人做不到這壹點。只是，沒有別的，我們還是要打，但也需要策略和智慧。有見識就需要更多的勇氣，但不能孤傲，更不能沈淪，不然早就被踢出局了。
我個人是極其厭惡勾心鬥角的，所以我建議妳把青春和精力增值，因為再好的計劃，終究是遊戲。還不如投資自己，讓自己更快增值，有資本選擇下家獲得更可靠的回報和收益，妳說呢？
我始終相信，要把自己提升到極致，業務上妳太強了，不戰而屈人之兵。
因為，永遠記住壹點:只有永遠的利益，沒有永遠的朋友！
有人的地方就有江湖，辦公室就是人多的地方。當然，勾心鬥角，勾心鬥角在所難免。但作為壹個沒有心機，不擅爭鬥的老實人，壹不小心就會擔心城門失火殃及池魚。
在這樣險惡的職場環境下，不擅長打架是最大的打架，保持中立才是最明智的自我保護，所以看著對方火才不會引火燒身！因為，妳越中立，雙方越會拉攏妳。關鍵時刻，妳的棄權會支持任何壹方。所以，要想明哲保身，不得罪兩頭，在夾縫中求生存，以下四條生存之道很重要！
第壹，別插手。職場上，壹切的對錯都是因為妳陷入了人事的漩渦。既然辦公室人際關系這麽復雜，最好的辦法就是遠離是非，冷眼旁觀。如果妳打妳的戰鬥，我會讀我的書，上網沖浪，談論我的上帝。我不聽窗外事，不管春夏秋冬！
第二，不表態。當有人在妳面前說別人壞話時，不要附和。記住，職場沒有秘密。妳的壹言壹行很快就會像長了腿壹樣傳到客戶那裏。所以，最明智的做法就是只聽不說話，只笑不答。當妳被迫做出聲明時，就說哈哈！
三，不要偏袒任何壹方。選擇副業風險極大。壹旦選擇了壹方，必然會得罪另壹方。如果選擇錯誤，後果會相當嚴重。所以，聰明人選擇置身事外，坐觀虎鬥。鷸蚌相爭，漁翁得利。雙方互不相讓的時候，往往是外人坐收勝利果實。
第四，不怕。如果有人欺負妳，千萬不要放棄。既然被欺負，就當敵人。這個時候，我們必須反擊。不用擔心沒有盟友，只要妳反目，他的對手就會和妳結盟！當時組隊是不得已，也是為了自保！
辦公室政治幾乎是每個企業的標配，這種現象在國企或者事業單位會更嚴重。很多人都很不習慣，不喜歡這種氛圍，但妳無法避免置身其中。這時候怎麽打那些特別會打架的人？南哥給了些建議，
1.打鐵還需自身硬，培養自己的核心競爭力，贏得領導的賞識，這才是南哥解決這個問題的觀點的終極要義。要知道，那些喜歡“打架”的人，都是勢利的狗。如果妳是領導的紅人，他們要做的就是想盡辦法舔妳，而不是和妳鬥。所以，妳要努力贏得領導的賞識。贏得領導賞識的最可靠、最長久的方法是讓自己在團隊中變得不可替代。
2，提高自己的人際敏感度，這樣面子上過得去，不要去幹擾有攻擊性的人。很多人沒有人際敏感，說話做事也不動腦子，所以很多時候無形中得罪了別人，然後被拖進辦公室打架的渾水裏。其實只要妳能在面子上和大家和睦相處，就不可能是罪人，也沒幾個人會主動拖累妳。
3.壹旦被拖下水，不要害怕。讓對方知道妳不是好欺負的。所有好“鬥”的人都是欺軟怕硬。他們會不斷的通過各種行為試探妳的底線，看能欺負妳到什麽程度。這個時候，壹旦妳覺得自己被拖下水，成為他們的目標，妳壹定要非常強烈的反擊，讓他們知道欺負別人不是妳的事，欺負妳不是。壹般來說，如果妳能強勢處理這個問題，很多人會覺得妳是個硬骨頭，不會挑戰妳。
職場就是壹個大江湖，沒有很強的能力也能順風順水。這裏有很多門道。
我屬於那種不太會打架，不會拍馬屁，不會拍馬屁的倒黴小孩。
最後壹個文員和各個部門的班長相處的很不好，個性太強。據各個部門的班長說，不容易操縱，不容易讓他背黑鍋，也不容易和領導走得太近。
我是公司公認的好脾氣。領導找過很多次，不得不硬著頭皮接手。交接工作，沒有，各種資料，賬目，庫存，自己拿回家到淩晨，壹點點摸索。還好，半年下來，我熟悉了。因為我是被各個部門的班長選出來的，所以壹開始壹切都很好。
熟悉之後，車間幾次批量報廢。幾個班長直接跟領導說是材料問題，不自覺背了很多黑鍋。
我壹直默默的做著自己的工作，盡可能的細致，各方面都特別細心。下面的問題我再拋鍋也能拿出有力的證明。無論好壞，我從不向領導抱怨，覺得沒必要。
令人驚訝的是，在第壹屆年會上，領導們推選我為優秀員工，但是工作了近10年的班長卻沒有壹個被評價。後來因為車間關系戶太多，基本都是班長的親戚，天天犯錯，班長老是在我和我徒弟身上。我們都是事後才知道的。
幾位車間主管陪同領導，從助理到運營經理。時間長了，都油嘴滑舌了。不管是產能問題，工藝問題，客戶投訴，只要能甩就甩。可以說整個公司都是這樣。
後來公司業務越來越多，我的工作量也越來越大。每次開會，最後的工作量都落在我身上。因為其他人都拒絕執行。
後來因為有客戶投訴問題，公司差點倒閉。各部門配合檢查，準備材料。當時經理整天在客戶端配合，審核，通知公司各部門配合。結果除了我沒人準備。
最無語的是臺灣省客戶來檢查，質監是主持人。結果質量主管打電話給我和車間班長回復。因為質監回復的是假材料，根本不符合。我們只能尷尬，沈默。最後，經理沖了回來，把我們帶了回去。
公司的這種混亂狀態持續了兩年，壹直處於破產的邊緣。各種推諉、坑、內鬥越來越頻繁。現在，我只是每天安安靜靜的做好自己的工作，不再主動，不再做不屬於自己工作的事情，也學會了推卸，不認真。比較容易。
很多努力的同事和我的業績也再次下滑。反而是那些愛拍馬屁的親戚同事，壹次次的崛起。
準備離開~ ~
這個問題是職場暗流！有的人奉承，打壓別人，擡高自己。有的人兢兢業業，努力工作，不隨波逐流。後者往往吃了很多苦，卻問心無愧！
在職場辦公室工作的人都經歷過這些事，勾心鬥角的事經常發生。人多嘴多，捉摸不透。這種人愛說閑話，沒有實幹精神。工作上，他們不想做，也不讓別人做。他們看不到別人的善良，嫉妒，錯心，狹隘。不要在意這樣的人，保持距離。工作能力和專業水平，做好本職工作，不斷改進工作態度，開放大方，認清誰說不出妳的缺點，沒人會欺負妳，無視和幹涉，認清與工作無關的事，多做壹件事，立場堅定，不惹事，不怕事，不受任何人影響。做人要有自己的底線和原則，最明智的就是保護好自己。