答：大多數老員工不願意帶新人主要是原因包含：對新員工有壹定的刻板印象，害怕因為新員工影響自己的工作進度。還有壹部分是因為害怕徒弟成為自己的工作的競爭對手，不利於同事關系的處理。還有壹部分原因是因為害怕新人給自己帶來麻煩，給工作造成壹些不必要是影響。
首先，老員工對新員工存在壹定的誤解性，在想象中覺得新員工沒有工作經驗，可能在工作上需要很多的指導時間，從而不想在新人身上花費太多的耐心。因為在壹些老員工的心理，普遍可能認為新員工的存在工作經驗不足，需要從頭建立工作相關的體系，這種情況下會讓大多數人覺得帶新人要花費大量的時間，這些時間對自己其他時間會形成壹部分的擠占，所以壹部分老員工不願意帶新人。
其次，在很多的工作中，因為新人學到老員工的工作技巧以後，在工作技巧的運用加上個人的理解上，可能比老員工做到更好的情況，這種情況對老員工來說，可能是不可接受的。因為這種情況的發生往往意味著老員工退休以及下崗的風險，所以面對這種可能存在的風險，最好的辦法就是從根源上解決問題，換句話來說，就是不帶新人就不會給自己在工作上造成競爭，或者給自己造成在工作上不必要的影響。所以壹部分老員工會因為不想造成壹個競爭對手以及工作替代的發生，所以會不願意帶新人。
再者，因為新人剛剛進入職場，可能對於職場的生存法則並不是特別清楚，如果在工作中並不清楚相關規則，可能新人在從事某項工作的時候，可能會給公司造成麻煩，往往這種情況發生的時候，公司會把部分責任歸結到對應老員工身上，所以這時新人就會給老員工的工作甚至生活帶來壹些不必要的影響，從而使得老員工出於規避新人帶來的影響時，不願意帶新人變成壹種現象。
綜上所述，大多數老員工不願意帶新人主要是因為對新員工的不了解，以及害怕新員工變成自己的頂替者或者工作的競爭者；害怕新人給自己的生活或者工作帶來不必要的影響。