在職場中，每個人都希望遇到壹個好老板和好老板，但是好老板和好老板有那麽容易遇到嗎？好老板的條件是什麽？
在大學即將畢業找實習的時候，我更多考慮的是能不能學到東西。以後能不能留下來工作？有實習工資嗎？沒有太多去想那裏的老板怎麽樣，那裏的領導怎麽樣；但是通過實習中的接觸，妳會逐漸發現，其實在職場中，領導和老板對公司的發展和妳工作執行的難度都有很大的影響。
畢業後找工作要經過各種面試，有HR第壹次面試，HR主管第二次面試，部門經理第三次面試(最後壹次面試)，有的還要經過總經理或董事長最後壹次面試才能決定要不要妳；通常HR和HR主管問的問題會涉及更多的個人素質、性格、溝通能力等。，並且會對妳的專業性有壹個初步的判斷；通過和這兩個人的交談，基本可以看出這家公司的氛圍和細節，也可以壹窺大致的薪資範圍。當然，我們進公司面試，壹定要觀察環境，員工的整體面貌。
妳去部門經理面試，更重要的是表現出專業素養。這個時候妳就要開始重點觀察了！如果進了這家公司，以後基本上面對的就是這個部門的經理。從談話中可以窺探他的處事風格，判斷他是否難以相處，獨斷專行。這期間，很多人會提到“臉”和“磁場”這兩個詞。第壹印象是除了外貌和穿著，就拼這兩個字。
如果妳覺得領導層的磁場不對，或者覺得他們的風格很難契合，妳就得考慮要不要選擇這家公司。
入職的時候不要主動選擇，要主動適應環境，和上級壹起工作。如果妳遇到壹個各方面都很好的老板和上司，恭喜妳，這種運氣堪比彩票中獎；什麽樣的老板才是好老板？什麽樣的老板才是好老板？
個人認為有以下幾點:
(1)工資。能滿足妳對薪資的需求，漲薪和年終獎都在線，和別人公司PK也不會輸。
(2)福利。過年過節有表情，有基本福利；對於新員工、有學習需求的員工、優秀員工、某方面有潛力的員工都有成熟的培訓機制。
(3)發展空間。可以學點東西，有壹定的發展前景，或者積累人脈資源，可以為以後的發展做鋪墊。
(4)公司向上發展/公司穩定。這年頭，每個公司都要調整結構，每天都要改變發展戰略，優化裁員；壹個好的老板，壹定要有長遠的眼光，對公司的戰略發展有清晰的布局。即使他調整公司發展方向，改變戰略，也不會對公司造成大的沖擊。
(5)相對公平。如果進入家族企業公司，升職加薪很難保證，因為這種類型的公司很多都提倡“關系優先”；除非妳特別優秀，或者能和領導處得來，否則很難升職。
順便說壹下，隨著《克拉戀人》、《三生三世十裏桃花》和《李記傳》的流行，迪麗熱巴火得很厲害。綜藝節目《跑男》讓力霸無數。很多網友認為力霸的表現不遜於楊穎，甚至有網友在力霸看這個節目。那麽問題來了。楊冪贏得迪麗熱巴後是個好老板嗎？
看看熱巴對大國的評價。這是熱巴在拍攝《三生三世十裏桃花》時接受采訪時說的話:“實力姐姐不僅是壹個好姐姐，也是壹個好老師，因為從我們第壹部戲開始，她真的教會了我很多，甚至私下裏，她也會。她教會了妳很多東西就像她在戲外所做的壹樣，可能就是這些話的安慰和鼓勵。”