除了周六周日，妳休息七天，實際上妳休息五天。如果妳的月薪是1800，那麽妳的日薪應該是:1800/21.75=82.76元。扣五天工資，壹共扣413.79元。
所以領導壹天扣妳50的工資是完全合理的，也是相對寬松的。
問題二:加班有全薪嗎？事假的扣除是怎麽算的？20分1，加班費按實際月工資計算:
(1)工作日加班:月工資除以21.75除以8小時乘以實際加班小時數乘以150%。
(2)休息日加班:月工資除以21.75倍加班天數乘以200%。
(3)節假日加班:月工資除以21.75倍加班天數乘以300%。
2.事假扣除也按實際應付工資計算:
月薪除以21.75除以8乘以事假小時數。
月薪除以21.75乘以事假天數。
請采納！謝謝妳
問題三:請假公司怎麽扣工資？不扣社保和公積金的話，工資應該是:3000-3000 7；21.75*2=2724.14.(前提是妳的工資是從日工資裏扣的，有的單位是65438+日工資的0.5倍扣，原則上是不可以的。)
問題四:請假怎麽扣工資，加班工資怎麽算？壹家制造企業的人力資源專員負責工人的考勤工作。他在看壹個專欄:請假要扣錢嗎？事假怎麽扣工資交社保？是從病假裏扣的嗎？請病假怎麽扣工資交社保？之後有壹個問題:“為什麽勞動者請假壹天要扣壹天工資，而勞動者壹天要付2-3天的加班工資？“他的問題可能存在於許多企業管理者身上。盡管他的說法不正確，但他確實提出了壹個問題。至於請假怎麽扣工資，這個勞動法有詳細的規定，上面兩欄有詳細描述。這裏只是簡單解釋壹下:請假是勞動者不提供勞動，但是不能扣工資，所以只能當天不發工資。休病假時，他們需要按照勞動法支付壹定的低保，體現了人性化。如果工作日或者周六日加班，不用發工資，倒班就行。如果不能安排輪班，勞動者將不得不支付高於正常工資的額外加班工資，因為他們已經完成了正常工作。加班工資周壹至周五1.5倍，周六日2倍。國家法定節假日加班，是勞動者犧牲個人休息和家庭團聚為企業提供勞動力的時間。所以應該給他們三倍的加班費，而且不能請假，因為國家法定節假日，比如春節、元旦，壹旦錯過就不可替代。
問題五:工資怎麽算，事假和病假工資怎麽扣，根據我國勞動法，但是病假不能低於最低工資的80%，也可以由公司自行規定，但不能低於這個。
事假壹般不帶薪，按當月出勤比例扣除。比如妳應該上班23天，但實際上班20天，實際應付工資=工資總額*20/23，不包括獎勵和補貼。
問題6:請假扣除的基本工資及其計算方法是否需要繳納個人所得稅？存儲不足要從應納稅所得額中扣除，也就是說2900的應納稅所得額是正確的。在稅務軟件本身申報的時候有曠工的扣除。
問題7:事假怎麽扣錢只有在法定工作時間內提供了正常工作的人才有權獲得合同工資。事假不是法律規定的帶薪假，所以停薪留職不違法。具體要根據員工和公司的勞動合同來確定。
問題8:如何計算正常休假扣除？每個公司都會有自己的考勤管理規定和薪酬管理制度。只要有依據，都可以提前告知。通常:
壹般公司的考勤管理制度中，事假從當天工資中扣除。日工資=月工資/21.75。
有相關證明的病假壹般帶薪，不得低於當地最低工資的80%。
年假、婚假等法定帶薪假期，壹般不扣工資，全額支付。
產假工資壹般先由生育保險報銷，生育津貼低於工資的部分由公司補足。
其他具體的節假日工資計算方法，以當地法律法規為準，遵循公司規章制度。
大部分公司也會在請假當天扣除各種補貼，比如交通、夥食補貼，考勤獎也會因為請假而扣除。.....
問題9:如何計算1，基本工資/當月天數*(當月天數-休假天數)不合理；
2.員工年平均月工作天數及工資換算方法調整如下:
壹、系統工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)= 250天。
季節性工作日:250天÷4季= 62.5天/季。
月工作日:250天÷65438+2月= 20.83天/月。
工作時間的計算:月、季、年的工作日乘以每天8小時。
第二，日工資和小時工資的換算
根據《勞動法》第五十壹條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時不排除國家規定的11法定節假日。相應地，日工資和小時工資的換算為:
日工資:月工資收入÷每月帶薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)。
每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。
問題10:如何用公式計算請假扣除額？如果只計算扣除額，可以使用此公式並將其輸入到BM6單元格中:
=如果(BK6