勞動法屬於社會法。 社會法包括： 1、保護弱勢群體的法律規範，如未成年人保護法、老年人權益保障法等等； 2、維護社會穩定的法律規範，如勞動法與社會保障法； 3、保護自然資源和生態環境的法律規範，如環境保護法、能源法、自然資源保護法、生態法等； 4、促進社會公益的法律規範，如社區服務法、彩票法、人體器官與遺體捐贈法、見義勇為資助法等； 5、促進科教、文衛、體育事業發展的法律規範，如教師法、科技進步法、義務教育法、教育法、衛生法，等等。
法律客觀：《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在壹定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （壹）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。