1，簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況；
2.勞動者應弄清自己的具體工作，並在合同中註明工作的內容和具體地點；
3、勞動報酬應明確規定，避免口頭約定；
4.特別註意試用期；
5.勞動報酬的支付方式和時間要明確；
6.工人的工作時間和工作條件應當明確；
7.社會保險協議；
8.不要簽空白合同。
簽訂合同協議書時，註意以下情況:
1.合法性:合同約定應符合相關法律法規的規定，不得違反國家法律法規或社會公德。合同內容不得違反法律，否則合同無效；
2.自願性:簽訂合同協議應本著自願的原則，雙方應在充分了解合同內容、權利和義務的基礎上簽訂合同，不得強迫或欺騙對方；
3.公平性:合同約定要公平合理，雙方權利義務對等。合同的標的、價格、數量、質量、交付方式和履行期限應當明確、合理。不得利用市場壟斷等手段損害對方的合法權益；
4.清晰性:合同協議要清晰、具體、明確，避免歧義或歧義。合同內容應詳細規定各方的權利和義務，避免糾紛；
5.合規性:合同協議應符合當地相關法規和要求。比如涉及房地產、建築工程、金融、醫療等行業的合同，需要符合當地政府的相關規定和要求；
6.安全性:合同協議應保護雙方的合法權益，避免合同協議帶來的安全風險和不利後果。比如涉及保密協議的合同，需要保證信息的安全；
7.簽署形式:合同協議書應以符合法律法規的形式簽署，如簽字、蓋章、公證等。
綜上所述，不同類型的合同協議可能有不同的註意事項和要求。雙方在簽訂合同協議書前，應充分了解合同內容和相關法律法規，確保簽訂的合同協議書符合法律規定，保護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。