面試可以，但是HR經理學歷造假怎麽辦？

首先，找到問題的根源。第二，想辦法解決。第壹，解決前提。如果申請人故意隱瞞、填寫虛假學歷，並在口頭確認中聲稱自己是虛假學歷，建議不錄取此人。但如果申請人沒有刻意隱瞞或弄虛作假，而是HR疏忽了，那就理所當然地認為這個人符合學歷要求，造成了“走到今天”。建議做到以下幾點。第二，根據用人部門的滿意度和適合度分析，這個應聘者是能勝任工作的，但必須降職錄取。當然，需要和當事人溝通，同意先把工資收入列為寬帶工資的最低級別，然後根據業績和貢獻與其他在崗技術人員壹視同仁。妳甚至可以在妳的位置下降壹點。第三，當在工作中的表現確實很優秀的時候，不要用學歷“劃杠”，可以限時回到招聘時公布的職位和薪資。既體現了招聘的嚴肅性，又實事求是地選拔人才，不分文憑。目前，學歷問題仍然是求職的重要門檻，迫使應聘者偽造學歷。其實招聘企業可以適當放寬學歷，既能為企業招到合適的人才，又能減少偽造學歷的現象。其實有時候不要太認真，不然會失去很多。以教育為例:愛迪生只上了三個月小學，但他壹生平均15天就有壹項發明，被譽為發明之王。美國《生活》雜誌將他評為過去壹千年100位最具影響力人物之首。2.齊白石，著名畫家，沒上過學，跟著長輩學習，學雕刻木匠。3.復旦大學副校長，復旦大學電光源研究所所長、教授，蔡祖泉小學三年級學歷，14歲進廠吹玻璃瓶。其實企業應該以能力為標準，剩下的只是壹個參考，壹個籌碼。有時候要看妳自己的努力，看妳自己的悟性，修養，邏輯，分析，思考能力，有時候學了什麽不重要，重要的是妳學了什麽。雖然很多人都有學歷(談事不貶低侮辱任何人)，但他的學歷就像豬吃人參果，“吞棗，不知滋味。”就像古代習武的人，學了多少功夫課程，是不是名人弟子，都不重要，重要的是基本功紮實，吸收消化能力強，隨機應變的能力強，才能出奇制勝。