“職場沒有朋友，只有利益。”
“職場是讓妳掙錢謀生的，不是交朋友的。”
有人認為職場是員工謀生和從事職業的地方。上班時大家從四面八方聚集，下班後回到各自的生活圈子。
工作期間，我也是做好自己負責任的工作，不需要過多的感情交流，只要同事之間能保持基本的禮貌，工作中溝通順暢。
但也有人認為，人畢竟不是機器，不能整天擡頭不見低頭見，情感交流肯定是不可或缺的；當我們在工作中遇到困難和挑戰時，我們可以壹起面對，患難之交才是真正的朋友。更何況中國是人類社會，脾氣相投，愛好相似，自然會結下友誼。
職場中肯定有真正的朋友，但這種友誼也會面臨壹些挑戰。
第壹，工作和感情很難分開。
職場交友的難點在於，朋友之所以是朋友，是因為交流時可以放下社交面具，但同事之間的交流往往需要壹些社交技巧，往往很難把工作和感情分開。職場中的朋友很難區分是用朋友的方式還是同事的方式交流。
觀點和興趣相投的人會很容易成為知心朋友，但大多數同事各司其職，各有所長，在專業能力和生活習慣上很難達成壹致，而友情會造成同事之間過多幹涉對方的工作和生活。
第二，職場的本質是競爭，利益相關時難免分崩離析。
公司是利益沖突的地方，職場的本質是競爭。每個人都會爭取自己的最大利益。當同事的利益發生沖突時，友誼就會變得脆弱。
第三，關系太緊，反而容易暴露缺點。
壹位網友在網上發帖稱，自己和壹個小下屬住得很近，經常約好下班後壹起打遊戲吃宵夜。久而久之，他發現這個小下屬聊天時經常貶低其他同事，問題都在別人身上，他也就沒事了。
這種吐槽，如果是朋友間的聊天，大家都會聽，但作為他的上司，難免會有愧疚感:以後還會在別的地方說我嗎？
雖然不影響工作，但是對方在他心中的形象也打了折扣，提拔培養他的想法也淡化了很多。
很多時候，我們覺得和同事、領導親近可以借機展示自己的優點，但也容易暴露自己的缺點和不足，從而失去原本擁有的支持。
雖然在職場中很難交到真正的朋友，但很多人在職場中收獲了深厚的友誼，甚至在離職後，仍然和以前的同事保持著密切的聯系。來淩哥，認識獵頭，發展成職場親密戰友。
最後，職場交友需要註意什麽？
1，把握尺度。
在職場上會遇到誌同道合的朋友，但要註意分寸，尤其是避免利益沖突，不要主動談私事，聽到別人的“負面消息”，也要有所隱瞞。
2.不要離工作和生活太近。
畢竟職場不是兒戲。雖然現在很多公司提倡“扁平化管理”，但還是需要壹定程度的“規律性”和“嚴肅性”，要把自己的位置放在社交中。
工作圈和生活圈不要重疊太多，交朋友要保持壹定的距離。
3.擴大社交圈
職場交友是壹種必然的心理需求，是自己獲得認可和支持的壹種方式，也是支撐自己工作快樂的壹個方面。
多參加集體活動，擴大朋友圈，真誠待人，發現每個人身上的優點，合理利用和發揮他人的優點，提升自己。
職場上有真心朋友是幸運的，但不妨礙妳們成為親密戰友。