首先來說，降低了成本，可以用最低的薪水，安排他們做最重最累最臟的工作……由於很多都是即將畢業的學生，再加上有點邊遠山區未進化利落的。基本上給畫壹張餅就可以讓他們拼命的做下去了。
第二，好管理。稍微有點不聽話就可以找派遣公司直接辭退，連廢話的功夫都沒有。
第三，最重要的就是便宜啊，給個兩三千就夠了。
綜上所述，感謝公司對我們的關愛。我們壹定會督促那些勞務工為公司掙更多的錢……
國企正式員工都是通過校園招聘直接招聘進來的，招聘名單都是通過總部人事部門審核蓋章留檔後才在企業中保留了妳的各種信息的，勞務派遣的妳根本不屬於這個公司，妳的人事檔案資料屬於勞務派遣公司的，想想吧，而且國企職工薪酬每個人的總額度年初都已經制定好了，而制訂的標準就是人事部門根據正式員工名單和崗位等級來的。想想，妳的人事信息該公司的人事部門根本就看不到。妳怎麽可能能和正式員工待遇壹樣。而妳的薪酬都是妳待著幹活的國企以外包工作項目之類的名義申請下來的經費付給妳們的。根本沒有走正事員工工資體系。我建議妳在裏面待壹年就可以，了解壹下正規企業的工作方式和流程，待太久簡直是浪費生命。錢少，事雜。
但是我就職高速公路有限公司會通過考試選拔，提供少量正式員工的編制，讓勞務派遣變成正式員工，只要妳努力都會有希望的。
“勞務派遣”這種用工制本身沒有錯，請各位讀者朋友不要先“拍磚”，在這裏我也並沒有刻意來為“勞務派遣”辨說，只是想來就此進行理性分析，僅供職場朋友們參考參考。
在上個世紀，90年代由於我國國有企業勞動制度改革中，出現了大量的需要安置下崗職工；同時各種非公有制經濟的發展，急需其他形式用工來補充，以此來搞活經濟，基於此目的，同時又能安置下崗職工，從而才產生的勞務派遣。
這是黨和國家的初衷與目的！這是黨和國家的初衷與目的！這是黨和國家的初衷與目的！重要的內容說三遍。
可是上好的壹本“經”，卻被那些歪嘴和尚給念歪了！
在用工單位中，被派遣勞動者承擔第壹線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為‘二等’員工群體。
現在有壹種‘逆向派遣’的怪象，壹些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。
《勞動合同法》第六十六條明確規定“ 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。
通常情況下，勞務派遣的工作時間是不超過半年，壹旦超過則只能是合同用工，而且，對用人單位的勞務派遣工比例明確，不得超過用人單位總員工人數10%！
這就說明國家應該是看到了勞務派遣中的問題，所以才極力規範，而且也明規定了“同工同酬”的工資原則！
現實生活中，很多用人單位素質不高，法律意識淡薄，只管盯住自己“鍋”中的利益，從而忽視了法律規定！
甚至是有些用人單位，為了滿足自己的私利，不惜鋌而走險，去觸犯法律法規的紅線，從而將勞務派遣用工無限制的擴大化，全面化！
僅管國家有了相關的法律法規，對勞務派遣用工進行規範和管理，但是目前國家相關法律，對用人單位違法處理的成本過小，根本就無法對其形成有效震懾。
這無疑是越來越多用人單位大量使用勞務派遣工的壹個重要根源！
客觀的說，在現實工作中，國家相關職能部門，並沒有真正維護好有關法律的權威，或者是在實際工作中執行不到位。
這無形之中，給了那些用人單位壹定的可趁之機，給它們違法使用勞務派遣留下了壹定時間與空間！
例如，國企勞務派遣工必須要控制在總員工的10%以內，這是底線與原則，絕不能突破這條界線！
按“同工同酬”為勞務派遣工支付勞動報酬，並保障勞務派遣工的其他合法權益！
這既是國家法律法規的明確規定，也是國企理應承擔的 社會 責任！
只有國企真正做到守法合法使用勞務派遣工，才能給其他用人單位起到良好的示範與榜樣的作用！
並最終在全 社會 形成壹種良好的勞務派遣用工風氣，也才能真正規範勞動力市場上的不良用工亂象！
如果國企“老大”都不能按規矩出牌，那又怎麽能要求其他用人單位能按規矩辦呢？
希望我們能拭目以待，期盼那壹刻的早日到來！
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給妳壹點幫助。若有興趣，可以關註 視職場 ，將會帶給妳更多的職場知識，幫助妳解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表妳的看法與觀點！
建議全面取消勞務派遣用工形式，必須從勞動法上給予細化說明，國家勞動法應該規定用工形式就是正式工和鐘點工兩種形式，正式工是以勞動合同形式簽署合同的用工形式，正式工的工資包括每年固定增加的工齡工資，基礎工資和職務工資，還包含績效工資和福利工資和五險壹金等。臨時工指用工時間形式是間斷進行的臨時安排的工作，報酬不低於當地中等收入的平均水平，收入由三險壹金（養老保險、醫療保險、意外保險和失業金）構成。勞務派遣就是大集團公司推卸責任，降低員工生活生存標準。建議全面取消
國企勞務派遣是否應該堅持？我覺得，實在沒必要堅持，原因如下：
1.國企勞務派遣的工作
我所待的國企，曾經招過壹段時間的勞務派遣人員，後來跟他們混得挺熟的，他們告訴我，其實他們的工作非常痛苦，同部門裏面有十幾個人，其中幾個是正式編制員工，其他小部分都是勞務派遣，而作為勞務派遣的朋友，就要每天承擔正式編制員工的工作，同時還要天天看著他們上班喝茶聊天玩手機。
這還不是重點哦，壹旦出了問題，勞務派遣的朋友，壹定是首當其沖的背鍋俠，而且您不會有任何解釋的空間和余地，非常憋屈。
2.勞務派遣的薪水
薪水方面，他們沒肯說具體數字，不過從他們零碎的信息，大概能總結出，他們的發薪模式和我們不太壹樣，死工資，偏低不要緊，要比不上正式編制員工的基本工資，而正是員工享有的員工福利，他們壹概沒有。
3.勞務派遣的發展
對於他們的發展而言，如果想說在企業內好好工作，然後享受編制員工同等的晉升渠道，這是想多了，除非您有很強的背景關系（如果您有，相信也不會去做勞務派遣）。
有壹個做了很多年的朋友告訴我，“在我可預見的未來，都會和現在壹樣”。
4.對您的建議
我覺得，如果是勞務派遣，就真心沒必要堅持，因為出頭天對於您來說，比中彩票還難，抓著這壹絲的希望，還不如盡早考慮跳槽去其他企業或公司，我的職場格言之壹，就是不要相信奇跡，相信自己比較好。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不壹樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
勞務派遣除了養肥那些派遣公司的蛀蟲以外壹無是處。堅持就是套牢，套牢得越久，個人貶值就越大，解套的難度就越大。如果妳沒有陷這麽深，建議就不要再拖，直接跳出來。
當然，如果妳是老員工，又相信有朝壹日會全面取消勞務派遣，抱有這種信念，妳可以堅持。畢竟有的人他在壹個行業做久了，妳讓他改行也壹點都不現實。
勞工誰不想多掙幾個錢？可是企業明目張膽的違反勞動法，卻很少受到監管和處罰，他寧肯把壹半的用工預算讓派遣公司吃了，也不把這錢給員工增加福利，說白了就是怕員工有壹天老了，幹不動了，要辭退的話需要付出法律規定的補償。
派遣公司吃了企業的這個錢，就要為企業充當打手，也就是當員工有用工糾紛的時候，僅僅是派遣公司作為當事方。
派遣公司慣用的做法是把無固定期限合同分割成數個短期合同，以及解除合同不給補償，甚至買斷工齡等，這就是派遣公司作為壹個打手對他主子的承諾和對勞工犯下的罪。
妳說堅持還是不堅持，這事我真做不了主。因為勞務派遣雖然觸犯了眾怒，但目前為止，還沒有任何壹個傳統媒體，敢於站出來揭露勞務派遣的深刻罪行。所以它還是有壹定生命力的，還不會這麽快就死。
國企勞務派遣趕緊取消！成本增加了，從提高管理水平要效益。勞務派遣有利益輸送之嫌疑。企業錢不見得少花了，中介拿走壹塊，回扣必然有壹塊。再有壹但出任何事，都是中介負責，企業推的壹幹二凈。還有過去勞務派遣都是歲數大的剩余勞動力，做輔助性工作尚可理解，但現在已經發展到大專畢業生都要成為勞務派遣，不得不引起國家層面的重視。產業升級，高端制造後續乏人！這些大專畢業生，正式錄用後心無旁騖的學技術，才可能後續有人。他們被派遣了，連未來的路在哪兒都不確定，怎麽可能安心學技術！
企業決策者只想眼前利益和個人利益，只有國家才能看到全局！
目前我所接觸最多的勞務派遣是物流快遞行業，電商行業淡旺季單量差異過於明顯導致物流企業在每個大促時期招聘大量的勞務工或者聯盟工。
當然在這裏臨時勞務工根本不可能享受正式工的待遇，即勞動法所規定的“同工同酬”，他們沒有社保，他們大部分（幾乎所有人吧）不了解法律法規，不懂用法律去維權，加之這種工種門檻又低，爾後大促壹過就被撤掉。
“存在即為合理”，目前勞務派遣這種模式的大量存在可能是我國正處於大發展時期，低門檻勞動力飽和，企業過於看中眼前利益，勞動法實施和監督有待完善等造成的；隨著 社會 經濟的發展，我相信這種勞務派遣模式在很長壹段時間會仍然存在，但是勞務派遣工的各種保障會日趨完善。
以上均為個人觀點，若有不當或認識膚淺之處，歡迎留言指正或探討交流！
我來說下我對勞務派遣的理解。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付壹筆服務費用的壹種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
派遣工壹般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作。
所以勞務派遣其實資本主義國家的產物，是剝削勞動者利益的壹種形式。
在現行的勞務派遣主流做法中，勞務派遣工壹般是拿小時工資，而且小時工資是遠遠低於政府規定的小時工資的，因為只有這樣，派遣單位才有錢賺。派遣單位賺的錢，就是企業支付的費用和他們支付給勞動者費用的差價，所以人數越多，他們就賺得越多！
當然勞務派遣是公司，賺錢是他們的第壹目的，但我覺得勞動者可以自己選擇。勞務派遣之所以會存在，我覺得主要是兩方面的原因，第壹，很多企業現在招聘難，他們可能壹時需要大量的普工，所以他們會求助勞務派遣單位，而且派遣工的人工成本較低，所以他們願意用。第二，很多勞動者存在信息不對稱！比如，他們想進壹個大廠，可是沒有渠道，此時，他們只有通過勞務派遣的渠道，才有機會進去。當然，也有很多人是自願做派遣工的，因為他們不想買社保等。
所以，勞務派遣的存在，是方方面面的。但是我覺得，壹個行業的存在，是必須要符合國家法律規定，而且，從業者要有尊嚴和前景，才會持續。我相信有壹天，中國的勞務派遣會大變樣，可能它的商業模式也會發生根本變化！
妳的感覺呢？薪水，福利是否能允許自己接受呢！我們辛苦工作是為了什麽呢？和自己周邊朋友相比較，工作強度，工作的穩定性以及工作時間的靈活性能滿足自己的家庭需要嗎？是否應該堅持，比較之後結果便浮現出來了！
國企勞務派遣工，以壹種特殊的方式存在著。起初他起的補充企業中人力不足的角色。逐漸的被企業的領導者們，嫻熟運用，發揚光大！以壹種絕對的主力軍的形式，出現在了，國企的各個角落！可以坦率地說，他們為國企奮鬥著。創造著巨額的利潤，卻又偏偏不被國企承認著！！企業的花名冊上沒有他們的名字，可他們又是企業的壹員。
在這裏我們不評論這種制度的存在是否合理？只談論是否應該堅持。這個工作，妳是否需要？在現實的生活中，薪水是勞動者物質生活的基礎。家庭的日常開銷，都依賴著薪水！當我們痛快的辭職的時候，是否有壹個更好的工作在等著我們呢？毫不客氣的講，企業的勞務派遣工，基本上沒有高學歷，沒有高技術，更談不上優厚的家庭生活條件。只能靠著出賣勞動力，掙著辛苦的錢！大家在國企工作，無非就是，因為國企工作穩定，開支正常！在這裏工作也是無奈的選擇。尤其是家庭開支的剛需，逼迫著自己就像拉磨的毛驢壹樣，壹圈壹圈，壹天壹天重復著走下去！數量巨大的國企勞務派遣工們，不正是靠著自己踏實的工作，在這個城市裏拼出壹個個屬於自己的小小天地！
如果讓曾經的我選擇，我絕對不會再堅持下去。趁著自己年輕，有精力。我會努力的邁出去，趁著沒有家庭的負擔，給自己壹個機會！
以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論並關註，謝謝！！