結構化思維(Structured Thinking)是指壹個人在面對工作任務或者難題時能從多個側面進行思考，深刻分析導致問題出現的原因，系統制定行動方案，並采取恰當的手段使工作得以高效率開展，取得高績效。當妳這樣做事的時候，妳就擁有了結構化思維，這將對妳的職場晉升起到巨大的幫助作用。思維決定發展，思維層面不同導致結果不同。
特征
目標清晰;
實現目標所需資源的分析，高度概括而且全面;
具有資源達成的具體方法和計劃。
折疊編輯本段定位
結構化思維有三種定位，在事物的發展過程中，原因、決策、計劃涵蓋時間維度的過去、現在與將來，針對其三種時間的狀態，可以概括為"視角多元性、影響跨期性、層級互適性"。視角多元性要求拓寬與提升"當下"問題分析的角度與維度;影響跨期性涉及問題過程的"時序"關聯;層級互適性闡明現實解決問題的人因其角色不同所反映的不同的思維要求。