即使妳願意接受6K的ofr，進入後妳會發現公司盈利能力堪憂，管理水平很可能壹塌糊塗。招到好員工的可能性和中彩票差不多。最好快點，轉身去下壹個面試，少浪費時間。但如果H說“經過剛才的溝通，我覺得妳更適合我們現在的崗位，但是公司目前給不了妳10K的工資水平。如果妳對這個職位有信心，我們可以給妳6K。如何看待這個0的價格？”而妳恰好對這家公司和這個職位真的很感興趣，想留在這家公司，那麽接下來就應該這樣溝通。
假裝失望:“是6K嗎？這個工資確實比我預期的低，差了50%……”(反杠Q:我知道這裏其實低了30%，但我說的時候，必須說低了50%，效果好很多。然後假裝有點不好意思:“不好意思，我能考慮壹會兒嗎？因為我今天來之前其實已經收到了另壹家公司的10K的kilor，但是我覺得那家公司的品牌影響力有點弱，平臺沒有我們的大。我自己也不是特別滿意，因為我是壹個對自己要求極高的人，我希望在更好的公司發展。”
繼續假裝:“不過，如果工資差距這麽大，我可能還是會考慮接受他們公司的ofqianr。畢竟妳也知道，現在年輕人經濟壓力這麽大，也沒什麽辦法。他們必須吃飯。”假裝不死心:“我們能不能再談談6K的價格？我個人還是比較認可我們公司的價值觀和文化。如果能拿到10K的工資，我更願意在我們公司發展。”
前提是壹定要提前做好功課，千萬不要當場泄露事實。雖然“我們公司”這個稱呼聽起來很假，但是對於拉近與HR的距離更有用，這個時候妳會有壹定的主動權，不會那麽被動。記住，不要和H爭學歷和能力值多少錢。這些東西在之前的溝通中已經被對方知道了，暗示妳只值6K只是壹種打壓價格的手段。不要跟著對方的節奏走。妳要用壹個“另壹家和妳差不多的公司給我定價1OK”的標簽告訴H妳不接受他的打壓。
我想用壹個“和妳差不多的另壹家公司給我定價1OK”的標簽告訴HR妳到底收不收。付款人是否相信並不重要。重要的是妳用壹個對方無法反駁的場景來表達妳的態度和底線。這個時候只要HR判斷妳確實符合公司這個崗位的需求，而且妳問的10K的工資和市場價格相差不大，那麽妳就有機會了。r通常會說:“我明白，但是我需要問壹下我的老板關於薪水的問題。我可能無法馬上回答妳。”妳說，“那就麻煩妳了！妳聽到什麽能給我打電話嗎？因為我也需要盡快回復屋外的公司，謝謝！”反對這句話，壹是強調妳其實是有選擇的，不是對他們公司；第二，為了給H壹個時間指令，對方會用拖延來躲避兔子。