面試官誇大公司福利也是無可厚非，但是主要得了解那個度，壹點點輕微的誇大是正常的宣傳，但是要是面試官過分誇大公司待遇，那就不得不讓人惱火了。
面試官為了吸引眾多求職者，基本會把工資說的是同階段最高，甚至更多，其實這也是對的，只要妳能力足夠出眾，慢慢的漲工資並不是問題，但是這就要看妳在公司的貢獻多少。
這其實是壹個很現實的問題，畢竟所有求職者都是因為生活才去工作，那麽對自己的薪水也會非常看重，這是我們都可以理解的。
並且面試官為公司吸引更多的人才也是為了公司著想，壹家公司人才的選拔是很殘酷的，只有能力出眾的人才能壹路飆升，吸引更多的人來面試，就是優中擇優，對公司只有好處沒有壞處。
這樣對公司的發展是很有利的，但是過分誇大公司的福利是不對的，在面對這種問題必須要誠實，妳可以告訴求職者妳們公司同階段人最高工資，但是妳不能說本來是3000結果妳多報壹個0，這就很不道德了。
其實這個問題的核心，不在於面試官是否誇大自己家公司的薪資，而在於求職者的實際能力和面試中表現出來的能力，能否支撐誇大的薪資；還有就是求職者是否知道自己接受壹份工作的底線在哪裏。
求職者如果真的可以把工作做的完美，那麽面試官誇大的工資很快也會變成現實。 工作本身就是考驗自己工作能力的壹個機會，如果妳做得很好，那妳就可以加大妳的工資，如果壹般，那就只能在現有崗位繼續哀怨。這些問題的結果主要是要看自己。