會計人員勝任力問題與解決措施論文
在平時的學習、工作中，大家或多或少都會接觸過論文吧，論文可以推廣經驗，交流認識。那要怎麽寫好論文呢？以下是我為大家整理的會計人員勝任力問題與解決措施論文，希望能夠幫助到大家。
摘要：
作為壹名會計工作從業者，要想能夠跟的上信息化時代的潮流並且能夠從容的面對新的機遇和挑戰，就必須擁有優秀的勝任力。本文分析了會計人員勝任力現狀，並提出了相應的對策。
關鍵詞：
會計人員;勝任力;現狀;培養對策;
引言：
會計是壹種運用專門的方法對現代各種經營組織，進行全面、綜合、連續、系統地核算和監督，並提供會計信息的經濟管理活動。會計工作的有效開展能夠最大程度上提高經營組織的運作效率，並且會計工作還能經營管理者提供用於決策、判斷各種有效的信息，除此之外，會計工作能夠對經營活動進行核算監督，以便於管理者對經營進行更好的管控,只有具備以上素質和能力，才能夠真正勝任會計工作。
壹、會計人員勝任力現狀
（壹）道德素質現狀
會計工種對從業人員的職業素質要求較高，但現實中很多會計從業人員的道德素質達不到要求，這就導致偷稅漏稅現象普遍存在。面對競爭激烈的市場，壹些企業為了利益假賬，以實現偷稅漏稅的目的。面對這種要求，會計從業人員迫於工作壓力和利益誘惑，不能堅守底線，順從企業弄虛作假。這種現狀在社會中大量存在，十分不利國家對市場的監管。
（二）專業知識水平現狀
會計從業人員的專業知識也是參差不齊，壹方面學歷普遍偏低，職稱普遍不高；另壹方面能掌握跨行業技能的會計工作人員更是鳳毛麟角。目前會計從業人員的學歷主要集中在本科以下水平，甚至壹些從業人員學歷在大專以下，這遠遠滿足不了現代企業對會計人員的文化素質的要求。而高級職稱的會計人才也極為緊缺，大部分企業的會計工作者都還是處於會計初級職稱，部分持有中級職稱，但是高級職稱極少。同時，會計是壹項重視專業性和實操性的工作，實踐能力強是從業者必備的能力，壹些剛畢業的會計從業者經驗不足，無法立即開展工作。此外，隨著經濟發展，企業對壹些跨行業技能的高級人才的需要越來越多，這種會計人才更是鳳毛麟角。
（三）溝通與管理能力現狀
傳統的會計工作由於工作性質的原因，會計人員往往不善於溝通交流，管理意識淡薄。隨著大數據時代的到來，會計工作不再是傳統的模式，它開始要求從業人員能夠熟練利用計算機軟件工作，能夠利用數據管理和分析，獲得更多的經營信息，幫助企業更好地開展經營工作，這就要求會計工作者要有很強的管理意識，善於溝通表達，但目前大部分會計從業者達不到以上要求。
二、會計人員勝任力培養對策
（壹）強化職業道德修養培養
會計人員在日常會計工作中要嚴於律己，不做出違背職業道德的事情。對企業來說，要通過培訓教育的手段，不斷增強會計工作人員職業道德修養和專業能力水平，使會計工作人員能夠真正的認識到職業素養對其工作的重要性。會計工作人員在平時的工作中也要時刻註意通過自身學習不斷提高自身的職業素養，使自己能夠勝任會計工作。
（二）提升會計人員的專業知識水平
市場經濟體制下，會計從業人數眾多，但從業人員的職業道德修養和專業技術水平還普遍較低，掌握計算機應用、檔案管理等跨行業技能的會計工作人才更是非常稀少。為了迎合新時代的發展趨勢，會計工作人員的專業技能要打破學科間的限制，多學科、跨學科的綜合運用促使會計管理模式和會計管理思維的不斷叠代更新。所以，會計人員要建立以會計專業知識為基礎，以多學科為補充的新型知識理論體系。既要學習以會計、財務管理、內部審計為主的專業學科基礎知識，也要學習信息技術、咨詢服務、管理技能、法律法規等學科拓展知識。在日常的工作中，要註意不斷積累會計實務操作的經驗和教訓，並不斷總結，形成自己的壹套知識體系。同時，要綜合運用多學科的知識技能的輔助來提升自身對於新工作機遇和挑戰的應對能力，提升對未來新形勢的把控。
（三）提升會計人員服務意識
隨著信息化時代的來臨，會計工作已經由傳統模式向電算化模式開始轉變。會計工作人員的`日常工作越來越依賴計算機軟件的輔助，工作效率也得到極大的提升。在計算機軟件的幫助下，會計工作人員憑借多年來會計工作實務經驗能夠快速對經營信息進行錄入和審核等工作，整個過程也變得更加好監督和把控，工作效果變得更加可靠。信息化時代背景下，會計人員通過數據的管理和分析能夠更好的幫助公司開展經營活動，為公司創造更多的價值。從現在開始，會計工作人員要不斷提升的大局觀，從宏觀角度對公司的生產、銷售和研發等環節進行有效把控，幫助企業管理者進行正確的決策和規劃，協同公司各項資源的整合利用，公司運營的各個環節體現其增益價值，為企業帶來更好的效益和發展前景，從而吸引更多的投資者進行投資，幫助企業快速成長。雖然企業的管理層可以直接從信息系統中獲得各項經營信息，但還是要經過會計人員的科學分析和整理來幫助產生正確的決策和規劃。
三、結語
當前，新的經營模式和理念不斷誕生，這是對會計工作人員工作勝任力的考驗，對此，不論是用人單位還是會計人員自身，都應重視會計勝任力的培養，從職業道德、理論知識和服務意識三個方面***同提升會計人員勝任力。
參考文獻
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