從她身上我知道了，職場人能否逆襲，真的是選擇與機遇***存的。
她的學歷我還是從別人那裏聽來的，因為她覺得學歷太低壹直沒好意思說，我們也就沒問了。
我們當時是同壹批入職的壹家央企，是海南島的度假區項目，屬於很高端的盤，有遊艇會、高爾夫球場、直升機停機坪之類，在2012年的時候，那裏的別墅就賣到30000+壹平米了。具體的我不太記得了。
我們同批入職的學歷不壹，但大部分都是本科生和碩士生。公司要求比較高當時。
然後那個女孩我們也以為她是本科。她被分配到人事部跟著人事部經理學習，我們壹起在那裏工作了兩年。
然後我跳槽了，因為度假區雖然生活非常悠閑，每天上下班有免費的大巴車，食堂每天早餐非常豐富，住宿條件和薪資待遇都非常好。但是唯壹的問題就是，非常偏遠。我們的辦公室在海邊，天天看海是挺幸福，但問題是看不到人。這很令人恐懼的。
我離職沒多久，那個女孩就跟我說她趁著公司在昆明開了項目，申請調職去昆明。
我當時覺得不可能，但最後她還成功了。順利從海南島調職去了昆明，她家四川的，昆明離家很近。
雖然她學歷低，公司不會給她很高的職位。事實上，在她後面那批開始，對學歷的要求就極為嚴格了。
但是因為她是昆明項目第壹批入駐的員工，理所當然的地位就很高。在昆明待了兩年之後就成了人事部高級主管，她當時跟我說不可能再升職了。因為學歷天花板，但是她依舊沒有離職。
到現在，又4年過去了。她現在手下帶著好幾個員工，是昆明公司元老級的人物。薪資待遇和福利也都是同部門最豐厚的，雖然職位有天花板。但因為離家近，她就在昆明買了房子，安了家，結了婚。
現在每個月拿著固定10000+的工資，還不算年終福利、過節福利、社保公積金福利等等（我們那個公司的福利待遇真的超級好）。
美滋滋地過著小日子。
反觀我們這些離了職的，幾乎都沒她混得好。
我總結了壹下，她能在這個公司死磕8年，最終修成正果。首先就是，她沒有那麽大的野心，她知道我們公司的福利待遇（還有工作環境）幾乎是很多公司無法企及的。所以她即使想回老家，也依舊不選擇離開這家公司。
在適當的時候抓住機會，用時間來逆襲人生。
算是壹個比較成功的典範了。
在壹家公司死磕5-10年的人，我認為，他可能是沒有自主創業的能力、或尋求安逸的人。
我已經在這家公司工作16個年頭了，還是平平庸庸。
本來工作單位離家都很近，走路10分鐘就到了，接送孩子上下學也不怎麽耽誤，晚上也有時間能輔導孩子作業，所以壹直在家這公司上班，工作上倒不累，但是這家公司工資真的很低。
記得我們公司2007年時來了三名大學生（兩女壹男，兩個女的以前是同學），在廣告部工作，剛來不到半年時，那個男大學生先辭職了，原因是工資太低了，記得2007年時我們單位普通職工工資發到手是580元。然後也不知道什麽原因，公司領導把其中壹名女大學生升為中層領導。這壹升職，每個月工資發到手大約是780元左右。誰成想，另外壹名沒有升職的女大學生也在三個月後辭職了。這位升職的女大學生也不知道什麽原因，在進單位上班壹年左右時，也辭職了。
在我們單位工作的人當中，辭職的人都是只工作了壹年，甚至不到壹年就辭職了。能做到5-10年的人，都沒有再辭職的，雖然工資低壹些，但是工作不是很累，加上工作時間也長了，員工間相互也熟悉，如果沒有特殊的意外情況，還沒有人辭職。
根據我上班這16年的經驗，如果壹個員工能升職，那最多三年，就能升職。
如果壹個員工工作能力特別突出，但是嘴上不會說，只知道幹活，還不會向領導“表功”，那他的“功勞”永遠是他部門領導的。
如果壹個員工，工作能力不怎麽樣，但是會幹面子活，會在領導面前表現自己，會向領導匯報工作（越級匯報、或打小報告），那她也能升職，因為很多領導都喜歡“溜須拍馬”的人。
如果壹個員工，工作以有不怎麽樣，嘴上又不會說，那老板見他只會皺眉頭。
曾給在報紙上看到過壹篇文章，說工作的人分為兩種： 壹種是創業的人；壹種是守業的人。
創業的人，有看到商機的眼光，不畏風險，敢於投資去做；
守業的人，工作中兢兢業業，努力工作，幾年、十幾年、甚至壹輩子。
如果壹個員工在妳單位工作了5-10年，那他壹定是壹個踏實肯幹的人，每個公司都需要這樣的人！
據三個例子，個人認為：過的好不好和在同壹個公司待的時間長短並沒有什麽直接關系！
1、部門同事在公司待了剛滿5年，年薪資30W左右。還是壹名基層員工，領導批的也是壹楞壹楞的，去年已經結婚加班熬夜是長事；還有壹個同事在我們公司待了12年，壹開始也混上領導崗位了，後來自己作，離職了然後又回來了，結果來到了我們部門，薪資也就比我這個應屆生多個兩萬塊，年薪22W，多慘！
2、部門領導在公司待了有11年了，年薪資50-60W，基層管理者，去年上半年基本有六個月在出差，由於去年整體業績下滑的厲害，今年沒有任命。並且上面又在中興、華為重新招了兩個管理者，把主管的地盤分了。部門編制也從去年的11個，裁掉了2/3；
3、再舉個其他的例子，我們的壹個校友，雙非普本文科生，大概08年的時候來的北京，在百度、新浪都呆過，大概待的周期普遍兩三年那種，後來去了樂視，當時這家公司還很牛逼沒有倒閉，在樂視待了兩年吧還混上了幹股，在樂視快不行的時候全身而出，賣掉幹股，在通州買了壹套800W的大房子，現在在海爾某產品線任總經理，而且他還和朋友開了壹家公司，是那種入股只操心不用勞動的那種，現在可以說是人生的贏家；
所以妳看，在壹個公司死磕有時候並不是壹件什麽好事，在公司待著的理由是個人可以為公司貢獻力量，當然公司也能給個人提供平臺大展身手這是最好的，是雙贏的。如果很多業務都已經非常熟悉了，個人只是在公司混資歷，淘汰是早晚的事，也是必然的！
以我近二十年的觀察，只會有兩個結果！要麽臺階式的升上去，成為中流砥柱的職場幹將；要麽壹直原地踏步，成為基層埋頭幹活還不受待見的。而產生這兩種差別的關鍵原因，根本不是能力，而是妳當年的領導是否升職了！
除了巨型國企和事業單位外，通常在壹個公司死磕5到10年的，按道理來說都會混個壹官半職，再不濟也是基層小主管了。但現實卻令人心寒，在很多企業，都存在大量的在本企業工作5到10年的壹線員工，有不少成了所謂的“老油條”。
再說壹遍，在壹家企業，工作5到10年，還沒有晉升為基層主管的，根本不是能力問題，理由有三：第壹、基層領導其實對能力的要求不高，可以說提拔誰都壹樣；第二、如果能力有問題，早就被開掉了，根本熬不到十年；第三、五到十年是很長的時間，如果想提拔妳，機會多的是！
5到10年，還是普通員工，根本原因就壹個：那就是上面沒人賞識！而這個上面，通常指的是妳剛入職時接觸到的領導，甚至是直接把妳招進來的領導！
回頭看看那些在公司呆了5到10年，升職很快的職場人，妳就會發現壹個***同規律，那就是他們都是隨著前領導水漲船高的。比如小王入職時，領導是老張，幾年後老張成了總監，小王就是經理；再幾年老張成了副總，小王就成了高級經理。
職場是個很奇怪的場合，除非妳自己創業，或者妳是在中小微企業。否則的話，妳的能力和努力僅僅是升職的壹個條件而已，同事間的能力差距並沒有想象的那麽大。決定升職的核心因素其實是“領導是否賞識妳”，而領導賞識妳不壹定僅僅因為能力。
妳是否遇到壹位有潛力的領導，妳是否能夠讓領導賞識妳，妳是否抓住了前領導給妳創造的機會，是妳在入職壹家新公司前兩年最重要的事情！他直接決定了妳在這家公司以後的發展。
11年畢業，目前在現在的公司馬上待到八年了，從沒有跳過槽。
感覺其實也沒什麽感覺，剛畢業的時候也想過換壹個工作換壹種生活方式，總覺得自己應該做的更好，應該更有發展前途才對。應該整天西裝革履，看著外表光鮮亮麗，有著大好前途，分分鐘出任CEO，迎娶白富美走上人生巔峰。
也確實有壹部分人離職了，跟我壹批來的總***16個人，到現在為止離職了壹半左右，其實這個離職率在大多數公司來講其實不算高，職員粘性還是蠻強的。其實大多數人的水平或者能力屬於壹般或者平庸，不排除有些人換壹個平臺會有更大的發展，但是這並不是絕對，可能妳就不適應。俗話說跳槽窮三月換行窮三年，也不是沒有道理的。
再說壹下現在個人的發展，屬於很壹般的，混的算是比較差了，跟自己的期望差距特別大，但是跳槽可選擇範圍又窄，生活壓力又大，想做什麽都並不是想的那麽自由。
我壹表哥在我老家壹鄉鎮企業做了大概10個年頭，搞煤礦和稀有金屬，企業老板能力很強人脈網非常廣，專門做出口生意的對接的都是外企。我表哥做工頭的，去年企業盈利的2000億，我表哥年底分紅了1000萬，對我非常好過年回家還給我買了壹臺30來萬的凱迪拉克。
我有壹親戚在茅臺鎮做酒水質檢的，茅臺妳知道吧，世界500強，福利非常好壹個月工資3w加上年底分紅大概有個100來萬吧，壹天工作只要6個小時，工作比北上廣深那些白領金領好太多了。
怎麽說呢，工作說白了就是先得掙錢，其次再看妳這錢掙得夠不夠舒坦，妳們那些月入五六十萬的渣渣，也就我壹秒鐘的收入，我就躺床上分分鐘都能秒爆妳們。
看了比較有感觸，回答壹下吧，我大學畢業進了壹家公司做了十年，十年做遍了公司基本所有部門，技術5年，國外銷售2年，市場部半年，老板助理壹年半，生產壹個月，質檢壹個月，售後2個月年，采購也兼著做過壹個月, 倉儲是三個月，物流三個月。甚至設備壞了我都會修。滿十年辭職了，自己做。因為發現在公司好像沒有自己不會的了。所有的環節都可以自己搞定了。老板比較賞識。現在還是朋友。現在開公司只做國外市場和老東家還有合作，
在某老國企工作8年了，細數下在我之前來的老員工占部門的不到三分之壹。
由於不會搞好領導關系，性格相對較直，對別人也是關系壹般；
雖然能力已經在部門前列，但因不太會說話，不太會交流溝通，壹直被壓著。
壹年比壹年辛苦，去年累得，到現在還是身體沒復原，年終獎卻壹年比壹年少。
年齡35了，想走估計沒人要！從過年到現在壹直想著離開，但孩子、房貸、車貸等，壹家老小都靠我壹個人生活，不敢輕易挪動！
我2011年2月進入現在的公司，到現在八年多。 至於現狀怎樣，大家看我的身份認證，品質工程課長，嗯，相當於壹個小部門的經理吧。手下100人左右。待遇的話是最近兩年才有較大幅度的突破，萬惡的資本主義，在妳沒有擔當太多的時候，是不會給妳太多的。
期間也不是沒想過離開，跳槽的話，待遇也會比現在更優越壹些，但是我遲遲不想邁出這壹步，三方面的關系吧。第壹是家庭關系，雖然我現在每天都加班，有時候還比較晚，但至少能每天回家，公司離家也很近，開車的話十分鐘就到了，冬天的話甚至車的水箱還沒熱起來，呵呵。待遇的話，撐不死餓不著吧，除去房貸和日常花銷，還有部分剩余，隨著孩子越來越大，可能就不夠了，但至少現在還可以。 第二，公司會給老員工配房。我應該在今明兩年會有資格，所以壹直遲遲不走， 這也是很重要的壹個原因，雖然配上房後想離開就更難了，但是至少手裏有兩套房子，壹套自用，壹套給孩子，再給孩子積攢些錢，等孩子長大了，發展的好環都能隨意壹些吧，至少我能給他壹個基本的家。第三，我還沒培養出合適的接班人。因為部門裏新人比較多，所以我平時比較忙，而且輕易不敢請假。怕我壹離開，手下壹幫小孩把工作搞砸，這個問題就交給時間吧，我也在不斷提升他們的 視野和思路，所以這種局面下，我即使想離開，上面的老板也不會同意。
就這麽呆著吧，外面的世界很精彩，創業更是實現階層躍遷的捷徑，但每人有每人的活法，我父母都是農村老老實實討生活的，家裏不管是經濟還是人脈或者視野的積累都很有限，我算是打個基礎吧，很多時候，別人的輕而易舉，背後可能是兩代人甚至幾代人的積累。這個也羨幕不來，踏踏實實的吧，因為輸不起。
但願我的孩子就可以做他想做的事情，賭壹把也無妨，那時候，他可能就能往更高的階層躍遷了，看天意吧。 祝大家好運～
我畢業將近七年了，在壹家公司壹直待到現在，可謂是從壹個毛頭小子變成了現在的油膩大叔，大家看我的認證，就可以知道我現在的職位，雖然經理級別，但真的，與其他公司的待遇相差甚遠，那為什麽還要壹直在這家公司呢，有以下幾個原因：
第壹，我是比較重感情的，畢竟在這家公司從畢業就待到現在，從基層壹步步到現在的管理崗位，真的不容易，更多的只看到自己壹路走來的心酸，覺得自己還有更長的路要走，不能輕易放棄這段感情，不忘初心，方得始終！
其次，雖然很多同事都在說這個公司屬於養老型企業，但我覺得留給自己有更多的業余時間，成功人士往往在八小時之外，包括現在自己做的壹些副業，補貼家用，相對來說比較悠閑；
第三，缺乏邁出去的勇氣，可能自己沒有被逼到非要跳出去的時候，真心的，這工資餓不死人，但也富裕不了，更何況有了孩子之後開銷就更大了，工資難以維持，可能到那時候自己才會跳出去；
最後，鐵打的營盤流水的兵，自己不是股東，也入不了高管的行列，始終是壹個打工者，像馬雲的前臺的那種人，少之又少，再者，就是有第二個前臺，會有第二個阿裏巴巴嗎？人挪活，樹挪死，要實時的鞭策自己，常與自己的同學朋友交流溝通，妳會發現自己的不足缺點，經常橫比縱比，時刻保持壹顆清醒的頭腦.公司，是混不誇的，再混幾年就要把自己混廢了！
年輕人，要多歷練自己，不能盲目的追求安逸，要勇於拼搏奮鬥，打造屬於自己的未來，自己的命運掌握在自己手裏！
歡迎交流溝通，歡迎關註，我就是哼哈的哼哼！