但說實在的，四大的面試至少審計部門的AC和par面給人感覺專業技能並不重要(畢竟四大都覺得自己的培訓能養出順手的小朋友)，很多時候就是看妳表現的是不是讓經理和老板順眼。比如小組面試的時候妳有沒有太激進啊，會不會過於表現自己啊，總結能力怎麽樣啊，跟團隊合作溝通的能力之類之類的……
跑偏了，我就想說審計部門真的什麽專業都有，法語俄語各種專業的童鞋都有，也都做得挺好的……
稅務部門，據同學反饋，會比審計更看重專業知識壹些。首先招的人沒有審計多，其次普遍反饋par面會出現高壓面試以及考察專業技能的問題，不知道題主神馬專業。
咨詢部門壹般招有經驗的或研究生以上，人也少，不那麽好進的。
總之個人覺得面試過不過真心是看經理和老板看跟妳的眼緣……工作落到實處緊張又枯燥，而且大部分時間幹得都是良心活，表現得靠譜比什麽都重要，領導想要靠譜的小朋友，同事希望有靠譜的同事。所以適當地了解四大的業務，表現出學習的意願，言語之間透露出壹種“我沒經驗但是我聽話愛學習能加班會認真考CPA”的氣質就行了……