1.國企年終獎什麽時候發？
1.所謂年終獎，不僅僅是企業在年底以貨幣或實物的形式給予員工的壹次性獎勵。
2.無論按照企業會計制度還是新會計準則，都必須通過應付工資或應付職工薪酬科目進行核算。發出時，借:應付工資(應付職工薪酬)，貸:現金或銀行存款。
3.由於通過了應付工資或應付職工薪酬的核算，即超過了2000元的起征點，部分企業代扣代繳了個人所得稅。
第二，人工成本和工資的區別
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬，是指個人獨立從事各種非雇傭性勞務取得的所得。很多人會把勞務費和工資混為壹談。那麽，勞務費和工資有什麽區別呢？勞務費和工資有什麽區別？
1.從適用法律的角度看，工資性支出是指根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後支付的工資；勞務報酬壹般是根據《中華人民共和國民法典》的有關規定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、居間合同等。簽訂勞動合同的職工享有《中華人民共和國勞動法》的權利和義務，與用人單位存在聘用關系，應當履行除工資外繳納社會保險的義務；而勞動報酬不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《中華人民共和國民法典》調整。
2.從管理的角度來說，發工資的員工記入企業員工花名冊，企業每天出勤或簽到，而發勞動報酬的壹般不這麽管理。公司雇傭的保姆不屬於《中華人民共和國勞動法》規定的關系。比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆壹般是同時為幾家公司或客戶服務，按時向壹個客戶收費。
3.從財務會計的角度來看，工資薪金的支付壹般通過“應付款”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十六條應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說，只要在勞動合同中約定了年終獎或者用人單位制定了發放年終獎的具體辦法，並且新入職不滿壹年的勞動者確實付出了相應的勞動，用人單位就必須按照約定或者比例向其發放年終獎。