第二，他不會做人，人際關系很差。從他交往過的人的評價可以看出，他的人際關系很差，極難相處。說他好話的人比說他壞話的人少得多。曾經的好兄弟吳孟達說:“他壹向善變。”前聯合導演杜琪峰說:“可以和周星馳合拍，但不可能成為朋友。”。老搭檔羅家英:“周星馳是個神經病，越來越沒意思了。”前搭檔導演王晶:“我是真正的反派，他是偽君子”！。散粉思想家認為周星馳的錯誤是再次把電影淩駕於人之上。周星馳對電影的完整性沒什麽可說的，對什麽都可以含糊，對電影會壹絲不茍。因為他把電影放在人之上，對人苛刻甚至無理取鬧，很多人接受不了。其實說到底，電影是給人看的，只是娛樂人的工具，人應該是第壹位的。可惜散粉思想者本末倒置了。
第三，家族式管理導致獨裁。周星馳星輝公司由周星馳和郭輝洋於1996創立，星輝是他們名字的簡稱。註冊股東是周星馳的妹妹周和妹妹，但真正的大股東是周星馳，郭輝洋只是小股東。此外，周慕淩寶兒也是股東之壹。郭輝洋管理公司的行政和財務運作已有六七年。2004年，兩人反目成仇。郭輝洋宣布打算采取法律行動，向美食家、喜劇之王和少林足球的股東追回尚未收到的股息。郭輝陽離開後，周星馳提拔田啟文為公司董事。田啟文走後，高層主要是“邢姐姐”、“邢姐姐”、“邢媽媽”等親屬。不難看出，星匯在周星馳那裏其實已經成為了家族企業。而且公司的權力其實掌握在周星馳手裏。如果壹個人什麽都管，必然獨裁霸道，缺乏民主氛圍，不把員工當回事，員工帶著怨氣離開是很自然的結果。比如曾經的好搭檔洪金寶，壹提到周星馳就火了:“妳不能只把自己當人，其他的都是狗！”星爺的前合夥人吳孟達直言星爺和以前不壹樣了:“他把自己提升到了壹個更高的層次，現在沒人敢否定他，但我覺得他需要被否定，因為大家都錯了。”
第四，以自我為中心，不為員工著想。這個世界上很多有才華的人都沈浸在自己的世界裏，忽略了周圍的人。散粉思想家認為周星馳也屬於這種人。他特別以自我為中心，因為他認為自己很有才華。拍電影也是靠自己的天賦，根據自己的喜好而不是挖掘和發揮員工的潛力。沒想過員工的未來。他的壹些做法讓零散的思考者想起了國內和美國大學的壹些教授，讓自己的碩士生、博士生、博士後給自己打工，壹定要完全按照自己的想法去做，否則就會發脾氣，對對手不夠尊重。目的是發表文章，確定他在學術界的地位，但學生最重要的是畢業後的未來發展，他卻不關心，也不熱心推薦。這樣的導師自然不會讓學生滿意。名聲不好，很難找到學生。曾經為星爺辯護過的田啟文，曾經透露過壹些鮮為人知的故事。比如星輝公司有個會計，幹了五六年，周星馳連對方名字都叫不出來。"他經常過多地考慮其他事情，而忽略了他周圍的人."過去壹年，周星馳的工作重心並不在電影上。我在房地產上投入了很多時間，賺了很多錢。但那是他自己的錢，卻對員工不好。周星馳就是太自我了，不會為別人著想。