求職中要提防的陷阱

求職中要提防的陷阱

　求職中要提防的陷阱，求職面試的時候要註意壹些小細節，在職場少不了競爭，在職場上提出要求壹定要掌握好分寸，求職的過程中要註意壹些小細節，求職中要提防的陷阱，職場上的那些事。

求職中要提防的陷阱1

　 誤入傳銷騙局

　剛踏入社會的大學畢業生，是傳銷分子眼中的肥羊。壹般先安排以銷售人員的名義上崗，然後讓學生交納壹定的提貨款，再讓學生去哄騙他人。只需投資69800元，兩年後就能收入1000多萬？

　這樣的“好事”其實是新型傳銷，不限制人身自由，不收身份證手機，不集體上大課，而是以資本運作為旗號拉人騙錢。有的同學在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學、朋友。上當之後又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上壹筆錢。

　 入職先交培訓費

　梅梅（化名）是杭州某高校的應屆畢業生。前段時間，她在某招聘網站上看到，壹名為“航某企業管理有限公司”的企業正在招聘電商運營的崗位。她覺得這份工作和自己的專業非常對口，而且企業提供的待遇非常優厚，便投了簡歷。壹段時間後，公司的.人事聯系她面試。面試過程比較順利，但因為她剛畢業，沒有工作經驗，公司不能直接錄取她。但是可以參加公司提供的崗前培訓，同時需要繳納培訓費1萬元。培訓結束後，公司也會給她安排工作，培訓的費用也會在梅梅入職後，以工資的形式返還。梅梅雖然手上沒有這麽多錢，但她不想放棄這份工作，於是她從網貸平臺借了錢，報名參加了培訓。誰知培訓結束後，梅梅仍然沒有獲得公司承諾的崗位。

　“招轉培”是壹種新型的詐騙手段，其給詐騙披上了培訓的外衣，可謂“套路騙”。這種案件壹般涉案人數多，數額大，群眾危害性大，所以應屆畢業生在找工作時壹定要到正規公司去應聘，不要輕信付高薪但要求簡單的工作。

　 認清虛設職位

　小方是某大學的會計學專業畢業生，他去應聘某快消品公司的會計。該公司招聘啟示上明確寫著招聘“會計”。經過壹輪面試後，小方被錄用了，但他去報到的時候，負責人說按照公司規定，所有員工都必須到壹線鍛煉壹段時間，熟悉公司的產品、客戶、運營流程等等，經過鍛煉後才能回到本職崗位。小方被分配到某社區當促銷員，每天從事非常繁重的工作，小方幾次提出申請，要求回到會計的工作崗位，但壹直沒有答復小方，最後，小方忍無可忍向公司遞交了辭職申請。

　有些企業通過粉飾崗位名稱來吸引求職者。用人單位在發布招聘信息時，經常對職位的工作內容模糊處理，用壹些聽起來級別較高的虛設職位欺騙應屆畢業生。

　有些用人單位雖然在招聘啟示中列出多種職位，但這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。例如，安全主管=保安門衛，行政經理=打雜的，商務總監=拉業務的，財務分析師=保險推銷員，客戶經理=電話客服，還有“項目經理”、“工程師”、“市場總監”、“事業部經理”……這些聽上去相當不錯的崗位實際上就是“業務員”。求職者滿心歡喜入職之後，才大呼上當。

　放下自己的虛榮心，結合自己的實際情況，不要被聽上去體面的職位迷惑，仔細詢問崗位職責和細節，才能做決定。

　 拒絕非法延長試用期

　小孟是某大學即將畢業的大四學生，接到壹家培訓公司的電話面試，該培訓公司表示，只要在公司實習三個月，期間工作表現令人滿意，就可以和他簽訂正式的就業協議。於是，在三個月的實習期間裏小孟跟著項目經理，忙項目、整理資料，非常認真。然而三個月很快就過去了，公司並沒有與他簽訂正式協議，待遇也沒有絲毫提高，無奈只得選擇離職。

　專家指出，試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

　有些企業在招聘時，不明確告知試用期，且試用期工資很低。試用期即將結束時，企業便以各種理由辭退求職者，以此來賺廉價勞動力。

　如果妳看到“本崗位常年招聘，報名不受限制”的廣告，就要提高警惕了，因為這很可能是用人單位不斷替換試用工的表現。

求職中要提防的陷阱2

　 在求職時要謹記以下幾點：

　1、充分了解公司背景、招聘崗位的情況，查看服務機構對用人單位招聘信息審核情況、利用親朋好友、公***行政資源及網絡資源，多渠道核實公司及發布招聘信息的真實性和有效性。

　2、主動要求簽定勞動用工合同，明確了解企業用人制度和崗位制度，明確了解所從事崗位的職責及薪酬待遇。

　3、了解掌握《勞動法》《就業促進法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律知識，懂得用法律武器維護自己的正當權益。

　4、去外地公司面試前，告知家人及朋友自己的求職情況，如發現自己遭遇“求職陷阱”，應及時向有關部門進行舉報。