兼職員工的勞動如何支付？

答:壹般記為費用。

人工費可以列入管理費科目；

具體會計分錄如下:

借:管理費-人工費

貸款:銀行存款

非全日制從業人員與用人單位屬於勞動關系，二者之間的關系可以隨時終止；

不需要勞動合同，但為了明確雙方的權利義務，可以簽訂勞動合同；

支出的工資屬於公司的經營成本，應作為費用核算。

服務費和應付給員工的工資有什麽區別？

1，從適用法律的角度看，工資性支出是指根據《勞動法》第十六條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後支付的工資；勞務報酬壹般是根據合同法的有關規定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、居間合同等。簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》規定的權利和義務，與用人單位之間存在被聘用和被聘用的關系。用人單位除了支付工資外，還應當履行繳納社會保險的義務。勞動報酬不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受合同法規制。

2.從管理的角度來說，發工資的員工記錄在企業的員工登記簿上，企業每天出勤或簽到，而支付勞務報酬的員工壹般不這麽管理。公司雇傭的保姆不屬於勞動法規定的關系。比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆壹般是同時為幾家公司或客戶服務，按時向壹個客戶收費。

3.從財務會計的角度看，工資薪金的支付壹般通過“應付款項”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發放，應當按照工資薪金中實際發生的費用支付，工資薪金個人所得稅應當按照規定代扣代繳；納稅人需要取得相應的勞務發票支付勞務報酬，並按規定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。