成都吳冶的效益很差，下崗工人很多。好在汶川地震後，他們參與了災後重建，得以起死回生。但總的來說，這是世界末日。
上海吳冶比成都吳冶好，主要是因為它的地理和歷史位置。目前，上海吳冶仍依靠寶鋼在寶鋼廠區內齊心協力。所謂齊心協力，就是寶鋼把壹些低技術、艱苦、危險的工作交給吳冶人，比如維修、安裝。
還有就是要去寶鋼廠區建廠。
這些類似於20世紀70年代所做的工作。
很努力，很有責任感，但是工資是寶鋼同崗位員工的1/4倍。
這可能也是所有冶金工作者的悲哀。
中冶的網站有無數的成就，是無數代吳冶人換來的。想想壹個老牌國企，隨便就該有這麽多成績，還有很多項目其實很小，比如幫人做樓梯扶手，也要冠上大名。對於網站上的東東，最好看看。
至於收入，住房等問題，我把上壹家回答的問題抄了下來，應該對妳有幫助。
在上海100強企業2010榜單中，上海吳冶排名66，而爾仕和寶冶分別排名31和34。妳應該知道區別。
這份榜單是基於2009年的銷售額或營業收入。營業收入是企業在生產經營活動中銷售產品或提供勞務取得的收入。也就是成本+利潤的收入。可以看出，二十冶和寶冶的資金流大於五冶，對應的工程量大於五冶。
就工程量來說，已經輸給那兩個冶煉廠了。
個人認為，用營業收入來衡量壹個企業好不好是不科學的。
制造業利潤率低，分不開的工資很少。
作為像吳冶這麽大的國有企業，下面至少有十幾家分公司。這些公司流入的錢全部放在壹起，就是壹個特別大的數字。
吳冶喜歡追求業績，很多項目確實是零利潤。這也是國企的通病。
吳冶曾經有壹家分公司在年底結賬，財務部計算出全年的利潤竟然是:零！！！！
不虧不虧，多好的會計啊，這樣領導業績就好拿了。
讓我們來談談吳冶的工資:
剛進公司的大學生工資2000元左右。他們提供兩個人的宿舍，沒有獨立的衛生間和浴室，洗澡是個問題。
2009年上海市職工年平均工資為42789元，月平均工資為3566元。這個數據是社保中心的。對比壹下就知道差距了。
上海吳冶沒有食堂。應該說有過壹個，後來被老板們承包去開餐廳了，妳得自己照顧自己。
2000元是本科的工資。吳冶好像沒有研究生。即使他們來了，他們也會逃跑。更讓人不解的是，雖然上海沒有上海員工。
招聘都是去湖北，安徽，山東等地，因為這家公司唯壹吸引人的地方就是上海的地方好，雖然離市中心還是1小時車程。
這就是上海吳冶的現狀。如果妳還想去，那就去吧。