導讀:2006年，交通銀行成為“中國2010上海世博會”商業銀行唯壹全球合作夥伴；2006年被歐洲貨幣評為“中國最佳銀行”。2007年5月65438+5月，交通銀行成功回歸a股，總市值躋身全球前20大銀行。在交通銀行與匯豐銀行的戰略合作過程中，交通銀行在公司治理、內控管理、零售業務等領域的競爭力穩步提升。兩家銀行雙幣信用卡發卡量已達332萬張，面向中高端客戶的“交銀財富”和“沃德財富”品牌贏得了市場的廣泛認可。
評估:
工資和福利* * * * *
環境交通* * * *
工作壓力* * * *(星多壓力小)
發展前景* * * *
對員工福利的意見:
交通銀行壹般都是鳥語花香，空氣清新，連皮膚都不緊繃。可惜我不能在惡業中充分享受這個福利。我整天出差，早晚只有差不多兩個小時在公司。掃，掃，整天掃。壹提到“掃”字，就讓我想起大學熄燈後，有人手裏拿著手電筒喊:“掃黃，掃黃，男的站左邊，女的站右邊……”當然這個掃不是另壹個掃，而是掃樓(銀行卡最主要的推廣方式)，每天會掃五棟樓，強制砍。比如我們推廣信用卡，第壹件事就是跟熟人“開刀”，先掃出去，成功率100%。其實就是掃樓。如果做不到，可以在網上發帖，把消息廣為傳播。實在沒有辦法的時候，妳只能和姜太公壹起去釣魚。
業績是我們父母的溫飽，不僅僅是和工資直接掛鉤。像我們交通銀行，連是否有資格出差都要看業績的多少。幾乎100性能前30的人都能出行，後者只能繼續掃，掃，掃樓。怎麽才能挑詞呢？
總結:交通銀行作為壹家總行在上海的全國性銀行，各方面表現壹般。基本上工資在5000元左右。因為交行是秘薪，具體情況不是很清楚。中國招商銀行
簡介:招商銀行成立於4月8日，1987。它是中國第壹家總部設在深圳的股份制商業銀行。招商銀行自成立以來進行了四次增資擴股，並於2002年3月成功發行15億股普通股，於4月9日在上海證券交易所上市(股票代碼:600036)，成為中國首家采用國際會計準則上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)正式在港交所上市。在《銀行家》雜誌公布的最新中國100家銀行排名中，招商銀行壹級資本排名第六。
評估:
工資和福利* * * * *
環境交通* * * *
工作壓力* * * *(星多壓力小)
發展前景* * * *
對員工福利的意見:
總的來說，公司的年夜飯還是挺氣派的。反正招行是國內為數不多的銀行，錢也多。雖然年夜飯只是公司內部的年度活動，但也不能太寒酸。畢竟每個人心裏都有，公司也不例外。每年除夕之間，和大多數企業壹樣，都會有壹次抽獎活動。至於獎品，還是和大年三十壹樣挺不對的。至少有壹件事是我感興趣了很久的。
其實我的手機真的可以換。我很久以前就想過這個問題，但由於它是公司幸運抽獎的獎品之壹，我壹直認為萬壹我得到它...每年去公司的年夜飯，都是醉翁之意不在酒！
“今年的二等獎是壹部叉叉牌手機”，終於等了很久的“中獎者是XXX”。妳猜對了，XXX肯定不是我。看來只能自己掏錢了，不想期待明年的運氣了。哎，等等，那個XXX去年不是得了壹等獎，今年得了二等獎嗎，用王菲的壹首歌“運氣是個神秘的東西，它與妳同行……”
總結:招行各分行福利不同，待遇略有不同。但必須在50000以上。具體如下:基本工資1400，每月獎金1000~1500，可以穩定在每月2600左右。季度獎和年終獎不確定，從1500到10000不等。每年有五個節日的節日費，包括春節、國慶、五壹、十壹、元旦。6月份雙薪，65438+2月。社保，公積金，年金都不錯，但對新人意義不大，適合養老。壹般來說，少的能拿到5W，多的在7W以上(很少)。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。
上海銀行
導讀:上海銀行分別於2006年9月1999和2006年2月165438吸收了世界銀行集團成員國際金融公司、香港上海匯豐銀行、上海商業銀行等外資銀行的股權投資，不僅開創了中國銀行業吸引外資的先河，也通過“招商引智”在現代金融企業的發展道路上邁出了堅實的壹步。2006年4月，上海銀行在城商行中率先實現跨區域發展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設了異地分行。
評估:
工資和福利* * * * *
環境交通* * * *
工作壓力* * * *(星多壓力小)
發展前景* * * *
對員工福利的意見:
雖然我是上海銀行的員工，但總覺得上海銀行是地域性的。現在地域差異越來越弱化，不知道這樣的名字會不會影響向上發展，給我的感覺是上海銀行有點像浦發銀行，無論是從名字的地域性還是發展的方式。
在向上的薪酬上，可以很多，也可以很少，尤其是我們這些做銷售的，看業績的。從表面上看，每家銀行每周工作五天，每天工作八小時。沒有區別，但對我來說，每天都是我的工作日。我想好好表現，從來不想放假。壹年有365天，只有30號和大年初壹是我的假期(字面)。
總結:上行被稱為上海市政府的小兒子，作為上海市退休職工退休工資的發放銀行而為人熟知。上海銀行的房貼是現金發行的。實習期1.5年。今年，在壹個分支機構的新朋友每個月得到大約3K。去年加入另壹家分公司的朋友拿到了3K月薪+2K補貼加高溫費。成為正式會員後，他們每個月都會收到3K屋的帖子，直到達到10W。今年以來，* * *發出了超過100個報價，約占財達的30%。上海浦東發展銀行
導讀:浦發銀行自上市以來，連續7年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強”。2007年7月，根據核心資本排名，被英國《銀行家》雜誌授予世界銀行1000強排名191。9月，本行榮獲中國三大銀行亞洲銀行家300強亞軍。11榮獲“2007年亞洲銀行競爭力十大商業銀行”中的“最佳穩健經營獎”；10月，65438被上海美國商會授予企業社會責任最佳實踐獎，2月，65438在第三屆中國企業社會責任國際論壇上被授予“最具責任感企業”。
評估:
工資和福利* * * * *
環境交通* * * *
工作壓力* * * *(星多壓力小)
發展前景* * * *
對員工福利的意見:
基本上來說，我對在上海浦東開發區工作很滿意。它可以給我們年輕人炫耀的機會。我可以從我的工作中學到很多。我呢，其實很樂意和上海浦東開發區壹起茁壯成長，也願意和上海浦東開發區壹起喊出我們的口號——我知道我的未來不是夢(雖然社會普遍對80後出生的我們有壹定的保留，這個意見挺大的)。
我上面說的都是真的，不是拍馬屁。我總是真誠待人，所以我要真誠地抱怨。浦發雖然好，但我下次不壹定能拖欠工資！！！嗯，妳也知道，80後的我們很不容易，幾乎已經被定義為“啃老族”了。我終於賺了壹些錢來孝敬我的父母。這是我唯壹感到不滿意的地方。公司後期的管理漏洞太大了，這個漏洞壹時半會兒也根除不了，就像我們這些80後職場老人眼中的陋習，總裁和高管的更叠讓它變得更亂了。
我不介意改變什麽，只要能按時拿到工資(這是壹個職業人最基本的要求)。我不想成為“啃老族”！
總結:被稱為上海市政府長子的浦發，壹直是上海公認的擁有多項員工福利待遇的銀行。近年來有所下降，但瘦死的駱駝還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或者房貸。樓主認識壹個本科生，壹進去就要3300，包括飯貼和車貼。還有年終獎和過節費。然而，壹旦進去，就沒有方向了。都是做櫃臺的，好像坐了半年了。壹般來說，國有四大行比較好。
中信銀行
簡介:中信銀行(601998。SH，0998.HK)成立於1987，前身為中信實業銀行。它是中國改革開放時期最早成立的新興商業銀行之壹，也是中國最早參與境內外金融市場融資的商業銀行，因多次創造中國現代金融史上的多個第壹而享譽海內外。2005年8月，中信實業銀行正式更名為“中信銀行”。2006年10月，中信銀行成功引入戰略投資者，並與歐洲領先銀行BBVA建立了戰略合作關系。5438年6月+2006年2月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東，與中國中信集團公司共同發起設立中信銀行股份有限公司，2007年4月27日，中信銀行成功在上海證券交易所和香港聯合交易所同步上市。
評估:
工資和福利* * * * *
環境交通* * * *
工作壓力* * * *(星多壓力小)
發展前景* * * *
對員工福利的意見:
俗話說三十六計走為上策，從撿垃圾到暴富的故事比比皆是。作為壹個銀行櫃臺，讓我出類拔萃的壹定和錢有關(可惜那些錢都不是我的)。
我們銀行和其他銀行壹樣，規定每周都要接受業務培訓，包括計算、打字、計數三個方面，都是要考核的。以點鈔為例。初級是十分鐘14張鈔票(壹張鈔票是100張百元鈔票)。14張鈔票必須在十分鐘內紮好並蓋章，而且必須準確無誤。如果這個是錯的，就不算。如果達到這個程度，就認為是入門了。比如我們十分鐘左右就能數出16、17個，大壹點的能數出20個，有的還是數錢高手。他們可以在十分鐘內數到20以上。
總結:總體來說，中信銀行的待遇還是不錯的。但是今年分行行長換了之後，待遇下降了很多，分行的情況也不是很好。很多有能力的人跳槽了，新跳的比較多，所以整個分公司普遍比較亂。今年的新朋友待遇目前是每個月2300左右(含高溫費)，外加300-500車貼，看分店不同。喜歡渾水摸魚的同學不妨壹試。銀行總是需要人工作。可能這兩年便宜混漲了，待遇也漲了。今年，* * *招聘60人左右，35%左右是有錢人，應該算是看重金融大學生的銀行了。也招收非本地學生。民生銀行
簡介:2000年2月9日，65438+65438，中國民生銀行a股(600016)在上海證券交易所上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉換公司債券正式在上海證券交易所掛牌交易。2004年6月8日，165438+中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發行58億元人民幣次級債券，成為國內首家在全國銀行間債券市場成功非公開發行次級債券的商業銀行。2005年6月26日，民生銀行成功完成股權分置改革，成為中國首家完成股權分置改革的商業銀行，為中國資本市場股權分置改革提供了成功範例。
評估:
工資和福利* * * * *
環境交通* * * *
工作壓力* * * *(星多壓力小)
發展前景* * * *
對員工福利的意見:
以前從來沒想過會進銀行，因為壹直覺得銀行的門檻挺高的。另外我讀的是大專，可以少爭點資本。不過畢業後還是進了民生銀行。其實銀行的容忍度還是挺高的(我簡單的說就是招人)，對金融專業或者本科以上的學生沒有簡單的要求(想進銀行工作的可以放心投簡歷)。
比如我們民生銀行，越來越年輕化。最近它又招了壹批新人，都是85後(其實我也是，呵呵)。其余大部分員工也在75到85歲之間，都是八九點鐘的孫雅。就教育而言，我最近要去上大學。雖然考上了，但畢竟工資沒有別人漲的快，升職機會也不多。但我的表現並不比他們差，除了那張紙。有了那張紙，我的工資就漲了。
現在行業裏年輕人那麽多，85後群體成員最多。雖然工作還算穩定，但還是要拿出點東西來和別人競爭。表面上沒有競爭，暗地裏到處都是礦。
總結:有人說民生是米缸，但前提是妳爸是米倉。當然，這是個笑話。民生屬於那種非常註重效率的銀行。妳有資源，不上班也沒關系。妳還是拿高薪的。做不好就會毫不猶豫的被踢出去。民生工資不錯。如果編制內櫃員工資不是1500左右，應屆畢業生可以拿到3000，壹般工資4000-5000(不算獎金)。屬於待遇比較好的銀行！
工業銀行
簡介:截至2007年末，興業銀行總資產851335億元，股東權益388.97億元，全年累計實現凈利潤85.86億元。根據英國《銀行家》雜誌2007年7月公布的全球1000強銀行最新排名，興業銀行總資產排名第145位，比2006年上升19位，按壹級資本排名第260位，比2006年上升37位。根據該雜誌同期公布的全國100家銀行排名，興業銀行平均資本利潤率繼續在所有全國性銀行中排名第壹，壹級資本和資產總額繼續為全國第10。
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工資和福利* * * * *
環境交通* * * *
工作壓力* * * *(星多壓力小)
發展前景* * * *
對員工福利的意見:
凡事都是絕對的。大多數人總是認為樹有利於乘涼。以銀行為例。大家都想加入叉叉銀行，因為他們是國內銀行的老大。但事實當然不是這樣。它有很大的優勢，正規，穩定，小而小的優勢，自由，有發展的空間。其實這些都是扯淡。主要是錢嗎？至於錢，也是被誤解最多的壹塊。小銀行工資只有大，效益好。
有了這個認識，我進了興業銀行(不算叉叉裏的八)，進了銀行。我覺得銀行不是很正規，工作也挺自由的。這和我之前的理解差不多。但是，我受不了工作的輕松(奇怪)。壹般我們上午做事，下午沒事。
很容易，但是沒有錢，工資情況和我了解的很不壹樣。比如我工資很低，福利狀況除了社保什麽都沒有。絕對沒什麽！最後壹根稻草讓我跳槽了。
總結:興業銀行是地方性銀行，工作比較清閑，薪酬在各大銀行中處於平均水平。畢業生通常被分配到各個分支機構，從櫃臺開始。櫃外人員工資1000以上，正式櫃內人員能拿到2000-3000。興業銀行將客戶經理分為見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。壹般壹個見習客戶經理的工資稅後兩千多壹點。通過興業銀行客戶經理崗位考試後，將根據工作表現晉升為初級客戶經理，初級客戶經理月薪3000元左右。同時還會有季度獎、年終獎、過節費、各種報銷費用等。，綜合年收入稅後應該是65438+萬左右。福利還不錯。光大銀行
簡介:中國光大銀行於1992年8月成立，1997年10月完成股份制改革，成為第壹家國有股份與國際金融組織合作的全國性股份制商業銀行。11年來，中國光大銀行在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了多元化的股權結構、日益完善的公司治理和運行機制、先進的科技支撐體系、高素質的員工隊伍、合理的機構網絡、廣泛的同業合作等優勢。截至2003年底，中國光大銀行在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市擁有370多家分支機構，成為在社會上具有壹定影響力的全國性股份制商業銀行。
評估:
工資和福利* * * * *
環境交通* * * *
工作壓力* * * *(星多壓力小)
發展前景* * * *
對員工福利的意見:
剛進光大的時候，很傻，什麽都不懂(大家都是這麽過來的)。還問同事送什麽(包括錢)，犯了大忌。同事會跟我說:別問為什麽，就拿著)幾次都壹樣。我也是個傻子。幾次之後我就不會問了。不管怎樣，拿著吧。
有壹次，銀行莫名其妙送來壹筆錢，不少。這壹次，同事告訴我是為了慶祝。第壹次沒看懂，什麽慶典，壹刀糊。同事進壹步告訴我，今天是我行成立紀念日，為了鼓勵員工繼續為銀行努力工作，特發此獎。後來才知道，這個錢不是所有人的，只有銀行的正式員工才有，沒有多余的工作人員。有時候覺得員工之外的員工很可憐，他們和我們做的壹樣多，工資福利待遇真的不壹樣。只能看著我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但是我們做的工作卻沒有我們的輕松或者少。比如社保，我們有5000，他們就只有1000的水平。
總結:光大在國內屬於中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，沒有太大的發展空間。已經入學的朋友，第壹年月薪3500。如果是商科，畢業生第壹年沒有指標，但是要兼職做信用卡銷售。第二年為10員工，10員工的最低指標為15萬日存款或12.8萬日貸款。有季度獎，挺多的。總的來說，在中資銀行屬於中等。
華夏銀行
簡介:華夏銀行誕生於北京，1992。1995華夏銀行率先實行股份制改革，成為全國性股份制商業銀行。2003年9月，華夏銀行公開發行股票並在上交所上市(股票代碼600015)，成為國內第五家上市銀行。2005年6月5438日至10月，華夏銀行引入戰略投資者，與德意誌銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持與協助協議、信用卡業務合作協議，為提升經營管理能力和國際化水平帶來了新的機遇。華夏銀行自16以來，實現了三次歷史性跨越。
評估:
工資和福利* * * * *
環境交通* * * *
工作壓力* * * *(星多壓力小)
發展前景* * * *
對員工福利的意見:
我現在不在華夏銀行工作。如果妳問我為什麽，我會告訴妳我的合同已經到期了。如果妳問我，我會告訴妳，華夏銀行根本不適合我的職業發展，我對現在的職位不滿意，工作也不開心。我覺得沒必要繼續了。
如果妳還不死心，還想刨根問底，我就告訴妳，我是被領導逼走的(領導同誌都不好意思)。但是，我真的很想好好發泄壹下。我不滿意領導階層，不滿意他們做事的風格，不滿意他們處理員工問題的方式。反正沒有什麽滿意的，只有很多不滿。要和領導搞好關系，讓領導看著順眼。這是我們的生存之道！領導心胸狹窄，愛穿小鞋，打壓新員工...
真的覺得沒有繼續下去的必要了，無奈的生活環境，惡心的企業文化，就這樣輕輕的離開了，不帶走壹片雲彩，忍住了委屈。
總結:華夏銀行員工分為12等級，不分學歷。第壹年要低頭做人，高薪就別想了。第二年開始做銷售部門的師範本科，稅前月收入2800。有過節費，降溫費什麽的。試用期壹年！有班車，有員工宿舍，中午有午餐。整體待遇不是很好，工作環境也壹般。SDB深發展銀行
簡介:深圳發展銀行是中華人民共和國第壹家公開發行股票並上市的商業銀行。深圳發展銀行在深圳經濟特區原6家農村信用社股份制改革的基礎上，於5月1987+00首次以免費認購的形式向社會公眾發行人民幣普通股，並於2月28+0987正式成立。經過20年的快速發展，深圳發展銀行的綜合實力日益增強，規模不斷擴大。在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、海口、珠海、佛山、寧波、溫州等18個經濟中心城市設立了254家分支機構，目前擁有員工8000余人，其中92%以上具有大專以上學歷。
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工資和福利* * * * *
環境交通* * * *
工作壓力* * * *(星多壓力小)
發展前景* * * *
對員工福利的意見:
因為正式職員的數量非常有限，所以很難進入銀行。不然怎麽會有那麽多人削尖腦袋想進去？大部分銀行信用卡推廣人員都不是正式工作人員，很可悲。我也是千千成千上萬非正式員工中的壹員。雖然我在深發展工作，但我是和人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優越福利。再說說年終獎。我們部門沒有年終獎這種東西。看到別的部門都有，我們很苦惱。我們集體向主管抗議。最後，為了平息公眾的憤怒，我們設立了貢獻獎，即獎勵今年表現好的前三名。每個人都封了紅包。我獲得了二等獎。很多人以為獎金會有壹萬，結果只有幾千塊錢。大多數人都很滿足。不理解的同事也沒什麽好抱怨的。誰叫他們的表現不如別人呢？唉，現在工作壓力大，就算拿了獎金也要拼業績。
總結:SDB的治療是可以的。第壹年接近20萬，然後看部門和崗位。如果沒有正式工作，基本是20萬+提成(指稅前)有N險壹金。另外，在管理培訓的第壹年，妳掙多少並不重要。展示自己的才華，同時搞好關系是最重要的。因為1年後會創造工作崗位，工作崗位和收入是直接掛鉤的！